публикувано на 19.10.2018г

изисква

Служителите са задължени да работят на 30 октомври 2018 г. и на друг официален празник?

  • предимство на заплата за работа на почивка
  • доброволна работа на празник

Често за много работодатели е необходимо да работят на почивка в своите операции. Тъй като имаме 15 празника в Словакия и тази година беше добавен нов, еднократен празник, който падна на 30 октомври 2018 г., в тази статия ще се доближим до това какво е да работим на празник. Ще разгледаме и специалния празник на 30 октомври 2018 г.

Правната уредба, залегнала в Кодекса на труда, се основава на факта, че през ваканциите работодателят не може да изисква работа от работника, както през нормалните работни дни. Следователно работодателят има две възможности. Бъдете със служител за извършване на работа по време на празника Съгласен или изпълнение на работата на служителя поръчка, обаче при условие, че са изпълнени законовите условия. Те са както следва:

Работата на празник може да бъде поръчана само по изключение.

В допълнение към работата в непрекъсната работа и работата, необходима за охрана на помещенията на работодателя, на служителя може да бъде наредено само следното необходима работа, които не могат да се извършват в нормален работен ден:

  • спешни ремонтни дейности,
  • товаро-разтоварни работи,
  • инвентаризация и приключваща работа,
  • работа, извършвана в непрекъсната работа от името на служител, който не се е явил за промяната,
  • работа за предотвратяване на опасности за живота, здравето или извънредни ситуации,
  • работа, необходима за задоволяване на жизнените, здравни и културни нужди на населението,
  • хранене и грижи за добитъка,
  • спешна работа в селското стопанство в растениевъдството при създаването, обработката и прибирането на култивираните култури и при преработката на хранителни суровини.

От гореизложеното следва, че има съществена разлика в това дали поръчвате или се съгласявате да работите със служителите си на празник. Що се отнася до споразумението, законът не посочва по никакъв начин неговите изисквания, но препоръчваме то да бъде направено в писмена форма и по такъв начин, че да няма съмнение, че служителят е имал желание да работи на определен празник.

Обръщаме специално внимание на работата, състояща се от при продажбата на стоки до крайния потребител и свързаните с тях дейности. Тези работи не могат да бъдат поръчани или договорени със служителя на следните дати: 1 януари, 6 януари, Разпети петък, Великденска неделя, Великденски понеделник, 1 май, 8 май, 5 юли, 29 август, 1 септември, 15 септември, 1 17 ноември, 24 ноември, 24 декември след 12.00, 25 декември и 26 декември. Денят 30.10.2018 г. не е от тези дни, което означава, че на този ден е възможно да се поръча работа на служителите и също така да се договори работата с тях..

За работа по празници служителите получават специално обезщетение за заплата. Можете да видите текущия размер на компенсация за работа на почивка в тази публикация. Припомняме само, че предимството на заплатата представлява минимален размер, но работодателят може също така да се договори със служителя за по-голямо предимство на заплатата.

От гореизложеното следва, че работодател, чийто предмет на дейност е продажбата на стоки на крайния потребител, може, по време на празник, който е паднал на 30.10.2018 г., да използва работата на своите служители, или като се съгласи с тях да изпълняват работата или от тях.работете на този празник, като същевременно отговаряте на горните условия.

Като цяло обаче работодателят не може автоматично да използва служителите за работа на официален празник. Ако го направи и специалните условия, определени в Кодекса на труда, не са изпълнени, той може да бъде обект на санкции от Инспекцията по труда.