грижат

Работодателят е длъжен да създаде, поддържа и повишава нивото на санитарните помещения и личните хигиенни съоръжения за жените. Бременни жени, майки до края на 9 месеца след раждането и кърмещи жени не трябва да бъдат наети на работа, която е физически неподходяща за тях или вреди на телата им.

Бременна жена не трябва да бъде назначавана на работа, която според медицинско заключение застрашава бременността й поради здравословни причини, присъщи на нейното лице. Това се отнася и за майката до края на деветия месец след раждането и кърмещата жена.

Ако бременна жена изпълнява работа, която е забранена за бременни жени или която според медицинско заключение застрашава бременността й, работодателят е длъжен да направи временна корекция на условията на труд.

Ако не е възможно да се коригират условията на труд, работодателят временно ще назначи жената на работа, която е подходяща за нея и където тя може да постигне същите доходи като предишната работа по трудов договор, а ако това не е възможно, тя ще преназначете я в съгласие с нея.за работа от различен вид.

Ако една жена печели по-малко от предишната работа за работа, за която е преместена по нейна вина, тя получава обезщетение за здравно осигуряване, за да компенсира тази разлика. Ако бременна жена не може да бъде пренасочена към дневна или друга подходяща работа, работодателят е длъжен да й осигури платен отпуск. Тези условия се отнасят и за майката до края на деветия месец след раждането и кърмещата жена.

Работодателят е длъжен да вземе предвид нуждите на бременни жени и жени и мъже, които се грижат за деца, когато включва служители в работни смени. Ако бременна жена и жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под 15-годишна възраст, поискат по-кратко работно време или друга подходяща корекция на определеното седмично работно време, работодателят е длъжен да изпълни нейното искане, освен ако сериозни оперативни причини не пречат това.

Бременна жена, жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под тригодишна възраст, самотна жена или самотен мъж, който постоянно се грижи за дете на възраст под 15 години, и служител, който лично се грижи за близък човек, който е предимно или напълно безпомощна и ако нейните грижи не се предоставят в заведение за социални услуги или институционални грижи в медицинско заведение, те могат да бъдат наети да работят извънредно само с тяхно съгласие. Времето за разговор може да бъде уговорено само с тях.