От новата година се въвежда ново задължение на работодателя да предоставя вноска на служителя за част от разходите за неговия отдих.

работодателя

За да бъде отпуснат нов вид вноски обаче, ще трябва да бъдат изпълнени следните условия:

- През предходната календарна година работодателят е имал средно повече от 49 служители (в случай че има по-малко служители, той може да осигури надбавката, но това няма да е негово задължение).

- Само служителите в постоянно трудово правоотношение ще имат право на надбавка, при условие че тяхната заетост продължава непрекъснато към датата на започване на отдих. поне 24 месеца.

- Служителят ще се нуждае от вноска от своя работодател да поиска.

- Срокът за доказване на допустимите му разходи ще бъде не по-късно от 30 календарни дни дни от датата на края на неговия отдих.

- Работодателят ще предостави на служителя надбавка за отдих в размер на Въпреки това, максимум 55% от допустимите разходи възлизат на 275 EUR годишно. Също така ще може да внесе друга сума с вноска от социалния фонд.

- Ще бъде засегнат максималният размер на вноската работно време, служител на непълно работно време ще има право на по-ниска сума.

- Служител може да поиска помощ за отдих през календарна година няколко пъти.

- Услугите за отдих ще трябва да се предоставят изключително само на територията на Словашката република.

- Допустимите разходи ще бъдат и разходите на служителя за други хора, които участват в отдиха със служителя (съпруг или съпруга, собствено дете, дете, поверено на служителя в заместваща грижа със съдебно решение или дете, поверено на служителя в грижата пред съда за осиновяване, друго лице, живеещо със служителя в същия домакинство)

- Помощта за отдих ще бъде на страната на служителя освободени от данък подобно на храненето, подлежащ на приспадане данъчен разход от страна на работодателя.