В закона няма на какво да разчитате, защото доказването на мобилност е много трудно. И така, какво е и с кого можете да се свържете? Nový Čas в сътрудничество с Дагмар Керьова, бизнес треньор.

време

Аз съм жертва на тормоз?

За да се защитите, трябва да знаете какво не принадлежи към здравословните междуличностни отношения на работното място. Ако не се чувствате добре на работа, не го пренебрегвайте и се опитайте да се чудите дали някой от тези примери ви се случва на работното място:

  • Колегите често не ви слушат и намаляват важността на вашето мнение: „Какво трябва да кажете само вие за това“.
  • Критикуват ви без причина и ви дават невъзможни задачи: „Трябваше да дойдете по-рано, не ме интересува, че имаше запек“.
  • Те ви заплашват на работа с физическо насилие: „За да не го обясняваме ръчно“.
  • Постоянно чувате сексуални намеци: „Ако бихте ме зарадвали с нещо различно от презентация“.
  • Те ви се подиграват като човек: „Дори и да не изкарвам пари, дебелите ще оцелеят“.

Дискриминацията на работното място е трудна за доказване

Славена Воробелова, Национална инспекция по труда:

- Не четете за мобинг в нито един закон. Единственото нещо, на което служителят може да разчита, е антидискриминационният закон. Той казва, че дискриминацията е забранена и в трудовите правоотношения. Надзорът за спазване на антидискриминационното законодателство се извършва като част от инспекцията по труда. Трудността при доказването е много голяма и понякога инспекторите се борят със субективната гледна точка на жалбоподателя.

Какво е мобинг

  • различни дискомфорти в живота на работното място
  • често е скрит и неразличим на пръв поглед
  • според инструкциите това е поведение, което се случва поне веднъж седмично в продължение на поне половин година
  • същността е да навреди на унижен човек
  • това може да бъде физически и психически натиск

Последствия

  • психосоматични симптоми
  • загуба на самочувствие и мотивация
  • в някои случаи може да доведе до самоубийство

4 фази на терор на работното място

1. Банални конфликти

Не може да се избегне обмен на мнения на работното място. Въпреки това клюките се разпространяват по време на мобинг, информацията умишлено се задържа. Тези процеси се стимулират от мобилния, т.е.
човек, който оказва натиск върху колега. Подобно разкаяние може да има само тривиален характер, но ако не бъде адресирано, психологическият натиск може да се увеличи.

2. Системни злоупотреби

Атаките започват да се множат от страна на нападателя и тяхната грубост също се увеличава. Те често са обучени да унищожават репутацията на колега и професионално да го деградират. Мобер поддържа жертвата си в постоянно напрежение и, така да се каже, не може да я диша. Основната цел е да я измести от работния екип. Злоупотребяваният служител е изтощен, трудовото му представяне е намалено и той е под постоянен стрес.

3. Публична материя

На този етап мобингът се превръща в добре познато нещо и с него се занимава ръководството на организацията. За съжаление обикновено привлича жертвата към по-късия край. Тъй като служителят е под стрес, представянето му намалява и той прави повече грешки, което свидетелства за неговата вреда. Компанията вярва по-често
среда и не разглежда причините, поради които служителят не си върши работата, както в миналото. По този начин жертвата е идентифицирана като проблемно лице и от ръководството. По този начин Mobing получава мълчаливо съгласие да продължи.

4. Изключване, прекратяване

В последната фаза може да се каже, че моберът е победил. Потиснатият служител вече не е в състояние да се изправи на психологически натиск на работното място и се готви да напусне работа

Какво да правя?

- Дайте обратна връзка на онзи, който се държи лошо с вас. Кажете му, че ви е неудобно и го помолете да спре.
- Що се отнася до целевата мобилност, е важно да получите подкрепата на хората около вас. Нека колегите да не мълчат и да ви подкрепят. На този етап шефът също може да се намеси и да зададе условията за това как колегите ще се отнасят помежду си.
- Ако мобингът е нараснал до сериозни размери, към конфликта може да бъде призована и трета страна, посредник, който може да помогне за решаването на проблема.
е често срещано явление в компаниите.

Срещнахте мобинг във вашата компания?

Мартин Войташак, медиатор:

- Вече сме се срещали с мобинг, но успяхме да спрем опитите за мобинг от колеги от самото начало, с много положителен резултат. Оттогава не сме го срещали.

Тибор Пекарчик, CK Victory Travel:

- Пътувайки по света, вие срещате различни хора и това, което най-много цените в хората, е тяхната искреност и откритост. Ето защо мобингът изобщо не е приемлив за нас.

Симона Мищикова, Divino Juicy PR Solutions:

- Мобингът се случва на работното място в различна степен и също е въпрос на индивидуално възприятие. Много често се свързва с напускане на работното място и със срока на предизвестие.

Светлана Тарагелова, Zlavadna.sk:

- С лека форма на мобинг, като напр необоснована критика, вече сме се срещали. Това обаче беше индивидуален проблем сред служителите, а не систематично явление. Премахнахме го в ембриона.

Алена Витекова, Zlavomat.sk:

- В нашата компания има много колеги и приятели в личния живот едновременно и колегите могат да говорят открито и своевременно за повечето разногласия.

Любомира Пендракова, Bepon:

- Не. Склонни сме да бъдем отворени в работната среда, може би дори прекалено, но това винаги се мисли по добър начин. Освен това конструктивната критика тласка нашата работа напред.