Много хора, които не се чувстват добре, изпитват големи трудности да разграничат кое е важно и кое не. След това се занимават с глупости и пренебрегват ценни неща. По пътя към успеха е много важно, може би най-важното да имате поставени цели и в същото време да имате идея, чрез която могат да се постигнат дейности и процедури. Неразделна част от успеха е да не се съмнявате в целта си, да имате устойчивост и постоянство.

Без значение на колко години сте днес, най-добрите години винаги са пред вас! Ако ги направите такива. Или се свивате, или увеличавате. Или растете, или падате. Няма ситуация, в която компанията (или нейният служител) да не се променя. Това би било илюзия. Често казваме: „Е, не е лошо, защото съм постигнал нещо и живеем някак си, дори и да не израстваме.“ Реалността е по-строга. Истината е, че или се качвате нагоре или надолу. Ако не се подобриш, се влошаваш. Няма значение колко високо си днес, ако не се качиш, ще слезеш. Затова не заспивайте на лаврите си и постоянно работете върху растежа си. Това е единственият безопасен начин да оцелеете успешно в дългосрочен план. Това се отнася както за компанията, така и за отделния човек. Винаги определяйте какво ще подобрите днес. Ще увелича ли оборота? Или печалба? Повече компетенции? Повече знания?

Поставете си добри цели

Как да започнем? Поставете си добра цел! Какво бихте искали да постигнете след пет или още по-добре след десет години? Какво би искал да имаш? Какво ще правиш тогава? Какъв бихте искали да бъдете след десет години? Поставете си целта - никой няма да го направи вместо вас. Ако не си поставите цел, няма да постигнете нищо. Между другото, основната причина, поради която хората не постигат никакви цели, е, че не получават никакви. Никога няма да имате това, което наистина не искате или постоянно да поставяте под въпрос.

Затова запишете целта си. Опишете възможно най-точно как виждате себе си, семейството си, работата си, собствеността си, здравето си, приятелите си, просто опишете всичко, което е важно за вас да имате след няколко години. Опишете какво ви харесва, какво е желано, необходимо, какво ще подкрепи живота на вас и вашите близки и няма да навреди на оцеляването на други хора или природата.

чудеса
Снимка: Павол Кулковски

Наистина можеш да мечтаеш?

Изненадващо е колко малко хора могат да мечтаят. Движите се напред във времето и описвате възможно най-подробно какво виждате в ситуацията, когато вече сте достигнали целта си, която вече съществува в съзнанието ви. Напишете как ще бъде, ако може да бъде. Опишете бъдещето в сегашно време, сякаш вече сте там. Опишете всеки детайл, който ви интересува. Това, което не напишете, е оставено на случайността. Пишете и рисувайте на хартия, не носете мечтите си само като мисли в ума си.

Всяка мечта може да бъде постигната, ако вървим по нея по стълбите. И първата стъпка е, че можем да нарисуваме своите нематериални мисли под формата на картина или текст върху истинска хартия. Тогава ние всъщност ще създадем нещото или ситуацията. Може би това ще отнеме години, може би месеци и може би ще се изненадате колко бързо се сбъдва една мечта, която вчера изглеждаше невероятна. Следователно най-добрият приятел на мениджъра е химикалка и хартия, а не чук или струг. То принадлежи в ръцете на работника.

Трудно преодоляни препятствия

Никога не се отказвайте от мечтата си. Бъдете упорити и търпеливо преодолявайте всяко препятствие едно по едно. Никога не забравяйте мечтата си. Имайте предвид къде отивате и защо отивате там. Нарисувайте мечтата си на таблото за обяви и я разглеждайте всеки ден. Днес живеем мечтата от вчера и днес имаме мечта, която утре ще бъде нашата реалност.

Ако една компания иска да стигне някъде, тя трябва да се ръководи от целите. В добра компания шефът предварително задава не само целите, но и начина да ги постигне. На корпоративен език това са целите на работата, работните процедури или насоки, спазването на които ще ни доведе до тази цел.

Представете си компания, в която не е планирано и събитията се провеждат на случаен принцип. Тогава те трябва да измислят и да предприемат извънредни действия, които са опасни за компанията и постоянното им изпълнение един ден ще унищожи компанията. Нищо не смущава компанията повече от неподготвени и необмислени действия. Те могат да бъдат представени като невероятни и спасителни, но в действителност те възпрепятстват нормалното производство, нарушават нормалната комуникация и по този начин спират дори малкия поток от приходи, който компанията е имала досега.

Не са ви необходими чудеса, за да успеете

Няма да изградите добра компания на чудеса. Геният на шефа не е, че той може да измисля нови чудодейни практики всеки ден. Находчивият шеф ще измисли правилните цели, необходимите процедури, ще научи хората как да ги използват и ще гарантира, че те са направени правилно и постигнатите цели. В добра компания хората многократно правят „нормални“ неща и постигат „нормални“ цели. Хората идват при роботите, както са настроени, правят каквото трябва и казват това, което трябва да се каже.

Те просто правят обичайните „очевидни неща“, които са много добре обмислени и предварително планирани. За разлика от ентусиастите, авантюристите или отчаяните хора, които виждат причината за успеха си в случайността или съдбата, те наистина приемат „очевидното“ и ги търпят с години. В добра компания нормалните хора правят нормални неща. Добре е да знаете какво е нормално. И основата на "нормалността" е чудесно планиране, поставени цели, съществуващи длъжностни характеристики и насоки, просто цялата администрация, която носи ефективност и резултати.

Забележете колко е прекрасно хората да поемат ангажименти за Нова година. Някой изчисли, че 40% от новогодишните обещания ще бъдат изпълнени само като говорят за тях. Отслабвам, купувам кола, уча английски и такива неща по чудо стават реалност. Така че каква голяма сила ще бъде, когато човек добави към тези цели ноу-хау как да ги постигне. Не може обаче да се провали?