16.3. 2017 12:00 Хиляда и тридесет в груби и гащеризони безплатно? В централна Словакия? Без квалификация и допълнителен опит? Е, не го приемайте!
Свежа информация с едно щракване на бутон
Добавете иконата Plus7Days на вашия работен плот
- По-бърз достъп до страницата
- По-удобно четене на статии
Механичната, досадно стереотипна работа зад колана на автомобилния производител в Жилина едва ли може да се комбинира с идеята за атрактивна кариера. Шефът ми обаче реши, че да работиш там няколко дни и да опитваш ежедневната съдба на така наречените производствени оператори на собствена кожа, няма да е идея да бъде изхвърлен.
Ще опитам, ще спечеля, ще пиша, може би ще си взема диети. Не само сърбите ще пишат за ада на работниците в чуждестранни компании в Словакия. Ще им покажем, че при нас може да е добре! Освен това физическият труд освобождава душата. Явно го е прочел някъде. Без тази душа.
Състезания: Потенциалните кандидати трябва да покажат какво знаят в учебния център в Гбеляни. Снимка: Питър Галан
Несъстоятелност за длъжността работник
Затова отварям онлайн формуляра на уебсайта на KIA Motors Slovakia, изписвам го кутия по кутия, изпращам го, натискам кръста горе вдясно и забравям. Надявайки се, че никой корейски персонал никога няма да открие молбата ми. Грешно! След няколко дни симпатичен женски глас ме кани в процес на подбор. Той се шегува?!
Ловувам на бързина в паметта и се уверявам, че всъщност съм написал правилната „необходима длъжност“. Нежен глас по телефона обаче ме уверява, че всичко е наред. Търг за производствен оператор. В превода на работник в кръста. Е, може да е логично, че в държава, в която достатъчно подут портфейл е достатъчен, за да завърши колеж, не се очаква обикновен гимназист да може да използва отвертка правилно.
Вдигам безпомощно ръце и започвам да търся пожълтялото свидетелство за дипломиране. За съжаление гледам знака от професионалното електрическо обучение и си спомням запомнящите се думи на стария майстор на майка ми: "Моля, оставете момчето да продължи да учи и по-добре не го пускайте. Той ще се нарани." Все още не знам дали е имал предвид, но толкова честно изпълних препоръките му, че днес съм депресиран, въпреки че сменям крушка.
Заетост: Преди да можете да преминете фабричните врати като служители, трябва да завършите процес на подбор. Снимка: Július Dubravay
Чакаме като овце
Безсън и ядосан на целия свят, се качвам в колата в деня на интервюто за работа в пет сутринта и стъпвам на пода на пода. Имам два часа да бъда там навреме. За щастие пътищата са празни и след третото кафе започвам да се наслаждавам на карането. Осеяното със звезди небе се редува с цветна сутрешна гледка и Жилина ме посреща облян в слънце.
Стражата на портата ще ме отведе до тренировъчния център в Гбеляни, където ще тръгна няколко минути преди седем. Около тридесет мъже вече седят в голямата зала. Очаква се от двадесет до петдесет и пет години. Двойка "персоналисти" в почти тийнейджърска възраст стоят на гишето без лихва. Казвам, че трябва да седя сред останалите и да чакам. Следя хората около себе си незабележимо. Те спорят тихо, играят с телефони или мълчат, гледайки в космоса. Минава 10 минути, петнадесет. нищо не става.
Персоналистите се забавляват, момчетата седят. Няма нервност. Когато група внезапно стане и се насочи към недрата на сграда, не знам какво да правя. Многократно се уверявам, че съм прав на прослушването, което трябваше да започне преди половин час. Чувствам се като в някой фантастичен филм, където всички са правилно програмирани, просто ми дадоха някои счупени части. Може би просто старата фантастика ми остана в паметта, но очаквах по-добра координация и повече точност от корейска компания.
Рекорди: KIA произвежда стотици хиляди превозни средства всяка година. Служителите ще пропуснат частица от успеха на корейската фабрика? Снимка: Július Dubravay
Петстотин бруто им стигат.
И накрая, миниатюрният „екип за набиране“ ни приветства и започва да разпространява въпросници. Четири страници! Шегите спират до тук! Нещо не е наред. Те искат да знаят всичко. Училища, трудова история, интереси, езици, какво бихме искали да правим, какво обичаме да правим в живота, как се оценяваме. някои въпроси наистина ме вкарват в беда. На прозореца на "очакваната заплата" наивно ще напиша сумата от 800 евро. В края на краищата те писаха по вестниците и дори министър-председателят каза толкова много! И още! Това вероятно ме дисквалифицира в първия кръг. След повече от половин час пълнене ще говоря с млад мъж от близкото село на цигара. Имал е няколко подобни интервюта. Също така опит в други компании. Той поиска 500. Брутно! Явно това му стига. Други кандидати присъждат подобни суми. Започвам да разбирам защо заплатите в Словакия дори не трябва да растат. В крайна сметка нашите хора всъщност не искат повече.
Връщаме се към практически тестове. В голяма класна стая всеки получава дъска с двадесет дупки и винтове с гайки с различни размери. Екипът за подбор на персонал се опитва да се справи със ситуацията, но преди да кажат няколко думи за обяснение, някакъв проактивен тип отзад е завинтил всички части. Друг отхвърля предложената процедура и не е съгласен, че винтовете трябва да се изпразнят от контейнера. Отнема няколко минути, докато нашата група приеме единни правила и младежът с хронометъра започва битката. Лети като две минути и половина като вода. Гледам несигурно няколко празни дупки, които не успях да запълня и търся други. Младият вербовчик ме уверява, че представянето ми далеч не е най-лошото.
Благополучие?: Някои хвалят работата на операторите, други я проклинат. Снимка: архив
Явно поне го правят.
Докато чакат лични интервюта, група млади мъже говорят. Те говорят за предишни работни места, заплатите рядко надвишават 500-600 евро, измамни компании, в които хората работят на издръжка. „Поне тук можете да сте сигурни, че винаги ще издавате звуков сигнал на 10-о число от месеца, че сте изчерпали парите си“ те казват. Роботът? Те знаят от познати, че тя не е физически взискателна, а депресиращо стереотипна.
Времето се влачи невероятно бавно. Обаждат ни се един по един, само за да попълнят въпросниците и да ни информират какво можем да очакваме. Но няма и помен от 1300 евро. Начална заплата под 700 бруто, плюс тримесечни бонуси, плюс допълнителното плащане, разделено наполовина. Едната за Коледа, другата за лятото. Разбира се, ако планът ще бъде изпълнен, ако няма да се заблудим, ако няма да пропуснем работа, ако, ако, ако. В крайна сметка ни очаква само неясно: - Ще се свържем с вас днес или утре. Те не се обадиха. Не след седмица. Кой знае? Може би са ми се скарали. Или старият ми господар ги повика.
Въпреки това отново отидох в Жилина. Говорете с успешни кандидати, стари служители, синдикати. Как изглежда в корейска фабрика, колко наистина печелят работниците на коланите и защо всъщност искат да стачкуват.
За това, което разбрахме, ще прочетете в следващия брой на PLUS 7 DAYS.
Прочетете и други интересни статии на страниците на седмичника Plus 7 dní: