предлага

Изменението трябва да влезе в сила през март следващата година.

Братислава, 18 септември (TASR) - Министерството на труда вече представи за коментар обширно изменение на Кодекса на труда, което се отнася до гастро-билети, домашна работа и временно назначаване на служители. В допълнение, изменението се отнася и до обявената промяна в случая на тристранно. Изменението трябва да влезе в сила през март следващата година.

Министерството на труда предлага наскоро служителят да може да избира между ваучер за храна (т.нар. Гастро билет) и финансова вноска за хранене според това, което му подхожда, а не според формата, определена от работодателя. "Правото на избор се прилага само за работодатели, които не осигуряват храна в собственото си заведение за хранене или в друго договорено заведение за обществено хранене. В същото време се предлага да се запазят изключения от варианта, при който вече е приложено финансово участие . " се посочва в изменението на Кодекса на труда. Работодателят ще бъде задължен да коригира правилата за това как се извършва изборът на служителя.

В случай на домашна работа и работа от разстояние, Кодексът на труда трябва да бъде модернизиран в различни части, за да се вземат предвид тенденциите в дигитализацията, а служителят трябва да има правото да прекъсне връзката по време на работа от дома.

Изменението също така съдържа корекция на временното разпределение на служители между дружества майки и дъщерни дружества и въвежда нов модел на адекватна отговорност на клиента на работата или услугата за незаконно наемане на служители. „Съвместната отговорност за трансграничното предоставяне на услуги ще възникне само в случай на дългосрочно предоставяне на услуги. Това удължава срока, който е в сила от пет дни за 12-месечен период до 30 дни за 12-месечен период . " се обърна към Министерството на труда в клаузата за влияния.