Отпускът по майчинство е оправдан работен празник от трудова заетост, която съгласно Кодекса на труда предоставени от работодателя на служителя във връзка с раждането и грижите за новороденото.

матерск

Кой има право на отпуск по майчинство?

Можем да говорим за отпуск по майчинство само в случай на жени, които са в трудово правоотношение, евентуално в подобно трудово правоотношение.

Преговарящите, студентите, бизнесдамите или безработните жени нямат право на отпуск по майчинство. Можете да прочетете повече в статията Кой не може да ходи на детска градина?

Майчина

Отпуск по майчинство (отпуск от работа) не трябва да се бърка с термина отпуск по майчинство - обезщетение здравна осигуровка, което се предоставя с цел бременност или грижи за деца. Заплаща се от Агенцията за социално осигуряване. Всяко осигурено лице има право на отпуск по майчинство (не само нает, но и SZČO, студент, също безработен), ако отговаря условия право на отпуск по майчинство, условията за плащане на отпуск по майчинство и заявяване на отпуск по майчинство чрез подаване на заявление в съответния клон на Агенцията за социално осигуряване: Задължения към Агенцията за социално осигуряване при раждането на бебе.

Мъж на "майка"

Във връзка с грижите за новородено бебе също принадлежи мъже от раждането на дете родителски отпуск в същата степен, ако тя се грижи за новородено бебе.

Каква е продължителността на отпуска по майчинство?

Кодексът на труда предоставя на жена отпуск по майчинство 34 седмици. Самотен жената има право на траен отпуск по майчинство 37 седмици и жената, която е родила по едно и също време две или повече деца, включва отпуск по майчинство по продължителност 43 седмици.

Отпуск по майчинство във връзка с раждане не трябва да бъде по-малко от 14 седмици и не може да приключи или да бъде прекъснато преди изтичането на шест седмици от датата на раждане.

Трябва да кандидатствам за отпуск по майчинство?

Въпреки че жената има законно право на отпуск по майчинство, което следва от Кодекса на труда и следователно за нея не трябва да пита работодателя отделно - за разлика от родителския отпуск с цел задълбочаване на грижите за деца, предоставяни от работодател, само ако служителят изрично ще питам. Кодексът на труда обаче има значение със задължение за уведомяване във връзка с началото на отпуск по майчинство:

„Жената и мъжът писмено уведомяват работодателя очакваното начало на поне един месец за отпуск по майчинство и родителски отпуск, очакваната дата на тяхното прекъсване, прекратяване и изменение на началото, прекъсване и прекратяване на отпуск по майчинство и родителски отпуск. "

Служителката ще подаде и формуляр до Агенцията за социално осигуряване на своя работодател „Заявление за отпуск по майчинство.“ Този формуляр се издава от лекар (гинеколог) в клиника по бременност (обикновено в 32-та седмица от бременността), така че няма да го намерите в клон на Агенцията за социално осигуряване, нито може да бъде изтеглен от мрежата.

Гинекологът също така посочва във формуляра датата на очакваната дата на раждане. След потвърждаване на необходимите данни работодателят впоследствие изпраща заявлението за отпуск по майчинство до клона на Агенцията за социално осигуряване в мястото на седалището му.

Начало на отпуск по майчинство

Жената обикновено ползва отпуск по майчинство от самото начало шестата седмица преди очакваната дата на раждане (в 34-та седмица от бременността), но най-рано от началото осмата седмица преди този ден - тази информация е от съществено значение за жени с рискова бременност, които са в отпуск по болест поради временна неработоспособност. Те могат да отидат в отпуск по майчинство дъска първо в 32-та седмица от бременността (и поискайте майчинство).

В случай преждевременно раждане - ако жената ползва по-малко от шест седмици отпуск по майчинство преди да роди, защото раждането е настъпило преди лекарят да го е определил, тя има право на отпуск по майчинство от датата на започване до изтичането на времето, посочено в раздел 166 (1) от Кодекса на труда (т.е. 34 седмици, самотна жена 37 седмици, майка на близнаци и няколко деца 43 седмици).

Работете до раждането?

Ако искате да работите колкото е възможно повече възможно най-дълго в раждането и спестете отпуск по майчинство, докато бебето се роди, може да бъде проблем. Кодексът на труда предвижда времето за ползване на отпуск по майчинство да се определя от гинеколог, като се определя датата на раждането. Ако жената реши сама да вземе отпуск по майчинство, отпускът по майчинство ще бъде намален.

Ако обаче жената използва по-малко от шест седмици отпуск по майчинство преди да роди по друга причина (тъй като например тя все още иска да отиде на работа), тя ще съкрати отпуска по майчинство, който ще й бъде предоставен от датата на раждане само до изтичане на 28 седмици; самотна жена ще получи отпуск по майчинство до 31 седмици, а жена, която е родила две или повече деца едновременно, ще получи отпуск по майчинство до изтичане на 37 седмици.

Прекъсване на отпуск по майчинство

Ако детето по здравословни причини погрижени от детско заведение или друго медицинско заведение и жената и мъжът ще започнат работа засега, ще бъде прекъснато с това начало, отпуск по майчинство и родителски отпуск най-рано шест седмици след датата на лишаване от свобода. Неизползваната част от него ще бъде предоставена на жената и мъжа от деня, когато той е взел детето на негова грижа от институцията и следователно е спрял да работи, но не повече от тригодишна възраст на детето.

Жена и мъж, който спря да се грижи за новороденото бебе и чието дете беше по тази причина настанени в грижи, заместващи родителските грижи, както и на жената и мъжа, чието дете е на временна грижа за сиропиталище или подобна институция по причини, различни от здравни, не включва отпуск по майчинство и родителски отпуск за периода, през който детето не е обгрижвано.

Отпуск по майчинство в случай на смърт на дете

Ако детето е родено все още, жената има право на отпуск по майчинство за определен период от време 14 седмици. Ако детето умре, докато жената е в отпуск по майчинство или жена и мъж са в родителски отпуск, на тях се предоставя такъв отпуск за две седмици от датата на смъртта на детето, най-дълго, докато детето достигне възраст от една година.

Отпуск по майчинство за осиновител

Той също има право на отпуск по майчинство и родителски отпуск жената и мъжът, който пое въз основа на валидно решение на компетентния орган, детето в грижите, заместващи грижите на родителите, поверени му с решението на компетентните органи за по-късно осиновяване или в приемна грижа, или детето, чиято майка е починала.

Осигурено е от деня на вземането на детето за период от 28 седмици, самотна жена и самотен мъж с продължителност 31 седмици и жена и мъж, приели две или повече деца, се отпускат за период от 37 седмици, докато детето достигне най-късно тригодишна възраст.

Мога да удължа отпуска си по майчинство?

Не. След отпуск по майчинство мога Служител да поиска вашия работодател за друг извинен отпуск от работа с цел задълбочаване на грижите за детето - родителски отпуск.

Трябва да ползвам родителски отпуск след отпуск по майчинство?

Всеки служител трябва да реши дали изобщо да ползва родителски отпуск и кога да го поиска. Служител те не трябва да ползват родителски отпуск веднага след отпуск по майчинство. Той може да започне работа и да поиска (или да не кандидатства) за родителски отпуск по-късно.

По отношение на времето, стига да поискате от работодателя родителски отпуск, родителят е ограничен само от законовата граница, уреждаща продължителност на родителския отпуск: работодателят е длъжен да осигури родителски отпуск до деня, в който детето навърши тригодишна възраст (или 6-годишна възраст, ако това е дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние).

Прочетете повече за родителския отпуск в статията: Родителски отпуск.