Ema има краен срок 1.5.2020. Тя е била назначена на работа две години преди раждането, но няколко месеца преди раждането е сменила работодателя, считано от 1.2.2020.

него

От кой работодател се изчислява доходът за майчинство на Eme? Тя може да отиде в отпуск по майчинство по-късно, за да отчете отпуска си по майчинство от настоящата си работа?

Основните условия за придобиване на право на майчинство Ема са изпълнени от:

Лице, което е бременно или се грижи за новородено дете, трябва да бъде осигурено по болест към момента на възникване на причината за отпуск по майчинство и тази застраховка трябва да е продължила най-малко 270 дни през последните две години преди раждането.

„Период на произход на причината за предоставяне на отпуск по майчинство“ обикновено е 34-та седмица от бременността - съгласно Закона за социално осигуряване правото на майчинство възниква от началото на шестата седмица преди очакваната дата на раждане, посочена от лекарят.

Това "обикновено" не означава, че трябва да е само на 34. седмица от бременността. Според Закона за социално осигуряване правото на отпуск по майчинство може да възникне дори преди 34-та седмица, но не по-рано от началото на осмата седмица преди този ден, т.е. през 32-та седмица от бременността (например при високорискови бременности).

Ако осигуреното лице роди по-рано, правото на отпуск по майчинство възниква от датата на раждане.

Как да изчислим родителя?

Майчинството се изчислява като 75% от дневната база за оценка, за служителя просто от брутната заплата.

По-сложна версия: изчисляваме дневната база за оценка на служителя като „съотношението на сумата от основите за оценка, от които застрахованият е платил премията за здравно осигуряване през съответния период и броя дни в съответния период“.

По правило решаващият период е предходната година (календарната година, предхождаща календарната година, в която е възникнала причината за предоставяне на отпуск по майчинство). Но отново е „обикновено“, защото познаваме други решаващи периоди от закона.

Ситуацията се променя, както в случая с Ема, от смяна на работодателя.

Може да се каже много просто, че дългосрочното здравно осигуряване има решаваща дума пред краткосрочното осигуряване. Размерът на отпуска по майчинство няма да бъде засегнат, ако осигуреното лице смени работодателя непосредствено преди да ползва отпуск по майчинство.

Следи се колко дни е продължило новото здравно осигуряване за настоящия работодател - независимо дали по-малко или повече от 90 дни.

Майчинство при смяна на работодател

Съгласно § 54 ал. 3 от Закона за социално осигуряване, ако осигуряването за болест на служителя е продължило по-малко от 90 дни от произхода на обезщетението за болест преди произхода на обезщетението за болест, решаващият период за определяне на дневната база за оценка е календарната година, предхождаща календарната година в което е установено обезщетение за болест, с изключение на периода на здравно осигуряване, завършен при работодателя, за който е възникнала причината за отпускане на обезщетение за болест.

В този случай здравното осигуряване на служителя, сменил работодателя, не е продължило повече от 90 дни - наблюдава се периодът от 1.2.2021 г. до периода на причината за предоставяне на отпуск по майчинство, който е 34. седмица от бременността (приблизително през втората половина на март), без дата на раждане 1.5.2021.

По този начин решаващият период ще бъде календарната 2019 г. Периодът на здравно осигуряване, получен при работодателя, за който е възникнала причината за отпускане на обезщетение за болест (за последния работодател), не се включва в решаващия период за изчисляване на отпуск по майчинство.

Ема може да отиде в отпуск по майчинство по-късно, за да отчете отпуска си по майчинство от настоящата си работа?

Ако Ема не кандидатства за отпуск по майчинство през 34-та седмица от бременността, но по-късно, т.е. в период, по-кратък от шест седмици преди раждането, нейният период на подкрепа за получаване на отпуск по майчинство ще бъде намален. В този случай отпускът по майчинство не се плаща в продължение на 34 седмици, а само 28 седмици от датата на раждане.

Не само периодът на получаване на отпуск по майчинство ще бъде съкратен, решаващият период за изчисляване на обезщетението при всички случаи ще бъде определен в деня, който пада в началото на шестата седмица преди очакваната дата на раждането.