Акт № 461/2003 Coll. относно социалното осигуряване, изменен (оттук нататък „Закона за социалното осигуряване“) определя социалното осигуряване, регулира обхвата на социалното осигуряване, правоотношенията при осъществяване на социалното осигуряване, организацията на социалното осигуряване, финансирането на социалното осигуряване, държавния надзор върху изпълнение на социалното осигуряване, производства по въпроси, свързани със социално осигуряване и събиране на дългове.

национална

Социалноосигурителното дружество осигурява социално осигуряване въз основа на Закона за социално осигуряване, т.е. j. здравно осигуряване, пенсионно осигуряване - старост и инвалидност, допълнително застраховане за злополука, застраховка за застраховка и застраховка за безработица.

Задължителната застраховка за злополука е работодател, който наема поне едно физическо лице, извършващо доходоносна дейност в трудово правоотношение. Служителят има право на обезщетения за злополука от застраховката за злополука на работодателя, след като изпълни условията, предвидени в този закон, а в случай на смърт на пострадалия служител също съпругът, неговото дете на издръжка и физическото лице, срещу което увреденото лице е имало задължения за издръжка по време на смъртта.

Работодателят е длъжен да уведоми писмено клона на Агенцията за социално осигуряване за трудовата злополука, която е наложила медицинско лечение или временна неработоспособност, във формуляр „Доклад за осигурително събитие“, да подаде в клона на Агенцията за социално осигуряване „Запис на регистрирана трудова злополука“, t. j. относно трудова злополука, която е причинила неработоспособност на служителя с продължителност повече от три дни или смъртта на служителя и резултатите от разследването на трудовата злополука.

Социалноосигурителното дружество може да отпуска и изплаща обезщетения за злополука от своята осигурителна система само в случай на трудова злополука или професионална болест, която служителите са претърпели или е установено, че са имали по време на работата си за своя работодател. Основата за вземане на решение относно обезщетенията за злополука са необходимите данни за настъпването на произшествие, неговата причина, степента на отговорност на работодателя, съответно. за степента на вина на пострадалия служител, на базата на ежедневна оценка на пострадалия и др., която работодателят е длъжен да предостави на Агенцията за социално осигуряване.