След обявяването на извънредна ситуация, произтичаща от правителствените превантивни мерки срещу разпространението на инфекциозна болест COVID-19, много служители временно промениха формата и режима на своята работа, бяха принудени да останат в домашна карантина или с член на семейството.
При „нормални“ обстоятелства Кодексът на труда в раздел 152 налага задължение на работодателя „Осигурете храна за служителите, при всички техни промени и в съответствие с принципите на доброто хранене, или директно на работното място, или в тяхната близост“. - И го осигурява „Под формата на едно горещо основно ястие, включително питие или в собствен работодател на друг работодател, или в заведение за обществено хранене, или, когато е подходящо под формата на ваучери за храна или електронни карти за хранене, осигурете храна при друг доставчик на кетъринг. "
Обстоятелствата обаче не са - може да се каже - "нормални". И така колегата Мирослав Талавашек се интересуваше какви принципи - при настоящите условия и ограничения - работодателят трябва да следва по отношение на своите служители, които или са останали у дома в т. нар. OČR, или работят „от вкъщи“, т.е. използват т.нар Домашен офис(?). - Мирослава Мошонова, директор на отдела за инспекция на труда на Националната инспекция по труда в Кошице, отговаря: