Работодателят е длъжен да осигурява храна на своите служители в съответствие с принципите на правилното хранене в близост до работното място.
Служител, който е работил на смяна повече от 4 часа, има право на осигуряване на хранене, а ако смяната продължи повече от 11 часа, работодателят може да осигури друга топла храна.
Работодателят допринася за служителя в размер на най-малко 55% от цената на храненето, но до максимум 55% от осигуреното хранене по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа съгласно специална наредба (55% x 4 € = 2,2 €).
Ако храненето се осигурява чрез ваучер за храна, стойността му трябва да представлява най-малко 75% от храненето, предвидено за командировка с продължителност от 5 до 12 часа, съгласно специален регламент (75% x 4 € = 3 €).
Може да се осигури кетъринг за служителите чрез осигуряване на 1 топло основно хранене заедно с напитка:
- в собственото си заведение за хранене
- в заведението за хранене на друг работодател
- кетъринг, предоставен от юридическо или физическо лице, което има необходимото разрешение
На служителя може да се осигури финансова вноска от работодателя в размер най-малко 55% от цената на храненето, до максимум 55% от храненето, предвидено за командировка с продължителност от 5 до 12 часа според специален регламент с мотива, че:
- кетърингът се изключва от условията на работа на работното място
- работодателят не може да осигури храна за служителите, като осигури 1 топла основна храна
- служителят не може да използва предоставения начин на хранене въз основа на медицинско свидетелство
- извършва домакинска работа или работа от разстояние и работодателят не осигурява храна, като осигурява 1 топло основно хранене, или не е възможно да се изпълни работата