какво

Поколение или поколение е колективен термин за хора, родени в относително същия период от време, около 30-годишна възраст, или хора със същите интереси, произтичащи от тяхното раждане в относително същия период от време. Това също е индикация за съответния период от време като такъв. Има например поколение хора, свързани по възраст, ценности и т.н. Например, участието в ценности се дава от факта, че членовете на едно поколение са влезли в живота през същия исторически период, техните интереси, цели, нужди са били повлияни от приблизително една и съща социално-културна среда. (Уикипедия)

Преди да разгледаме условията, при които едно поколение израства и узрява Y., Нека разгледаме основното разделение на поколенията.

следвоенно поколение, т.нар "Бейби бум", е роден през (1946 - 1965),

Поколение X, родено през (1966-1976),

Поколение Y, родено през (1977-1994),

Няма 100% съгласие в отделни години, има експерти, които отлагат поколение Y до 1983 - 1996 г., други до 1979 - 1991 г. Чешкият социолог Станислав Билер държави , че децата от поколение Y са родени между 1980-1997 и 2000 г. Някои експерти датират поколение Z от 2000 г. до днес, други твърдят, че то включва само хора, родени между 1994 и 2004 г., а децата, родени по-късно, вече принадлежат към най-младото поколение. алфа. Но не мисля, че годините са толкова важни. По-важно е какво характеризира отделните поколения.

Какво е типично за поколение Y?

Той широко използва съвременните технологии

Също така често наричани Millennials, защо Generation, Net-gen или iGeneration. Поколение Y вече е нараснал заедно с дигиталните технологии и в момент на развитие на социалните медии. Тези хора могат да бъдат онлайн 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата. „Това, което засегна най-много това поколение, е технологичният прогрес. Технологиите са в гените и с появата на iPhone, лаптопи и таблети, поколението Y е напълно идентифицирано “, подчерта социолог и член на Социологическия институт на Академията на науките в Чешката република в предаването на Чешкото радио. Мартин Бухтик, който работи и като основен социолог за Чехия в медиен проект Поколение Какво, което включва и проучване за поколение Y. Социологът, споменат по-долу, отбеляза: „Когато един от моите ученици написа работа за използването на мобилни телефони и искаше да направи експеримент с тези, които ги използват, той стигна до заключението, че днешните млади хора са готови да се откажат от всичко, но един ден без телефона им не може да се представи. Експериментът не може да бъде направен, но поне знаем колко важни са мобилните телефони за младите хора. "

Поколение Y поддържа добри отношения с родителите

Това поколение има значително по-тесни връзки с родителите си, отколкото всички останали преди него. Много хилядолетни деца са виждали как родителите им са стресирани да работят в големи компании денем и нощем, принуждавайки това поколение да помисли за необходимостта от баланс между професионалния и личния живот. Те оценяват родителите си за работата, която са свършили за света, но не искат да живеят по подобен начин. Те не искат просто да жертват живота си за работа, те много ценят семейството и връзките си.

Мнозина намират поколение Y за разглезено и мързеливо

Твърди се, че глезотията на поколението Y се дължи на оптимистичното възпитание на родителите, чийто жизнен стандарт е бил много висок и често ги е изненадвал. Мнозина обаче забравят, че са живели в период на икономически просперитет. И така поколение Y, израснало през 90-те години, започна да мисли, че може да има всичко, което иска. В днешно време обаче вече не е така тези, които търсят работа, да я намерят. Икономическите кризи направиха разлика в тази посока. И родителите на децата от поколение Y често не разбират това. Така че поколение Y може да изглежда мързеливо за някои, но в някои региони има реален проблем с работата. Някои млади хора може да изглеждат мързеливи и разглезени, но от друга страна, никога толкова студенти не са имали работа на непълен работен ден, отколкото днес.

Поколение Y има добро образование

На нито едно друго поколение не са предлагани толкова много възможности за добро образование, престой в чужбина и пътувания по света. Ето защо не е изненадващо, че поколение Y е самоуверено, амбициозно, владеещо чужди езици и ориентирано към изпълнението. Той има големи очаквания от своя работодател. Тези хора копнеят за значими проекти. Когато е необходимо, те не правят разлика между работно време и свободно време. Поколение Y работи като екип, но изисква ръководител на екип. Те са прагматични и способни на многозадачност, но се интересуват по-малко от политиката и околната среда от всяко поколение преди тях. Поколение Y няма проблем да работи извънредно, стига да е възнаградено правилно.

И как работодателите могат да мотивират поколение Y.?

1. Дайте им ясна представа за посоката, въпреки че това поколение е уверено. В много случаи се нуждае от добре функциониращо управление.

2. Осигурете им наставници, защото те са готови да приемат преживяванията на възрастните хора и обичат да се учат по игрив начин.

3. Направете място за тях да опитат нови неща и им позволете да използват най-новите технологии. Мотивирайте ги за проекти, които им позволяват да научат нещо. Поколение Y обича предизвикателствата!

„Младите хора могат да се занимават подробно с теми, които ги интересуват, и могат да ги обсъждат дълго време. Теми като политиката и основните проблеми в основните медии обаче вече не ги интересуват в същата степен като предишното поколение “, установи социологът Мартин Бухтик. По-нататък той подчертава: „Поколението Y вече работи с информация по различен начин от поколението преди нея. Тя работи с тях през целия ден и не чака един час, за да гледа новините по телевизията. Той черпи от няколко източника, не се свързва само с едно радио, телевизия или уебсайт. “Мартин Бухтик все още вижда резерви в начина им на обработка на информацията и в развитието на критичното мислене.

Той търси баланс между работа и личен живот

Характерно за това поколение е, че в търсене на баланс между работата и личния живот тези две неща се опитват просто да се съчетаят, съответно. свържете. Случва се така, че представителите на това поколение приятели нямат, както поколенията преди тях, външна работа, а напротив, те са склонни да изграждат своята социална мрежа директно на работното място. Колегите прекарват уикендите заедно, често имат развлекателни дейности заедно, отиват заедно на почивка. Тъй като прекарват много време заедно на работното място, не е необходимо да влагат толкова много енергия в изграждането и поддържането на контакти по друго време. „В миналото младите хора се сприятеляваха най-вече според това къде са били преди, в какво училище са ходили, къде са работили и т.н. Специфична особеност на настоящите приятелства е, че те възникват въз основа на сходни интереси ", каза Мартин Бухтик в програма за Чешкото радио.

Той дава приоритет на опита пред стоките

Поведението на потребителите от поколение Y вече започва да се отразява на световните фондови борси. Това посочи радиото, което е част от германското обществено радио. Установено е, че поколение Y инвестира много повече в пътувания и преживявания, отколкото в закупуване на нова кола или ипотека за жилище. Младите хора предпочитат да живеят в наети апартаменти. Те също оправдават това, като сменят работата и настаняването приблизително на всеки три години. Защо днешното младо поколение е толкова привлечено от преживявания? Според радиото Deutschlandradio Wissen това е така, защото дълго чакате самото събитие, след това се наслаждавайте на преживяването и споделяйте своите преживявания с други хора чрез социалните мрежи. „Цифровата комуникация е много важна за младите хора. 90% от младите хора на възраст от 18 до 34 години използват социални мрежи и повечето от тях Facebook “, подчертава Мартин Бухтик.

Проучване, проведено от германски обществени телевизионни оператори, показва, че представителите на поколение Y съчетават най-добрите преживявания в живота с някои закупени преживявания, като екзотично пътуване, посещение на концерт и други подобни. Социалното измерение също е част от тези преживявания. Хората не са сами, те се чувстват свързани с другите или създават нови приятелства.

Но всичко това не означава, че символите на социалния статус трябва да изчезнат. Професоре Питър Виперман, изследване на нови тенденции, подчертано в германската държавна служба, че хилядолетните деца не са се отказали от устава си, а само, че външният им вид се променя.

Всяко поколение винаги е било нещо специфично и животът им отразява времето, в което е родено. Днешното поколение млади хора също се опитва да оцелее в света, в който се намират. Нищо не може да бъде напълно обобщено и затова дори сред днешните млади хора има такива, които, особено по-възрастното поколение, с радост казват, че са вулгарни, груби, мързеливи, разглезени и замислени, но все пак има повечето, които се опитват, както знаят най-добре. Социологът Мартин Бухтик се занимава с този проблем почти ежедневно и заявява: „Младите хора днес са възпитани много по-уверени, те трябва да изберат своя път, да обмислят своя избор и информация около себе си. Тогава те чувстват, че са докарани до точката, в която се намират, само със собствените си усилия, което може да бъде фалшиво чувство. Поне не се чувствам така по отношение на работата с ученици. "

Ким Кардашиян, Джесика Симпсън, Джейк Гиленхал, Маколи Кълкин, Бионсе Ноулс, Бритни Спиърс, Джъстин Тмбърлейк, Алиша Кийс, Джесика Алба, Кейт Мидълтън, Миранда Кер, Кийра Найтли, Юсейн Болт, Зак Ефрон, Адел, Риана, Ема Уотсън Шийрън, Майли Сайръс, Джъстин Байбър.