какви

Самостоятелно заетите лица са лишени от почивка, надбавка за храна или отпуск за посещение на лекар.

Празник

  • Кодексът на труда предвижда, че всеки служител, който работи на договор, има право на четириседмичен отпуск за календарна година. Хората, които са навършили 33 години, имат право на петседмичен отпуск.
  • Самостоятелно заетите лица получават заплащане само ако работят. Някои компании дават на фалшивите самостоятелно заети хора неофициален празник, което означава, че самонаетият ще издава фактура за времето на почивката, сякаш е работил.
  • Само редовните служители имат право на отпуск. Хората, които работят по договор, не могат да получат свободно време.

Безплатно посещение на лекар

  • Служителите имат право на седемдневен платен отпуск годишно, ако трябва да отидат в медицинско заведение за преглед или лечение и не е възможно да го вземат извън работното време. Ако тези седем дни не са достатъчни за тях, те имат право на допълнителен отпуск без обезщетение. Преговарящите имат право и на почивка в случай на посещение при лекар, но работодателят няма да им плати.
  • Самонаетите лица нямат право на отпуск в случай на важни лични пречки на работното място, но това винаги зависи от споразумението с компанията, за която работят.

Ваучери за храна

  • След четири часа работа работодателят трябва да осигури на редовните служители храна или да им осигури билет за хранене. В момента минималният размер на билета за хранене е три евро, от които работодателят трябва да плати 55 процента, което е 1,65 евро. За месец, който има 20 работни дни, служителят ще се подобри с 33 евро благодарение на ваучери за хранене.
  • Самостоятелно заетите лица трябва сами да осигурят кетъринг. Той обаче може да се договори с компанията, че ще вземе предвид издръжката му за храна директно при възнаграждението, което получава за работата си.

Защита при злополуки

  • Понятието трудова злополука се отнася само за служителите. Ако някой има трудова злополука, има право на обезщетение от работодателя.
  • Самонаетите лица нямат право на обезщетение в случай на злополука от компанията, за която работят. Те носят отговорност дали са спазили или не всички мерки за сигурност. Обезщетения за злополуки от Агенцията за социално осигуряване могат да получат и самостоятелно заети лица само ако той сам е платил вноските.

Обезщетение

  • От януари служителите, работещи на договор, имат право на обезщетение, ако са работили при работодателя поне една година. Размерът на обезщетението се градуира въз основа на това колко време служителят е работил във фирмата.
  • Самонаетите лица нямат право на обезщетение и срокът за предизвестие обикновено е посочен директно в договора. Обикновено компанията може да се отърве от самостоятелно заетия човек по-евтино и по-бързо от служител. Хората, работещи на договор, също имат по-кратък срок на предизвестие от служителите и също нямат право на обезщетение.

Напускане

  • При първото прекратяване на трудовото правоотношение след придобиване право на пенсия, работникът или служителят има право на обезщетение в размер на поне една заплата.
  • Ако някой работи по сделка или споразумение, няма да има право на обезщетение.

Защитен период

  • Работодателят не може да освободи служители на договор по време на така наречения защитен период. Следователно той не може да уволни служител, който е признат за неработоспособен или ако служителят е бременна, или в отпуск по майчинство или родителски отпуск.
  • Ако някой работи по сделка, той не може да използва нещо като периода на защита и следователно компанията може да прекрати договора с него по всяко време.

Сигурно място след отпуск по майчинство

  • Ако жената, работеща по договор, ползва отпуск по майчинство или родител, нейният работодател трябва да запази работата си. Освен това тя има право на предимството, което би получила, ако не беше в отпуск по майчинство. Това означава, че ако заплатите в дадена компания се увеличат, работодателят също трябва да предостави това увеличение на служителите в отпуск по майчинство и родителски отпуск.
  • Ако някой работи в занаят, компанията не трябва да му предоставя почивка в случай на родителство. Нищо подобно не се споменава в споразуменията за сътрудничество, които обикновено се сключват от самостоятелно заети лица.

© ЗАПАЗЕНО АВТОРСКО ПРАВО

Целта на всекидневника „Правда” и неговата интернет версия е да ви предоставя актуални новини всеки ден. За да можем да работим за вас постоянно и дори по-добре, ние също се нуждаем от вашата подкрепа. Благодарим за всяко финансово участие.