Ако зачитаме Конституцията и принципа на равенството, не можем да разделим правото на хората на пенсия на две категории.

михал

Всеки, който е по-задълбочен в пенсионната система в Словакия, знае, че в сегашния си вид тя е неустойчива. Една от необходимите мерки е да се премахне ограничаването на възрастта за пенсиониране. Ако не направим това, размерите на пенсиите ще полетят надолу. Трябва да кажем на хората, че можем да се покрием само с завивката, която имаме. Питам тези, които не виждат дали той е щастлив да похарчи повече в домашния си бюджет, отколкото печели.

Идеята, че бихте могли да се пенсионирате след 40 години трудов стаж, има две слабости. Първо, официално е възможно да се работи след края на задължителното обучение. Тези, които са работили (макар и на споразумения или на непълно работно време) от шестнадесетгодишна възраст, могат да се пенсионират още на 56 години. Цели седем до осем години по-рано от сегашното законодателство. Разбрах, че ще кажете, че има малко такива хора - и ще бъдете прави.

На второ място, съгласно действащия закон, периодът на пенсионно осигуряване е не само периодът, придобит за отработени години, но и периодът, когато гражданинът е бил осигурен от държавата - например майката се е грижила за деца под шест години възраст, гражданинът се е грижил за роднина или е бил личен асистент на тежко увредено лице. Инвалидността включва и периода на теглене на пенсията за инвалидност. И така наречените периоди на замяна преди 2004 г. също са включени - например период на военна служба, период, когато е останал без работа в бюрото по труда (!) Или период на обучение преди 2004 г.

Според Конституцията на Словашката република хората са равни по права. Ако зачитаме Конституцията и принципа на равенството, не можем да разделим хората на две категории по такъв основен въпрос като правото на пенсия. Наистина привилегированата категория ще бъдат тези, които са завършили период на пенсионно осигуряване, а втората категория ще бъдат хората, които са получили период на пенсионно осигуряване за период на грижи за деца, период на увреждане или период на обучение.?

При подготовката на пенсионната реформа се говори за въвеждане на родителски бонус. И за други подобрения за родители, отгледали деца. От друга страна, с предложението за пенсиониране след 40 години трудов стаж искаме да поставим в неравностойно положение майките, предпочели възпитанието на децата пред трудовата кариера.?

Следователно, ако ще бъде възможно да се пенсионират след 40 години трудов стаж, това право трябва да бъде дадено и на тези, които са завършили период на пенсионно осигуряване като майки с деца, болногледачи, хора с увреждания.

Това в крайна сметка означава, че приемайки предложение за пенсиониране след 40 години, наистина много хора ще могат да се пенсионират на 56-годишна възраст. Ние обаче знаем само как да се покрием с завивката, която имаме.