работното време

Словакия беше част от Унгария по време на индустриалната революция. В областта на работното време унгарското законодателство не признава законово максималното работно време. Законът за лицензиране на търговията от 1884 г. го определя само косвено, като предвижда, че работата във фабриките не може да започне преди 5 часа и да завърши, с изключение на непрекъснатата работа, след 21 часа. В този интервал бяха включени две почивки за половин час почивка (сутрин и следобед) и едночасова почивка за обяд. Корекцията на работното време се прилага за всички възрастни работници в завода, независимо от пола. Само изключения, приложими за деца и юноши на възраст под 16 години. Максималното ежедневно работно време на самостоятелно заетите чираци до 14 години е 12 часа, работното време на децата от 12 до 14 години, работещи във фабрики, е 8 часа, а работното време на непълнолетните до 16 години е 10 часа.

По време на първата Чехословашка република най-значимият проблем беше различното регулиране на трудовите отношения в Чехия и в Словакия и Подкарпатска Русия. Значително постижение беше въвеждането на осемчасово работно време през 1918 г., което постави Чехословашката република пред развитите западни държави.

През 1946 г. Закон №. 177/1946 Coll. относно регулирането на работното време в пекарните и година по-късно Закон № 45/19470 Coll. относно регулирането на работното време в минното дело. Въпреки това, фундаментален обрат в развитието на чехословашкото трудово право настъпва едва след 1948 г. През този период има постепенно унифициране на законодателството и кодификация на трудовото законодателство. Акт № 45/1956 Coll. по отношение на намаляването на работното време имаше общо намаляване на работното време до 46 часа седмично. През 1951 г. със Закон №. 93/1951 г. в официални празници и неработни дни, както и в паметни и значими дни, на служителите се изплащат суми по време на празниците, а законът предвижда получаването на специална добавка за работа в официални празници. Акт № 58/1964 Coll. освен всичко друго, на кърмещите работници е дадено правото на почивки при кърменето. Споменатото законодателно развитие на трудовото законодателство завърши с приемането на Кодекса на труда №. 65/1965 Coll.

След създаването на Словашката република, нов Кодекс на труда №. 311/2001, който влезе в сила на 1 април 2002 г. С приемането и измененията на този закон трудовото законодателство на Словашката република постепенно беше хармонизирано с трудовото законодателство на Европейския съюз.