Отдавна ли сте в детската градина и започвате ли да мислите за връщане на работа? Помощта за родител е увеличена и имате нужда от повече пари за материална сигурност? Или вече ви е писнало от живота между четири стени и ви липсва работна среда и колеги? Причините за връщане на работа са различни и трябва да бъдат подредени по съответния начин. Преди да започнете да прилагате този план, помислете не само за своя мотивация, но и по-горе решаване на практически въпроси от ежедневието.
Решете първо основния въпрос - които ще се грижат за детето през времето, прекарано на работа? Ако имате надежден роднина, който има достатъчно време (съпруг, майка, сестра, ...), вие сте спечелили. Не всеки има такъв късмет. Има обаче няколко алтернативи - детегледачка, държавна или частна детска градина. Попитайте при препратки а направете анкета: Колко ще ви струва? Няма да е по-респ. точно както печелите сами? В какъв срок могат да ви предоставят услуги? Преди да се върнете без глава на работа, трябва да се уверите, че детето ви е в добри ръце и че можете да работите с чиста съвест и пълна концентрация. Ако решите някаква алтернатива, опитайте преди да започнете. Избягвате най-лошия сценарий, когато сте на работа през първия ден и отчаян au pair ви се обажда от вкъщи, че тя „не може да го направи“. Ако трябва да бягате от работа през ден поради невъзможна детегледачка, работодателят ви няма да го търпи дълго.
Друго важно нещо, което трябва да имате предвид, е форма на заетост. Важни фактори при това решение са възрастта на детето ви, формата на грижата, размерът на заплатата, която ви е необходима и т.н. Ако искате веднага да започнете работа на пълен работен ден, имайте предвид, че те може да искат да ви изпратят в командировка, да поискат извънреден труд и т.н. Вашата позиция по тези теми трябва да бъде изяснена възможно най-скоро. Някои майки се качват първи на непълен работен ден или две трети на пълен работен ден. Изяснете тези въпроси в интервюто. Бъдете внимателни, когато подписвате трудовия си договор. Вашите отговорности, права и работно време трябва да са здраво закрепени в договора.
Друг вариант е работа от вкъщи. Много майки погрешно вярват, че могат да вършат работата вкъщи с детето („когато спи, когато съпругът се прибира от работа“ и др.). В повечето случаи обаче грешат. Ако сте съгласни с работодателя си да работите от вкъщи, потърсете детегледачка поне няколко часа на ден. По това време ще можете да се отдадете изцяло на работа и в същото време ще имате ситуацията у дома под контрол през цялото време.
В следващия блог ще разгледаме предимствата и предизвикателствата, с които ще се сблъскате, когато се върнете на работа и какви финансови печалби можете да очаквате.
- Следваща история Как да навивам IT? Каква е ползата от ИТ?
- Предишна история Трябва да работя за корпорация или за по-малка компания?