Деца и работа. Как могат да се комбинират тези две много важни части от живота ни? Как оптимално да уредим майчинство и родителски отпуск? Ами финансите и собственото им изпълнение? Този въпрос все още е актуален, като се има предвид, че децата продължават да се раждат (макар и на по-малък брой и по-късна възраст) и досега никой не е измислил начин да осигури тяхното възпитание без съществена промяна в ежедневието на родителите. Как да оцелеем първите няколко години от раждането на клонове с възможно най-голяма лекота и пълноценна заетост?
Мнозина са на мнение, че днешните родители не харесват много родителите на малки деца. Смея да се съглася по този въпрос само отчасти и изобщо не, защото все още не съм майка. Но нека първо разгледаме по-малко положителната страна.
Кодекс на труда Vs. реалност
Вярно е, че Кодексът на труда регулира поведението на работодателите спрямо бъдещи майки, както и към тези, които се връщат на работа след MD или RD. Статистиката и опитът обаче показват, че висок процент от майките не се връщат на първоначалното си място и причините са различни. Много сте
Мама е инженер на щастието си след майчинството
Възвръщаемостта е повлияна от една страна от обществото, за което са работили, и неговата „родителска“ философия. Много майки обаче също допринесоха за завръщането им, като поддържаха редовно връзка с колеги и началници. Чрез тях те винаги са разполагали с актуална информация за случващото се в компанията. Следователно, с наближаването на крайния срок, колегите знаеха, че те все още са същите хора, които очакват да се върнат на работа. Това е добър съвет за златото за всички майки. Не забравяйте за хората от компанията, когато ходите на детска градина - когато прекъснете контактите си, те ще забравят за вас много бързо, може би с малки изключения.
И така, до известна степен ние сме инженерът на нашето щастие след отпуск по майчинство, точно по начина, по който държим на работодателя си предвид.
Ще се върна - много жени, които са вкъщи с дете, трябва да работят. Това възниква въз основа на различни мотиви - в повечето случаи това е финансовата страна и действителното изпълнение. Майките имат добра начална ситуация, тъй като работодателят и естеството на работата им им позволяват да работят отдалече и постепенно да се връщат на работа.
Къде и как да се прилага по време на родителски отпуск?
В същото време обаче много жени не си намират работа по време на майчинство и родителски отпуск. И много от тях дори не търсят. Въпроси като: Как? Могат да бъдат намерени на различни портали и дискусионни форуми. Не знаете за опции? Съответно, човек може да се срещне с искания за посредничество на някаква работа. Печените гълъби обаче рядко падат от небето и за да кандидатстват майките, те трябва да се опитат да помислят какво могат да използват от своите способности и умения. Предлагат се опции, независимо от региона и гъстотата на населението. Например, често срещана форма на производство е езиковото обучение - не ви трябва нищо освен парче пространство и материали.
Друг начин е да се грижите за други деца освен за вашите - цял ден или час. Или грижа за възрастните хора в района. Майките също често си изкарват прехраната с почистване .
Но също така, например, различни авторски дейности като писане на статии - наред с други неща, относно майчинството и собствения опит с него. За тях това е не само доходоносна дейност, но и помощ на други майки в отглеждането и организирането на живота.
Изброих няколко алтернативи, но вие сами трябва да знаете най-доброто, което можете. Определено си заслужава да опитате и ще видите, че семейният бюджет също ще бъде доволен. Освен това добавете към вашето благосъстояние.
Ако нямате приятелски настроен работодател или не сте измислили нищо, което бихте могли да спечелите сами, опитайте с други форми на работа - работа на непълен работен ден. В идеалния случай те биха били близо до това, което правите. Ако не можете да кандидатствате в подобна област, опитайте се да намерите положителна полза за вас в друга (различна от пари). И ако вече сте след „почивката“, определено ще бъдете по-интересни за потенциален (или съществуващ) работодател от майките, които са обърнали вниманието си изключително на детето/децата.
Всички се интересуват от това как сте поддържали работните си навици.
И така, какво да правите във фазата „след“, ако „не се получи“ за вашия работодател? На първо място, бъдете подготвени за факта, че ви предстои трудна задача.
Че това може да се направи по различни начини, може да се потвърди навсякъде около нас. Познавам майки с две или повече деца, които успяват да съчетаят всичко и да го организират перфектно. Познавам и човек, който е изнасял лекции 4 седмици след раждането - тя е самотна майка, самостоятелно заето лице и ако не е работила, няма да разчита на никого. И има още много такива положителни примери. Така че майки, става дума най-вече за вас!
Какво да добавя - може би точно толкова, че поне аз лично твърдо вярвам, че с времето условията ни за всички майки ще се подобрят не само от страна на държавата, но и от страна на работодателите. Не само чрез увеличаване на използването на непълно работно време или въвеждане на фирмени детски ясли, но преди всичко чрез промяна на отношението към заетостта на майките на малки деца.