Словакия все повече изпразва собственото си малцинство в Сърбия. Тя прави по малко това, което Унгария в Трансилвания прави от две десетилетия. Следващият хоризонт ще бъде Украйна.

Авторът е икономист, Прогностичен институт на Словашката академия на науките

Миграционната вълна през годините 2015 - 2016 не беше голяма или уникална. Той обаче успя да разклати европейската и световната политика. Благодарение на тази вълна е ясно, че насърчаването на имиграцията е прост и доказан начин политиците да загубят изборите си. Местните народи в развитите страни „знаят“, че имигрантите крадат работата си, докато консумират социални помощи. Имиграцията беше основната тема на Брекзит. Обещаната стена на границата с Мексико помогна на Доналд Тръмп да стане президент. В толерантните Швеция, Финландия и Холандия антиимигрантските партии са в центъра на вниманието.

През последната година обаче (благодарение на сътрудничеството с Турция) миграционните потоци от Азия са значително намалени. Горещите глави започват да се охлаждат малко. Време е да видим какво е при мигрантите. Искат ли да работят? И ако искат, могат да бъдат използвани на европейския пазар на труда?

Безмилостното демографско развитие тласка политиците към стената на реализма. Предлагането на работна ръка все още намалява в развитите страни. И тъй като раждаемостта се развива, докато се развива, въпросът за имиграцията остава тук.

Крадат и мързелуват?

И така, какво всъщност правят имигрантите? Те крадат работни места или, напротив, мързел и живеят от социални помощи?
Като кого. Сухите цифри показват, че има разлика между вътрешно-европейските мигранти (включително страни извън ЕС) и имигрантите извън Европа. Последните данни на Евростат разкриват, че през 2015 г. местното население в страните от Европейския съюз е имало среден коефициент на заетост от 77,4 процента.

Коефициентът на заетост на имигрантите от други държави-членки на ЕС беше до 80,2%. Но за имигрантите, родени извън Съюза, равнището на заетост е само 73,4%. Разбира се, коефициентът на заетост от 73,4% също казва, че три четвърти от имигрантите от страни извън ЕС или работят или учат, или са в детска градина. Той е достатъчно висок, за да разсее мита за мързеливите имигранти?

имигрантите

За да отговорим правилно на този въпрос, ще трябва да разполагаме с подробни данни за нивата на заетост по държави на произход. Повечето държави-членки на ЕС (включително Словакия) не предоставят такива подробни данни. От големите държави на Съюза такива данни предоставя Обединеното кралство, което е рай за имигрантите в Съюза.

Според Британското статистическо бюро заетостта на местното население варира от 70 до 75 процента от 2004 до 2015 г. В зависимост от икономическия цикъл. Гражданите на ЕС-8 (Чехия, SK, HU, PL, SI, LV, LT и EE) поддържат процент на заетост от 80-85 процента практически от отварянето на британския пазар на труда през 2004 г. Британският булевард се радва особено на имигранти от България и Румъния. Той ги представя като известни крадци, просяци и преговарящи за социални помощи. Гражданите на тези две държави не са получили официален достъп до пазара на Обединеното кралство до 2014 г. Оттогава процентът на заетост е на 75-84 процента. Следователно заетостта на тези „крадци и просяци“ е по-висока от тази на местното британско население.

Друг случай

С имигрантите от по-слабо развитите страни е малко по-различно. Докато хората в Индия имат заетост от 65-75 процента от 2004 г. насам, пакистанци и бангладешци рядко достигат над 50 процента. Пакистан и Бангладеш са сред най-бедните страни в света. Имигрантите от тези страни обикновено имат много по-лошо образование от имигрантите от Европа, но също и от Индия. Те често живеят в специални общности и са по-трудни за интеграция.

Последното изявление важи изцяло и за бежанците и търсещите убежище. И трябва да се каже, че приемащите страни по никакъв начин не улесняват заетостта си. Напротив. Директива на ЕС №. 33 от 2013 г. се посочва, че държавите-членки на Съюза трябва да разрешат на търсещите убежище достъп до пазара на труда не по-късно от девет месеца от датата на заявлението за закрила. На практика обаче някои държави-членки защитават своите пазари на труда от чужда конкуренция. Търсещите убежище не трябва да бъдат самостоятелно заети в Швеция и Обединеното кралство. От своя страна в Германия, Великобритания, Унгария, Гърция и Люксембург търсещите убежище могат да бъдат наети само ако потенциалният работодател докаже, че никой от Европейския съюз не кандидатства за тази работа.

Съществуват обаче и три основни пречки пред заетостта за бежанците и търсещите убежище: (1) липса на владеене на езика на приемащата държава, (2) ниско образование и (3) непрехвърляеми квалификации по заетостта. В последната вълна от бежанци от Африка и Азия през 2015-2016 г. цели 74 процента са мъже. И 82 процента от тях са на възраст под 35 години. В доклада на Европейския парламент за интеграцията на чужденците за 2016 г. се посочва, че докато повечето сирийци са с най-малко средно образование, хората от Афганистан, Сомалия и Еритрея имат предимно само основно или по-ниско средно образование. Ако млад мъж пасеше кози в Афганистан, не му е лесно да си намери работа в Германия, където дипломирането и плавното владеене на немски език е очевидно изискване на работодателя.

Именно поради тези бариери търсещите убежище постигат 50% заетост само след 5-7 години пребиваване в приемащата държава. И им трябват средно 15 години, за да достигнат степента на заетост до 70 процента, t. j. до нивото на домашното население.

Следователно не трябва да се изненадваме, че много млади и здрави мъже живеят от социални помощи в продължение на години. И също така не трябва да се чудим, че местното население не го харесва. Това се усложнява от недоразумения, произтичащи от различни културни практики. И често престъплението на банди, които използват разочаровани търсещи убежище за контрабанда на наркотици и финансови измами. Всъщност е малко чудо, че антиимигрантските партии не гласуват за повече от една четвърт от населението в Западна Европа.

Сухите числа не винаги съвпадат с идеологиите. Те казват, че повечето хора не мигрират в Европа заради непосредствена опасност за живота, а за по-добър икономически живот. И повечето ще го постигнат, особено ако имат добро образование, научат езика и нямат проблем да се адаптират към приемащата култура. Емигрантите от Европа явно им е по-лесно, поради което те обикновено са по-успешни в интеграцията от тези, които са дошли от Азия или Африка.

Ние не сме готови

В Словакия досега сме се занимавали повече с фантомни проблеми с имигрантите. Нашият проблем с миграцията все още се нарича емиграция, а не имиграция. Чукът на демографското развитие обаче ще ни удари все по-силно и по-силно. Работодателите го усетиха първи. Те се обърнаха прагматично към мигрантите, чиято интеграция у нас се извършва на относително ниска цена. Словакия все повече изпразва собственото си малцинство в сръбската Войводина. Той прави по малък начин това, което Унгария прави в Трансилвания, Румъния, от две десетилетия. Следващият хоризонт ще бъде Украйна. Защо Полша е успяла да наеме повече от 400 000 души от Украйна и само четири хиляди?

А какво да кажем за мултикултурното общество? Дали някога арабската и индийската кухня ще ни обогатят? Ще спечели ли сърцата ни музика от Кения и Мали? Дали хората от Бангладеш ще отварят бутици у нас? Ще се грижат ли филипинците за нас до старост? Може би един ден. Но днес Словакия със сигурност не е готова за това. Интегрирането на чужденци не е лесна задача. Въпреки това можем да използваме времето, за да се поучим от успехите и грешките на страните напред. Един ден просто ще бъдем принудени да приемем много различни култури и националности. Ще трябва да избираме още по-внимателно.