Днес добрата заплата не е достатъчна, за да привлече и задържи качествени служители. В Словакия също има все повече компании, които са открили предимствата на т.нар здравословни ползи.

званието

Днес добрата заплата не е достатъчна, за да привлече и задържи качествени служители. В Словакия също има все повече компании, които са открили предимствата на здравословни ползи.

Компаниите, които правят нещо за здравето на своите служители, веднага ще получат две предимства: икономическо (служителите са по-малко болни и тяхното представяне за компанията остава високо) и взаимоотношения (служител с добър баланс между професионалния и личния живот е доволен от работата си в дълго бягане). Ако направите повече за своите служители в областта на здравеопазването, можете да получите титлата „Здрава компания на годината“ в състезание, организирано ежегодно от Union Health Insurance.

Делът на здравословните ползи в компаниите нараства

Можете да се регистрирате за 6-та година на състезанието до 31 декември 2015 г. Просто попълнете онлайн формуляра на www.zdravsieslovensko.sk и сте в играта за заглавието и предимствата от Union zdravotná poisťovňa. „Грижата за здравето и благосъстоянието на човек е от ключово значение за цялото общество. Компаниите, които се интересуват от здравето на своите служители, се ангажират с тази визия. Нашият подход в Union Health Insurance се основава на прозрачен бизнес и комуникация. Убедени сме, че здравето на всеки човек оказва влияние върху работата на компанията и икономическото състояние на цялата страна. От решаващо значение е в Словакия да постигнем удължаване на здравословните години от живота поне до нивото на средното за ОИСР. Дейностите на Union zdravotná poisťovna, включително това състезание, са нашият принос към тази цел ", казва Michal Špaňár, председател на Съвета на директорите и главен изпълнителен директор на Union poisťovna и Union zdravotná poisťovna.

Предишните пет години от състезанието „Здрава компания на годината“ потвърдиха, че подходът на компаниите към ползите се е променил значително през последните 5 години. Докато през 2010 г. обезщетенията служиха като нефинансова награда, днес компаниите осъзнават отговорността за здравето на служителите и инвестират в техния здравословен начин на живот. По-голямата част от компаниите в състезанието обръщат внимание на ергономичността (регулируеми маси и столове за правилно седене) и предпазват колегите от болести (например почивни дни за лечение). Компаниите, които се грижат за здравето на своите хора, най-често инвестират в пет области на здравословни ползи: здравни грижи (включително намаляване на стреса и баланс между професионалния и личния живот), диета, спорт, ергономия на околната среда и обществена работа.

Влошеното здраве влияе върху качеството на работата

През 6-та година можете да кандидатствате за званието „Здрава компания на годината“ в три категории: производствени компании, непроизводствени компании и в нова категория за малки компании. „С отделна категория се опитваме да насърчаваме малкия бизнес, така че те да не се страхуват да хвалят дейността си. Убедени сме, че подпомагането на здравето на служителите не е въпрос на размера и бюджета на компанията, а на подхода и искрения интерес към техния здравословен начин на живот “, казва Павол Чован, директор по придобиване на клиенти на Юниън здравноосигурителна компания, а. с.