Надплащане или просрочие до 5 евро ние ще уведомим притежателя на полицата чрез SMS съобщение или имейл, ако регистрираме такъв контакт, а също и чрез нашия интернет портал в Електронния клон на притежателя на полицата/платеца на премия. Ако все още нямате създаден електронен клон, можете да го направите на тази страница. Ако не регистрираме контакти за конкретен платец, ще му изпратим резултата от годишния сетълмент до +/- 5 евро по пощата. Просрочени задължения до 5 евро, платците не плащат премии в съответствие със закона а здравната каса също не възстановява надплатеното до 5 евро.

сетълмент

За изпълнението на годишния сетълмент с резултата просрочие/надплащане над 5 евро Също така ще информираме застрахованите лица/платци на премии чрез SMS или електронна поща и таксуването ще бъде достъпно и в техния електронен клон. Постепенно ще ги изпращаме по законни начини (чрез електронни пощенски кутии, създадени и активирани съгласно Закона за електронното управление или с писмо). Задължения над 5 евро трябва да бъдат платени и ние сме задължени по закон да върнем надплащания над 5 евро. Вижте статията по-долу за повече подробности.

Какво е годишното уреждане на премиите

Целта е да се изчисли размерът на годишните премии за обществено здравно осигуряване от годишния доход, действително спечелен от притежателя на полицата през 2019 г., и да се сравнят така изчислените премии с авансите, изплатени от притежателя на полицата през 2019 г. с месечни плащания или отчетени от неговия работодател, ако титуляр на полица е служител. Това означава, че се определя размерът на надплащането от платени аванси или се определя размерът на просрочените задължения в сравнение с авансите.

Приходите, от които се изчисляват и уреждат премиите, са както следва:

  • доходи от заетост,
  • доходи от бизнес и друга самостоятелно заета дейност,
  • капиталов доход (напр. менителници),
  • други доходи (например доходи от случайни дейности, доходи от продажба на недвижими имоти, доходи от печалба в натура) и
  • дивиденти (напр. необлагаеми дялове от печалба, възникнали от 2011 до 2016 г.).

Приспадаема позиция при годишното уреждане на премиите

Подлежаща на приспадане позиция от дохода на служител по трудово правоотношение, държавна служба, трудово правоотношение или подобно трудово правоотношение може да се прилага от 1.1.2018 г. само от частта от базата за оценка на служителя (т.е. не в частта за работодателя, от която правото да претендира за приспадане на артикула, изтекъл от 1.1.2018 г.). Приспадането за цялата година на заетост може да бъде максимум 4560 евро и правото на него изтича, ако служителят печели повече от 6 840 евро годишно.

13-та и 14-та заплата

  • ако на служител е била платена 13-та заплата от няколко работодатели през юни 2019 г. и общият размер на тези заплати е бил по-висок от 500 евро, здравното осигуряване ще увеличи в годишния сетълм пропорционалната основа на дохода от заетост за всеки от работодателите и ще добави премии (тъй като данъкът е освободен само "само" от 500 €)
  • ако на служителя е била изплатена 14-та заплата през декември 2019 г. и не е била изплатена 13-та заплата, здравното осигуряване ще изчисли премията от 14-та заплата в годишното споразумение (тъй като 14-тата заплата до 500 евро е освободена от данъци и налози само ако е платено и 13. plat)
  • ако на работника или служителя е била изплатена 14-та заплата от няколко работодатели през декември 2019 г. и общият размер на тези заплати е бил по-висок от 500 евро, здравната каса ще увеличи пропорционалната основа на дохода от заетост за всеки от работодателите и ще добави премии от данък (тъй като данъкът е освободен само "само" 500 €)

Стачка

Здравноосигурителната компания трябва да направи годишно споразумение за служители, стачкували през 2019 г. и този факт е докладван на здравноосигурителната компания.

Краен срок

Поради пандемията на COVID крайният срок за извършване на годишния сетълмент за 2019 г. е 19 до 31 декември 2020г.

За които не сме длъжни да правим годишен сетълмент

Законът също така помни ситуации, при които прилагането на годишен сетълмент би било ненужна административна тежест и няма да бъде открита разликата между авансовите плащания и целогодишните премии. Следователно здравноосигурителната компания не трябва да прави годишен сетълмент на всички свои притежатели на полици (или на всички работодатели, ако притежателят на полицата също е бил служител през 2019 г.). Не е необходимо да бъдете таксувани:

За други неназовани застраховани лица (и техните работодатели) здравното осигуряване ще извършва годишно уреждане на премиите.

Можем да извършим и годишния сетълмент за 2019 г. в други случаи, ако се предполага, че резултатът ще бъде надплащане или просрочие на застрахователни премии.

Тъй като обявяваме резултата от годишното споразумение

а) надплащане "Уведомяване за резултата от годишното уреждане на премиите"

Платецът на премията може да представи особено мнение срещу уведомлението в рамките на 15 дни от датата на доставката. След уреждане на взаимните вземания, здравноосигурителната компания е длъжна да върне надплатената сума в рамките на 45 дни от изтичането на срока за представяне на особено мнение (т.е. ако не е представено особено мнение, застрахователната компания трябва да върне надценката не по-късно от 60 дни от датата на доставка). Надплащането на Trust се връща безкасово по банковата сметка на платеца на премията или чрез пощенски запис на адреса. Ние не възстановяваме надвнесеното плащане в размер от един цент до 4,99 евро (включително) на застрахования.

б) просрочени задължения "Отчет за просрочени задължения"

Платецът на премията може да подаде възражение срещу изявлението за просрочие в рамките на 15 дни от датата на доставката (здравната каса не трябва да взема предвид възраженията след изтичане на петнадесетдневния период). Просрочените задължения се дължат в рамките на 45 дни от датата на влизане в сила на изявлението за просрочени задължения (т.е. ако не се подадат възражения, просрочените задължения се дължат не по-късно от 60 дни от датата на връчване на извлечението). Притежателят на полицата не трябва да плаща просрочие в размер на един цент до 4,99 евро.

На когото обявяваме резултата

На работодателя

  • целия резултат (т.е. както отчасти за работодателя, така и отчасти за работника), ако осигуреният е бил непрекъснато служител само на един работодател през цялата 2019 г. и през 2020 г. към момента на годишното сетълмент, заетостта при този работодател все още продължава,
  • резултат само отчасти за работодателя (т.е. няма резултат на служител), тъй като притежателят на полицата:
    а) вече не е служител на този работодател,
    б) имаше няколко работодатели през 2019 г.,
    в) е имал други доходи в допълнение към доходите от заетост (напр. той също е бил SZČO, имал е капитал или други доходи или е имал изплатени дивиденти през 2019 г. за годините от 2011 до 2016 г.).

Застрахован, ако

  • имал няколко работодатели през 2019 г. (едновременно или постепенно),
  • по време на годишния сетълмент той вече не е служител на работодателя през 2019 г.,
  • е/е самостоятелно заето лице,
  • имали доходи от капиталови активи, други доходи или доходи от дивиденти.

Задължения на застрахования

Застрахованият е длъжен да прекрати здравната застраховка в срок от осем дни. Ако не го направи през 2019 г. навреме и в рамките на този период, той трябваше да го обяви до 31 март 2020г.

За да се извърши годишното уреждане на премиите, е необходимо притежателят на полицата да уведоми здравноосигурителната компания за:

  • промяна номер на банкова сметка, на които ще върнем всякакво надплащане (ако здравната каса разполага с правилния номер на банковата сметка, ненужната административна тежест се елиминира при ремонт и многократно изпращане на надплащането по сметката, съобщена по-късно),
  • платец на премията, ако застрахованият не е уведомил за тази промяна през 2019 г., дори по искане на здравноосигурителната компания. Ако титулярът на полицата не уведоми платеца на премията, за целите на годишния сетълмент за 2019 г. той се счита за самоплатец и като такъв трябва да е платил най-малко 801,36 евро (месечно 66,78 евро * 12 месеца) за цялата 2019 година.,
  • до 31 май 2020 г. сумата на получените дивиденти под формата на Известие за доходи за 2019 г. То се отнася до дялове от печалба, възникнали от 1 януари 2011 г. до 31 декември 2012 г. от словашка компания или дивиденти, възникнали от 1 януари 2011 г. до 31 декември 2016 г. от чужбина,
  • промяна адрес на постоянно местожителство, в случай на осигурено лице, което не е гражданин на Словашката република.

Докладвайте ни вашите данни

Можете да правите промени или да актуализирате данни (адрес, банкова сметка, телефонен номер, имейл адрес.) Удобно чрез Електронния клон. Ако все още го нямате, можете лесно да настроите достъп на този сайт, ще ви отнеме само няколко минути.

Можете също така да ни уведомите писмено за промените, като използвате универсалния формуляр за уведомяване на застрахованите/платеца. Сканирането на формуляра може да бъде изпратено на адрес [email protected] или на нашия адрес за кореспонденция DÔVERA zdravotná poisťovňa, a. s., Cintorínska 5, 949 01 Nitra или предайте лично в някой от нашите клонове.

Документи за изпълнение на годишния сетълмент

а) месечни отчети за премиите, изписвани от работодатели,

б) полза от Финансовата администрация на Словашката република по данни от данъчни декларации

  • върху доходи от бизнес SZČO,
  • върху доходите на личния асистент,
  • относно разходите на физически лица за здравно и социално осигуряване (задължително, доброволно),
  • върху признати доходи от капиталови активи и други доходи,

(в) уведомления от притежателите на полици за сумите на дивиденти, получени през 2019 г.,

(г) отчети за авансови плащания, представени от платечи на дивиденти,

д) данни от електронни обезщетения на държавни институции и органи на публичната администрация, когато държавата трябва да бъде платец на застрахователни премии за осигурените (напр. данни от обезщетения на Агенцията за социално осигуряване, Централното управление по труда, социалните въпроси и семейството, Министерството на МВР, Министерство на образованието и др.) а

е) факти, докладвани от самите притежатели на полици/платци на премии при изпълнението на техните задължения за отчитане, отчитане и плащане.

Минимални годишни премии

SZČO и самоплащащите трябва да плащат за 2019 г. минимални премии за здравно осигуряване в размер на 801,36 EUR, а минималната база за оценка е 5 724 EUR (5 724 EUR * 14% премия = 801,36 EUR). Например: ако самостоятелно заето лице е направило загуба и е извършвало бизнес през цялата 2019 г., то трябва да е платило застрахователни премии в размер на 801,36 EUR за цялата година.

Максимални целогодишни премии

Максималният размер на премията за цялата 2019 г. не е определен и застрахованият ще плати премията от реално постигната база за оценка.

Единственото изключение са доходите от дивиденти, от които премията за 2019 г. се изчислява от максимум 57 240 евро.

Например: ако осигуреният в данъчната декларация е декларирал данъчна основа върху други доходи (съгласно § 8 от Закона за данъка върху доходите) в размер на 55 000 евро и в същото време дивиденти от печалбата за 2016 г. в размер на 60 000 евро са му били изплатени, при годишния сетълмент премията се изчислява от сумата от 55 000 евро (база за оценка от други приходи) плюс сумата от 57 240 евро (база за оценка от дивиденти). Тогава премията за 2019 г. е общо 15 713,60 евро [7 700 евро (55 000 евро * 14% ставка) + 8013,60 евро (57 240 евро * 14% ставка)]. Здравноосигурителното дружество ще уведоми застрахованите за € 15 713,60 с извлечение за просрочие, което се дължи в рамките на приблизително 60 дни от датата на връчване на извлечението за просрочие.

Минимално и максимално осигуряване на хора с увреждания

При изчисляване на премията за 2019 г. за човек с увреждане (т.е. с увреждане от 41% или повече в сравнение със здрав човек) ще се използва намален процент на премия от 7% от базата за оценка.

Изключение прави премията от дивиденти, направена за отчетния период от 1 януари 2013 г. и изплатена през 2019 г., когато намаленият процент не се прилага, а при изчисляването на премията ще се приложи ставка от 14%.

* Отправната точка за обработката на този член са разпоредбите, изложени в Закон №. 580/2004 Coll. относно здравното осигуряване, изменено и в Указ №. 159/2018 Coll. относно подробностите относно отчитането на авансовите вноски и за годишното уреждане на премиите.