Съгласен съм с обработването на лични данни в съответствие с Условията за обработка
23.9.2020 г. (Webnoviny.sk) - Сдруженията на работодателите в Словакия имат различно мнение относно въвеждането на финансова вноска за хранене като състезание за гастрономически билети. Асоциацията на асоциациите на работодателите (AZZZ) SR не е съгласна с тази стъпка.
Според асоциацията това значително ще увеличи бюрокрацията, свързана с кадровия дневен ред в компаниите. Асоциацията не разглежда разширяването на формите на вноски и въвеждането на възможности за служители като обявено опростяване на бизнеса, а точно обратното.
Обедняване на служителите
Работодателите на асоциации в Републиканския съюз на работодателите (RÚZ) обаче подкрепят въвеждането на опцията за избор между гастрономични ваучери и финансова вноска за храна.
Според RÚZ гастрономическите карти отдавна са изчерпали служителите, работодателите и доставчиците на кетъринг такси за издатели на ваучери и по този начин намаляват стойността на кетъринга. Административната тежест, свързана с боравенето с гастролиста, също е висока. AZZZ и RÚZ информираха за това в съобщение за пресата.
"В случай на приемане на изменението на Кодекса на труда компаниите ще трябва да се приспособят към четири форми на осигуряване на храна за служителите си. На практика това ще изисква не само модификация на счетоводен софтуер, но и процеси в компанията,".
Според него във всяка компания може да възникне ситуация, когато част от служителите теглят пари, част плаща финансовата вноска по сметката, част ваучери за хартиено брашно, част по електронен път и някои служители внасят топла храна в компанията.
Потокът от персонал е по-чест
Според AZZZ фактът, че министерството предлага да се ограничи възможността за избори за служители до максимум веднъж на две години, няма да помогне много. Компаниите наемат и уволняват хора по-често.
"Наистина еднократният циркуляр няма да го реши веднъж на две години. В същото време работодателят ще трябва да води записи на датата, на която служителят за последно е избрал своето предпочитание. За да не може работодателят да.
Хранителната система в Словакия трябва да бъде опростена и бюрократизирана. Пътят към това може да бъде задължителната електроника на вноската, т.е. общото прекратяване на използването на хартиени билети за хранене и замяната им с карти или мобилни приложения.
"В Белгия те разрешиха същата дилема и отхвърлиха пари. Напротив, те тръгнаха по пътя на модерните технологии, които намалиха бюрокрацията от страна на работодателите, както и на ресторантите.
Законно гарантиран бизнес
RÚZ има различно мнение относно въвеждането на финансова вноска за хранене. Според Съюза на работодателите гастрономическите предложения представляват само фиктивна добавена стойност за служителя и всъщност обедняват всички субекти по веригата в дългосрочен план, с изключение на самите емитенти, които ги печелят непропорционално.
„Днес билетите за гастрономи са законно гарантиран бизнес за няколко емитенти, които печелят десетки милиони евро всяка година за сметка на десетки хиляди компании и техните служители“, каза RÚZ.
Според него ресторантите и други доставчици на кетъринг услуги плащат допълнително за това и те често трябва да плащат комисионни на емитентите комисионна от над 5 процента. Поради това RÚZ предлага комисионните на емитентите да бъдат ограничени по закон до максимум 2 процента.
"Настоящият закон принуждава служителите и техните работодатели да използват гастрономични ваучери. Затова ние се застъпваме за въвеждането на принципа на доброволност и избор между гастрономични ваучери и парична помощ за хранене на служителите. По-голямата част от служителите ще се съгласят за формата", каза Вицепрезидент на RÚZ Йозеф Шпирко.
На служителите ще бъде даден избор
От началото на март догодина служителите ще имат възможност да избират между гастро билет и финансова вноска за хранене. Това следва от проекта за изменение на Кодекса на труда, внесен от Министерството на труда и социалните въпроси за коментар.
Правото на избор следва да се прилага само за служители на работодатели, които не осигуряват храна в собствените си или договорени заведения за обществено хранене.
В същото време трябва да се запазят изключения от варианта, когато досега вече е прилаган финансов принос за хранене. Според Министерството на труда работодателят ще бъде задължен да коригира правилата за това как се извършва изборът на служител.
"Предвид разнообразния размер на работодателите и различните условия за тях, законът оставя тези въпроси на работодателите и регламентира само минималните правила, като същевременно му позволява да издаде вътрешен правилник за тези цели", се казва в обяснителния меморандум на министерството. проект за изменение на Кодекса на труда.