Служител във фирмата не може да започне домашния офис дори по време на пандемия

През юни повечето работодатели възстановиха правилния режим на работното място за служителите след работа от вкъщи. След обявяването на извънредно положение на 1 октомври много служители ще възобновят работата си у дома.

Проучване на Отворения форум на професията и човешките ресурси през юли показа, че връщането на служителите на работните места е придружено от повишени хигиенни стандарти, разширяване на ползите от работата от дома или промяна на общите части.

Не всеки служител обаче възприема завръщането на работното място положително. Почти 52% от компаниите заявиха, че повечето служители биха предпочели да работят от вкъщи и биха искали да идват на работното място само по изключение за срещи и срещи.

След появата на пандемията компаниите са работили за създаване на нови правила за определяне на командировки, като се разграничават служителите, които трябва да работят на работното място, както и се определят разпоредби за работа от дома. Ползата, когато служителите могат да работят от вкъщи няколко дни в месеца, ще бъде удължена според резултатите от проучването. До 80 процента от свързаните компании заявиха планираните промени.

Най-често срещаното решение е да разширите домашния офис до 4 до 8 дни в месеца. Повече от 35% от компаниите предпочетоха тази опция.

Почти 24% от компаниите предпочитат да работят от 9 до 15 дни. Почти 12% от компаниите биха предпочели да работят вкъщи повече от 16 дни. 8,5% от компаниите обмислят възможността да въведат 100% постоянна работа от вкъщи, дори за длъжности, на които са я ограничавали в миналото. 22% от компаниите са избрали друг вариант.

домашният

Гъвкавостта и работата от вкъщи е ново прието правило, също така според проучване, събрано от Американската търговска камара в Словашката република сред членовете на нейната платформа на бизнес центрове BSCF (Business Service Center Forum). Форумът на центровете за бизнес услуги събра данни от 32 компании, в които заедно работят над 34 000 служители в Словакия.

За една четвърт от бизнес центровете работата от дома е напълно предпочитан вариант, а за 41 процента частично предпочитан вариант е извършването на работа. На практика това означава редуване на работа в рамките на една седмица (1-2 дни в офиса срещу 3-4 дни работа от вкъщи).

Около 28 процента от бизнес центровете предоставят на своите служители пълна гъвкавост според нуждите на работните екипи. Само 13 процента от бизнес центровете предпочитат по-голямата част от работното си време.

Според бизнес центровете, разглеждането на работата от дома като пълноценна работа през 21-ви век също трябва да бъде отразено в изменението на Кодекса на труда.

По-малкото посещение и времето, прекарано в офиса, също ще се отрази на плановете на бизнес центровете с използване на офис площи. Докато 41 процента от работодателите в сектора не планират значителни промени, 53 процента от центровете планират да намалят текущите кадри от своите офиси. Само 6 процента от центровете заявиха, че ще се нуждаят от повече пространство поради ограничения за здравето и безопасността.

Министерството промени домашната работа

След избухването на пандемията Министерството на труда също адаптира трудовото законодателство. С изменението на Кодекса на труда работодателят придоби правото от 4 април