дошли

Словашките работодатели приветстват детските кътове, те могат да помогнат на компании и майки. Правилата обаче трябва да бъдат определени така, че те да се създават не само от големи, но и по-малки компании.

„Всеки инструмент, който можем да използваме за мотивиране на служителите, определено е положителен. Но ако компанията има сто служители, тя няма да направи кът за четири деца, би било глупост “, казва Растислав Мачунка, президент на Асоциацията на работодателските съюзи и асоциации. Той подкрепя държавата да се грижи дори за четири деца, а по-малка компания би поръчала услуги в обикновена детска градина или детски център.

Марек Зубрик, директор продажби на Fagor Ederlan Slovensko от Žiar nad Hronom, смята намерението на правителството за "принципно добра стъпка", която ще отвори пространство за жените майки да подобрят работата си и да повишат жизнения стандарт на младите семейства като цяло. „Сред нашите 180 служители със сигурност има такива, които биха приветствали фирмените ясли или детски ясли“, смята той.

„Това е добра концепция“, казва Антон Ондрей, директор „Човешки ресурси“ в Samsung Electronics Slovakia, базиран в Галанта. „Въпреки че предоставяме на служителите си финансова вноска, за да могат да настанят децата си в съществуващите съоръжения, те често не копират работното време на наети родители, което им създава значителни проблеми“, добави Ондрей.

Напротив, някои големи компании в Словакия вече имат свои детски градини или си сътрудничат с частни. Например, Volkswagen Словакия подкрепя детските градини в Братислава и Мартин, където работи. „Естеството на нашето производство не позволява движението на деца в производствените помещения. Затова се фокусираме върху подкрепата на тези две детски градини. Това са двуезични класове, които изцяло финансираме, включително модификации на интериора, възпитатели и играчки “, обяснява говорителят на компанията Владимир Мачалик и добавя, че родителите вече не трябва да плащат никакви други такси.

По същия начин детска ясла и ясли работят в братиславския комплекс на словашката газова промишленост (SPP) от пет години. „Приоритет се дава на децата на служителите на SPP. Те оценяват възможността да настанят детето си в тези съоръжения, особено поради близостта до работното място и възможността за гъвкав избор на дете от детската градина според работното време “, казва Михал Холеш, говорител на компанията. Той все още не е спекулирал дали тяхната компания ще използва вноски от държавата. Matador Holding и KIA Motors Словакия също очакват повече подробности.

„Първо трябва да оценим колко би било възможно да се реализира в условията на металургично производство“, отговори говорителят на U. S. Steel Košice Ян Бача.

В допълнение към детските кътове, компаниите могат да се възползват и от по-изгодна заетост за майки с малки деца. Както съветва премиерът Робърт Фицо, ако компания създаде нова работа за жена, която се грижи за дете на възраст под шест години, тя ще плати на работодателя 90 процента от средната работна заплата.

„Това е добър инструмент. Когато наемате пет майки и децата им са болни поне четири пъти годишно, това струва на компанията нещо. С помощта на държавния принос компанията може да компенсира това. Разбира се, има и други предимства, компаниите са мотивирани да наемат тези жени и те могат да работят непрекъснато ", добави Мачунка.

Социолог: Работодателите са в движение

Връщането на жените с малки деца на работа няма да е лесно. Според социологът Моника Чамбаликова компаниите трябва да бъдат убедени, че това ще им донесе ползи.

Какво могат да донесат на семействата детските кътове в компаниите?
По-специално интеграцията на жените майки на пазара на труда и повече пари в семейството. Правителството може да постигне това именно чрез съчетаване на професионалния и семейния живот, за което могат да помогнат и гореспоменатите детски кътове. Родителите вече няма да трябва да решават къде да настанят децата си. Въпросът е как ще работи това и дали частните компании ще имат интерес да ги създадат.

Според вас те ще имат?
Трудно да се каже. Работодателите често гледат на нещата от краткосрочна и единствена икономическа гледна точка. Но ако във фирмите има детски кътове и майката или бащата имат опит там, това ще бъде от полза и за двете страни. Това със сигурност ще засили лоялността към работодателя.

Тази мярка ще помогне на майките с малки деца да се върнат на работа?
Зависи от това колко компании започват да създават детски кътове и какъв ще бъде резултатът. Но като погледнем назад, детските ясли бяха често срещани в компаниите. Заетостта на жените беше масово явление и децата бяха обгрижвани. Предучилищните грижи също бяха на много добро ниво. Можем стъпка по стъпка да върнем майките с малки деца на пазара на труда, но това е по-сложен проблем. Правителството вече не е всемогъщо и компаниите са в движение. Те трябва да бъдат убедени, че има смисъл да свързват семейния и професионалния живот на своите служители. (jat)

© ЗАПАЗЕНО АВТОРСКО ПРАВО

Целта на всекидневника „Правда” и неговата интернет версия е да ви предоставя актуални новини всеки ден. За да можем да работим за вас постоянно и дори по-добре, ние също се нуждаем от вашата подкрепа. Благодарим за всяко финансово участие.