Моля, помогнете, персоналът ми донесе сметка за пътни разходи от обучение в Прага и ще трябва да проверя изчисляването на храната:
6.8-Нитра 16.00
Кути 17.00
Кути 17.00
Прага 21.30
11.8 Прага 16.00
Ъгли 20.00
Ъгли 20.00
Нитра 21.30
Според моите изчисления те не получават никакви надбавки за пътуване в Словакия и в Чехия: 6,8 - 300, - CZK, 7,8 - 600, - CZK, 8,8 - 600, - CZK, 9,8 - 600, - CZK, 10,8 - 600, - CZK, 11,8 - 600 CZK т.е. общо 3300, - CZK + джоб 20% т.е. 660 CZK
Заедно за услуга. маршрут: 3960, - CZK
Как да изчислим джобни пари. Това е% от количеството храна?
Ако им беше осигурена закуска и обяд, това би било само 35% x3300, - т.е. 1155, - CZK и колко тогава са джобни пари (от общия борд)?
Един служител е управлявал собственото си моторно превозно средство. Пътува 140 км в Словакия, след това 550 км в Чехия и след това 140 км в Словакия. Как да изчисля компенсацията за разход на гориво и в каква валута. Имам касова бележка от бензиностанцията в чешки крони.
Благодаря ви много, надявам се някой да ми помогне. Сигурно ще имам още въпроси относно чуждестранните командировки.
Таня
Къде мога да намеря образец на вътрешна директива, която ще определи височината на джоба. 20% са определени от мениджъра.
По отношение на закуската и обяда: закуската се предлага в хотела, а обядът в учебното заведение. Но работниците не закусват - обядват само в заведението.
И имате ли доказателства за тази закуска и обяд? Как са ви фактурирали? чрез фактура? Написано ли е върху тази фактура/документ?: rolleyes:
Моля, някой може ли да ми обясни как да изчисля джоба? Винаги е% от количеството храна. Намаляваме храненето на служителите с 25%. Също така е съкратен до джоб. Ще дам пример: надбавката за хранене на служителите, на които е осигурен обяд, е 270 CZK, а джобните пари са 5%, т.е. 14 CZK. така е правилно?
Моля, някой може ли да ми обясни как да изчисля джоба? Винаги е% от количеството храна. Намаляваме храненето на служителите с 25%. Също така е съкратен до джоб. Ще дам пример: надбавката за храна за служители, на които е осигурен обяд, е 270 CZK, а джобните пари са 5%, т.е. 14 CZK. така е правилно?
Виждам, че имаш малко гулаш в него, ще се опитам да ти го изчистя малко. Препратките към раздели са от Закона за пътуванията. възстановяване на суми.
В ZSC служителят има право на пансион и квартира. Храната, както знаете, се изчислява от дневното право според броя на часовете, прекарани в пътя (§ 13, ал. 4). Като пример ще направя пътуване до Чехия, където дневните права са 600 CZK. След това за пътуването
а) в рамките на 6 часа, 25% от дневното право принадлежи, т.е. 150 CZK
б) 6-12 часа принадлежат на 50%, т.е. 300 CZK
в) за 12 часа включва 600 CZK
Тези ставки са и основата за изчисляване на джобните пари. Джобните пари се регулират от § 14 - „Работодателят предоставя на служителя джобни пари в чуждестранна валута в размер от 5% до 40% от надбавката за хранене, предвидена в § 13, параграфи 4 и 5.“ Този параграф 5 регламентира изчислението при преминаване през няколко държави за един ден, но няма да го обсъждам сега, за да не ви усложнявам.
Така че, ако сте определили например, че джобните пари са 10% (за простота, ще се основавам на този процент) от надбавката за хранене, тогава за всяка часова зона следните джобни пари ще бъдат:
а) в рамките на 6 часа: 15, - CZK
б) 6-12 часа: 30 CZK
в) за 12 часа: 60 CZK
Ако надбавката за хранене е намалена поради факта, че е осигурено частично хранене в съответствие с § 13, ал. По този начин 7 се съкращава, както следва. Например бих казал, че е осигурен обяд. Изчислението се основава на основната сума, т.е. 600 CZK. Има намаление за обяд - 40%, т.е. 240 CZK. Така че за всяка група ще имате право да се качите, както следва:
а) 150 - 240 = -90 (тъй като намалението е по-голямо от иска, няма смисъл служителят да плаща нещо допълнително, следователно вземането ще бъде 0, - CZK)
б) 300 - 240 = 60 CZK
в) 600 - 240 = 360 CZK
Освен това той все още има право на джобни пари. Джобните пари не се съкращават дори в случай на заекване, така че гостът е в оригиналната височина:
а) в рамките на 6 часа: 15, - CZK
б) 6-12 часа: 30 CZK
в) за 12 часа: 60 CZK
Следователно общото право би било в случай на услуги. Маршрутът, където се сервира обядът, беше следният:
а) в рамките на 6 часа: 0 + 15 = 15 CZK
б) 6-12 часа: 60 + 30 = 90 CZK
в) за 12 часа: 360 + 60 = 420 CZK
Ако са осигурени както вечеря, така и обяд, ще бъде подобно, само сумата от 600 * (40% + 35%) = 450 CZK ще бъде приспадната от надбавката за храна.
Ако се интересувате от обяснение на други неща при изчисляване на правата за пътуване, напишете конкретно за кои.
Все пак бих искал да реагирам, ако това се прави в чужбина на повече от 35 км, така че компенсация може да бъде изплатена и в словашка валута, в зависимост от споразумението с лицето, което е пътувало. Надявам се да не бъркам, но така ми беше обяснено, че може да бъде и в SKK.
Да, прав си. Целта на тези 350 км е, че ако някой трябва да зарежда в чужбина по-дълго, най-логично е той да има право на обезщетение в CM. Ако обаче съгласно § 36 ал. 6 съгласен съм, че може да му плати и в SKK, тъй като е възможно да плати всички други компенсации в SKK.
Благодаря ви много за багажника, той най-накрая се изясни за мен.
За всеки случай:
служителите в Прага получават обяд, намалението е 25%, а джобните пари 5%. Сумата на партията: 600, - CZK - 40% = 360, - съкращаване 25% = 270, - CZK + джоб 5% 18, -CZK i. общо 288 CZK на ден?
Все пак щях да имам въпрос: служителят е бил в Прага 1 ден с лекар на пропуск, има ли право на диети и джобни пари? И още един въпрос: служителите избраха компенсаторни отпуски (останаха в Прага), които преди това бяха ползвали. Приема ли се този ден така, сякаш са на работа и имат ли право на диети? Ако имат право на диети, какво тогава? Със или без обяд?
добре, благодаря ти
Таня
: eek: eek: eek: Joooj толкова много въпроси наведнъж.
Според коректността трябва да бъде: 600 - 240 = 360 плюс джоб 30 CZK (5% от 600), общо 390 CZK. Но не разбирам какво е 25% намаление?
Посочете колко часа са били в CR, моето изчисление се основава на SC време от повече от 12 часа.
„Все пак щях да имам въпрос: служителят е бил в Прага 1 ден с лекар на пропуск, има ли право на диети и джобни пари?“ - Не разбирам съвсем това. Как си взехте почивен ден на работа и отидохте в Прага да посетите лекар? Така че не се счита за СК, защото той е ходил там частно.
Ако обаче бяха на SC, напр. Той беше болен 2 седмици в Прага и един ден отиде на лекар като част от камериерката, така че има право на обезщетение, тъй като беше в рамките на SC. Единият е да се оцени правото на надбавки за пътуване, а другият - да се заплати за извършване на работа по време на УК. Ако не работеше, нямаше да има право на заплата, но според ZP посещенията на лекаря се възстановяват чрез компенсация за заплата. Така че уточнете как беше.
И още един въпрос: служителите избраха компенсаторни отпуски (останаха в Прага), които преди това бяха взели. Приема ли се този ден така, сякаш са на работа и имат ли право на диети? Ако имат право на диети, какво тогава? Със или без обяд?
Това е трудно да се прецени, зависи главно от работодателя как да се справи с резервната свободна позиция. Ако ги надплатите при възстановяване на суми. безплатно, т.е. смятате, че е работил, така че те имат право на заплата. Ако им платите през месеца, в който са работили извънредно, часовете няма да бъдат надплатени.
Право на пътуване. те не получават обезщетение, тъй като компенсаторният отпуск е личен отпуск на служителя, а не командировка, дори ако той се възстановява от заплати. (Подобно е в случая на право на ваучер за хранене - няма право при получаване на компенсационен отпуск на страница, тъй като служителят не е работил поне 4 часа през този ден.)
Имахме подобен случай - служители отидоха в Прага, SC продължи от понеделник до петък. Но те останаха там до неделя и се прибраха у дома в неделя вечер. Възстановени суми, получени за след. - в петък, събота и неделя те нямаха право на обезщетение, но обратният път им плати, защото щяхме да ги възстановим, дори ако се прибраха вкъщи в петък.
Ако обаче не искате да усложнявате това и работодателят се съгласява, можете лесно да им дадете храна и джобни пари дори в дните, когато са взели компенсационен отпуск, няма нищо, което да ви спре. Всичко зависи от взаимното съгласие.
Що се отнася до този разход на гориво, все още не го разбирам. Можете да ми го обясните с този пример:
служителят отива в Прага със собствено моторно превозно средство, пътуването му изглежда така:
6.8 Хлоховец-Кути 140 км, Кути-Прага 275 км и 11.8 назад
Той ми представи касова бележка в чешки крони, където 1 л струва 32,9 чешки крони. Как да изчисля компенсацията за разход на гориво, когато не знам колко струва 1 литър в Словакия. Мога да го изтегля от уебсайта на Slovnaft?
Благодаря на всички, които се опитват да ми го обяснят.
Таня
Това е много просто. § 15 гласи:
„Когато предоставя обезщетение за използване на пътни моторни превозни средства съгласно § 7, служителят има право на обезщетение за изразходвано гориво в чуждестранна валута за километри, изминати в чужбина над 350 км по време на командировка в чужбина, освен ако работодателят не се съгласи писмено със служителя като се вземат предвид техническите параметри на пътното моторно превозно средство. на големи разстояния. "
Така че във вашия случай те изминаха 2х140 = 280 км в Словакия и 2х275 = 550 км в чужбина. Това е повече от 350 км, така че за 550 км те имат право на обезщетение в чешки крони. Те ви представиха цената на горивата в CZK, можете да разберете цената в SKK тук:
По времето, когато те бяха в SC, цената беше 42,80 SKK. Сега трябва само да преизчислите заявения разход с действителния разход в литри за пътуване до SK и CR и да го умножите по цената на горивото. Не забравяйте компенсацията от 6,20/км.
: eek: eek: eek: Joooj толкова много въпроси наведнъж.
Според коректността трябва да бъде: 600 - 240 = 360 плюс джоб 30 CZK (5% от 600), общо 390 CZK. Но не разбирам какво е 25% намаление?
Посочете колко часа са били в CR, моето изчисление се основава на SC време от повече от 12 часа.
„Все пак щях да имам въпрос: служителят е бил в Прага 1 ден с лекар на пропуск, има ли право на диети и джобни пари?“ - Не разбирам съвсем това. Как си взехте почивен ден на работа и отидохте в Прага да посетите лекар? Така че не се счита за СК, защото той е ходил там частно.
Ако обаче бяха на SC, напр. Той беше болен 2 седмици в Прага и един ден отиде на лекар като част от камериерката, така че има право на обезщетение, тъй като беше в рамките на SC. Единият е да се оцени правото на надбавки за пътуване, а другият - да се заплати за извършване на работа по време на УК. Ако не работеше, нямаше да има право на заплата, но според ZP посещенията на лекаря се възстановяват чрез компенсация за заплата. Така че уточнете как беше.
И още един въпрос: служителите избраха компенсаторни отпуски (останаха в Прага), които преди това бяха взели. Приема ли се този ден така, сякаш са на работа и имат ли право на диети? Ако имат право на диети, какво тогава? Със или без обяд?
Това е трудно да се прецени, зависи главно от работодателя как да се справи с резервната свободна позиция. Ако ги надплатите при възстановяване на суми. безплатно, т.е. смятате, че е работил, така че те имат право на заплата. Ако им платите през месеца, в който са работили извънредно, часовете няма да бъдат надплатени.
Право на пътуване. те не получават обезщетение, тъй като компенсаторният отпуск е личен отпуск на служителя, а не командировка, дори ако той се възстановява от заплати. (Подобно е в случая на право на ваучер за хранене - няма право при получаване на компенсационен отпуск на страница, тъй като служителят не е работил поне 4 часа през този ден.)
Имахме подобен случай - служители отидоха в Прага, SC продължи от понеделник до петък. Но те останаха там до неделя и се прибраха у дома в неделя вечер. Възстановени суми, получени за след. - в петък, събота и неделя те нямаха право на обезщетение, но обратният път им плати, защото щяхме да ги възстановим, дори ако се прибраха вкъщи в петък.
Ако обаче не искате да усложнявате това и работодателят се съгласява, можете лесно да им дадете храна и джобни пари дори в дните, когато са взели компенсационен отпуск, няма нищо, което да ви спре. Всичко зависи от взаимното съгласие.
По отношение на това намаление: работодателят има работа за намаляване на диетите, ако естеството на работата го позволява, т.е. ако служителят е в чужбина за по-дълъг период от време. Не знам точния цитат. Затова нашият шеф реши да намали диетите с 25%, така че го намалете. Часовата зона е над 12 часа, тъй като служителите са в Прага за 2 седмици. Така че джобните пари са 30 CZK (5% от 600 CZK) и няма значение дали диетата им е съкратена и дали имат осигурен обяд или закуска. Разбрах!: P. Ако бяха в диапазона от 6-12 часа, джобните пари щяха да бъдат 15, - CZK (5% от 300, - CZK) и също няма значение дали са обядвали.
Все пак щях да имам въпрос: служителят е бил в Прага 1 ден с лекар на пропуск, има ли право на диети и джобни пари? "Както писах, служителите са в Прага 2 седмици, така че 1 ден отиде на от вашия отговор ми става ясно, че той има право на диети и джобове, но без обяд, тъй като той не е бил на него, е правилно.
Благодаря, най-накрая започвам да мисля за мен. Аз, когато прочета тези закони и след това дойде практиката, аз съм малко на разстояние. Но ако някой ми го обясни, значи го знам.
Таня
По отношение на това намаление: работодателят има работа за намаляване на диетите, ако естеството на работата го позволява, т.е. ако служителят е в чужбина за по-дълъг период от време. Не знам точния цитат. Затова нашият шеф реши да намали диетите с 25%, така че го намалете. Часовата зона е над 12 часа, тъй като служителите са в Прага за 2 седмици. Така че джобните пари са 30 CZK (5% от 600 CZK) и няма значение дали диетата им е съкратена и дали имат осигурен обяд или закуска. Разбрах!: P. Ако бяха в диапазона от 6-12 часа, джобните пари щяха да бъдат 15, - CZK (5% от 300, - CZK) и също няма значение дали са обядвали.
А, значи той се възползва от възможността, дадена от § 13 ал. 6):
„(6) Чрез дерогация от този закон, условията за осигуряване на хранене в чуждестранна валута, както и по-ниско хранене, както е предвидено в параграф 4, но с не повече от 25%.“
и следователно го намалете с 25%. Но тогава цялото изчисление трябва да започне с намалените суми, така че дневното право няма да бъде взето за основа, а дневното право, намалено с 25%:
а) 450 CZK
б) 225 CZK
в) 112,50 CZK
Тогава намалението за обяд ще бъде: 450-180 (40% от 450) = 270 хранения
Джобът остава непроменен, тъй като намалението съгласно ал. 6 не важи, така че за целия ден това ще бъде 30 CZK, общ иск от 300 CZK.
Все пак щях да имам въпрос: служителят е бил в Прага 1 ден с лекар на пропуск, има ли право на диети и джобни пари? "Както писах, служителите са в Прага 2 седмици, така че 1 ден отиде на зъболекаря. От вашия отговор ми става ясно, че той има право на диети и джобове, но без обяд, тъй като не е бил на него, е правилно.
Да, ако той не е обядвал, няма да отрежете храната му.
Благодаря, най-накрая започвам да мисля за мен. Аз, когато прочета тези закони и след това дойде практиката, аз съм малко на разстояние. Но ако някой ми го обясни, значи го знам.
Таня
Не е трудно. просто трябва да прочетете внимателно формулировката на параграфите и да внимавате в кои случаи се отнася конкретна статия.