които

Коментари Печат Имейл Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp

Slovenská майчинство за бащи е една от най-щедрите политики от този вид в света. Днес всеки четвърти баща го използва. Проблемът е, когато бащите получават отпуск по майчинство и работят до голяма степен едновременно, се казва в коментар от Института за финансова политика.

През последните години броят на бащите в отпуск по майчинство (получаващи отпуск по майчинство по време на родителски отпуск) нараства бързо в Словакия. През 2018 г. почти десет хиляди бащи получиха отпуск по майчинство. Само през първата половина на 2019 г. шест хиляди и половина мъже вече са поискали отпуск по майчинство.

Нов коментар от Института за финансова политика към Министерството на финансите оценява използването на майчинството от бащите и въздействието върху навлизането на майките на пазара на труда. Автор на рецензирания коментар е Зузана Данчикова, докторант по изучаване на пола в Лондонското училище по икономика и политически науки.

През последните години в Словакия имаше няколко промени, които увеличават мотивацията на бащите да прекарват няколко седмици с новородено дете. През 2016 и 2017 г. обезщетенията за майчинство се увеличиха спрямо предходните доходи, а от 2017 г. и максимално възможните обезщетения за майчинство. От 2019 г. и двамата родители могат да отидат в отпуск по майчинство едновременно, ако имат повече от едно дете на възраст под три години.

Отпускът по майчинство има за цел, наред с другото, да се справи с положението на жените на пазара на труда. През 2014 г. Словакия имаше най-ниския дял на заетите майки на малки деца в ЕС. Дългият отпуск по майчинство и родителски отпуск, на който майките обикновено отиват, също допринася за това. Резултатът е по-ниски доходи и по-ниски пенсии в дългосрочен план.

Майките са склонни да печелят по-малко от бездетни жени, тъй като отпускът по майчинство може да забави кариерата им. Така наречената статистическа дискриминация заплашва и бездетни жени, ако работодателите им очакват да имат деца в обозримо бъдеще, пише авторът.

Жените в предната линия на кризата заслужават повече от държавата, отколкото благодарности

Кризата с короната трябва да бъде друг тласък за премахване на системното неравенство между половете, казват експертите. Словакия разполага с инструментите и данните за това и зависи само от политическото решение дали държавата иска да разреши неравенствата и да реши според опитната реалност на жените.

Мъжете в отпуск по майчинство намаляват разликите в доходите между половете

Ако мъжете отидат повече в отпуск по майчинство, разликата в заплащането между половете може да бъде намалена, което е шестото място в Словакия в ЕС. В сравнение с мъжете, жените печелят средно с 19% по-малко в Словакия, докато доходите на жените също намаляват с броя на децата.

В коментара на IFP, като едно от последствията от по-ниските доходи на жените, се посочва, че в сравнение с мъжете, "те са по-малко икономически независими и по-малко свободни да вземат решения за живота си".

Едно от решенията за неравенството е отпуск по майчинство за бащите. Те бяха въведени от скандинавските страни през 90-те години с цел подобряване на положението на жените на пазара на труда, което също може да доведе до по-равномерно разпределение на грижите за децата и домакинството в дългосрочен план.

Това, което мъжете избират майчинството?

Повече бащи излизат в отпуск по майчинство, днес почти всеки четвърти баща. Причината е увеличаването на отпуска по майчинство спрямо предишния доход и по-голямото осъзнаване на тази възможност. Резултатът е по-ранно завръщане на майките на пазара на труда. През последните години обаче се увеличи и делът на работещите бащи, които получават отпуск по майчинство.

Бащите избират майчинството в определени специфични ситуации, като често мъжете с доходи над средните. Половината от бащите, които отидоха в отпуск по майчинство през 2019 г., получиха над средното заплащане. Вероятността бащата да отиде в отпуск по майчинство се увеличава, дори ако майката печели повече от бащата.

По-високият доход в сравнение с мъжа допринася за по-ранното завръщане на майката на жената на работа. Майките, които са работили непосредствено преди раждането, също са склонни да работят.

Вероятността бащата да отиде в отпуск по майчинство също е по-голяма, когато единият от родителите е самостоятелно заето лице (SZČO). Причината може да е, че бащите на SZČO могат да продължат да работят в допълнение към отпуска по майчинство, освен това не се заплащат такси при получаване на отпуск по майчинство.

Броят на бащите в детската градина също нараства с образованието на баща и майка. Майките с висше образование, в сравнение с други майки, започват работа малко по-рано и бащата по майчина линия може да бъде добре дошъл начин за осигуряване на грижи за деца. Също така се приема, че мъжете и жените с висше образование са по-често защитници на равенството между половете.

Напротив, те използват много по-малко възможността да отидат при бащи по майчина линия от маргинализирани ромски общности.

Как изглежда на практика

Майките имат право на 34 седмици майчинство, свързани с майчинството, бащата има право на още 28 седмици майчинство в размер на 75 процента от техния брутен доход. Средно родителите получават сто процента от предишния си нетен доход. Бащите могат да ползват отпуск по майчинство по време на родителски отпуск, на който и бащата, и майката имат право до три години на детето.

В момента почти една трета от бащите работят в допълнение към отпуска по майчинство. През последната година делът на работещите бащи в допълнение към отпуска по майчинство е намалял, което може да е и резултат от проверка на Агенцията за социално осигуряване, която е започнала да следи дали бащите продължават да работят в допълнение към отпуска по майчинство както преди .

„43% от бащите са спечелили повече от половината от предишните си доходи и 23% над 90% от предишните си доходи. В същото време високият доход може да означава, че тези бащи са работили на непълно работно време в допълнение към отпуска по майчинство и не са прекарали отпуска по майчинство у дома с детето “, коментира той. Въпреки това работата на бащата в допълнение към отпуска по майчинство, в който той не успява да се грижи за детето, противоречи на целите на такава политика, тъй като колкото повече бащи печелят в допълнение към отпуска по майчинство, толкова по-късно майките започват работа.

Словакия финансира услуги за жертви на домашно насилие с еврофондове

Безвъзмездното финансиране в областта на домашното насилие е хазарт с живота на жертвите и с експертите, които се занимават с тях, казва директорът на една от най-големите организации, предоставящи помощ на жени и деца в нужда. Настоящият метод на финансиране заплашва срива на отделните платформи за подкрепа.

Възможни решения и препоръки

За да изпълни предназначението си родилното заведение, анализаторите препоръчват например родилно заведение на непълно работно време. В допълнение към отпуска по майчинство бащата или майката могат да работят, но размерът на платения отпуск по майчинство ще бъде намален с този доход.

Подобряването на майчинството на няколко части, например два пъти на всеки три месеца, също може да бъде подобрение, тъй като може да е проблем за някои бащи да напуснат за цели 28 седмици.

Обединяването на условията за SZČO и служителите също би спомогнало. В допълнение към отпуска по майчинство, доходите на SZČO също трябва да бъдат ограничени. Според анализатори от Института това също ще помогне за изграждането на осведоменост по майчинство за бащите с акцент върху реалните грижи на бащата за детето.

Какво подкрепят словашките политици

Промените в бащите на майката не са взети предвид в програмната декларация на правителството. Според словашкия евродепутат Lucie Ďuriš Nicholsonová (SaS, ECR), председател на комисията по заетост и социални въпроси на Европейския парламент, ако държавата иска да допринесе за намаляване на разликата в заплащането между половете, мотивацията за по-справедливо разпределение на грижите за децата е най-добрата най-ефективното решение.

В същото време обаче една добре установена система за отпуск по бащинство трябва да отговаря на две изисквания. Бащите решават да използват тази опция по-рано, ако част от отпуска е непрехвърлима и те получават значителна част от предишния си доход. „Словашката схема изпълнява това, обикновено си струва да смените финансово родителите и резултатът е по-ранно завръщане на жените на пазара на труда“, казва Никълсън.

Второто измерение, според Никълсън, е проблемът с липсата на детски градини. Поради това Словакия отдавна е една от страните с най-малък брой заети майки на малки деца. „Затова отдавна настоявам за увеличаване на възрастовата граница за получаване на надбавката за отглеждане на деца, която се изплаща от Европейския социален фонд, за да се увеличи наличието на детски градини.“

Изявлението на програмата обещава да използва възможно най-много еврофондовете и алтернативните източници на финансиране за завършване на „допълнителни капацитети на детските градини, с цел постепенно въвеждане на допустимостта на място в детска градина“.

Правителството също така иска да „обмисли“ възможността за предоставяне на помощ на родителите на дете от 3-годишна възраст, което не е влязло в детската градина поради съображения за капацитет. „Ще бъде възможно да се използва надбавката само за отглеждане и обучение на дете по доказуем начин (напр. В недържавна детска градина)“.

Коментари Печат Имейл Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp