получаваме

Илюстрационно изображение
Източник: Shutterstock
Илюстрационно изображение
Източник: Shutterstock

Служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от промяна, има право на осигуряване на храна.

Започнах нова работа и съм ужасен от местните условия. Сега съм в търговска компания и през последните месеци нашият работодател спря да плаща ваучерите ни за храна навреме. Очевидно тук е често срещано и колегите се радват да получат всякакви билети изобщо. Кога работодателят е длъжен да плаща билети за хранене? На какво имаме право като служители?

Адвокатът JUDr. Ярмила Захрадникова

Кодексът на труда предвижда задължението на работодателя да осигурява на служителите при всички промени храна, съответстваща на принципите на правилното хранене, директно на работните места или в близост до тях. Работодателят е длъжен да осигурява хранене главно чрез осигуряване на едно топло основно хранене, включително подходяща напитка на работника по време на работна смяна в собственото му заведение за хранене, в заведението за хранене на друг работодател, или да осигурява кетъринг за своите служители чрез юридическо или физическо лице упълномощен да предоставя кетъринг услуги. Служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на осигуряване на храна.

Ако работната ви смяна продължава повече от единадесет часа, работодателят ви може да организира друго горещо основно хранене. Работодателят допринася поне 55 процента от цената на храната за хранене на служителя. Ако работодателят осигурява храна за своите служители чрез юридическо лице или физическо лице, упълномощено да предоставя кетъринг услуги, цената на храненето означава стойността на ваучера за хранене. Както е посочено в Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника едно основно топло хранене по време на работна смяна в една от горепосочените форми. Следователно това задължение се отнася и за предоставянето на ваучер за храна от работодателя на работника или служителя всеки работен ден, така че служителят да може да осигури едно топло основно хранене в даден ден.

Вашите въпроси към адвоката JUDr. Можете да изпратите до Jarmila Zahradníková на имейлиú адрес [имейл защитен]