Можем ли да предоставим гастро билети на служител в командировка, с разликата между надбавката за хранене, която му се натрупва според часовете на командировката, и стойността на билетите за гастро билети, платени от работодателя, да бъдат платени от компанията в брой? В началото на месеца служителят сам е платил определена сума. Служителите са съгласни с този метод, ние просто не знаем дали е правилен от данъчна гледна точка.
Съгласно § 152 ал. 1 от Кодекса на труда работодателят не е длъжен да осигурява храна за служителите, изпратени в командировка. Логично е, защото по това време служителят получава т.нар хранене като надбавка за пътуване съгласно Закона за пътни надбавки, в брой според броя часове на командировката. Това са две различни услуги, които не бива да се компенсират взаимно.
Ако работодателят предостави на служителя билет по време на командировката, това би било доброволно обезщетение, което той не би могъл да отчете като данъчно признати разходи. Това обаче не би му дало право да не предоставя на служителя пълна помощ за пътуване въз основа на броя часове.
Работодателят може да намали надбавките за пътуване, т.е. за храна или дневни надбавки, както често се нарича, само защото служителят доказано е осигурил частично безплатна храна по време на командировката.
Работодателят изобщо няма да осигурява храна на служителя, ако е доказано, че на служителя е осигурено пълноценно хранене. Може да се каже, че предоставянето на гастро билети не е форма на осигуряване на безплатно хранене.
- Адвокатът съветва Не получаваме билети за хранене
- Положителни антитела Други консултации гинеколог MUDr
- Проблеми с преждевременната недостатъчност на яйчниците при бременност и безплодие Консултация Гинеколог Консултация MAMA И
- Deminas розови листенца
- Пред столовата Менструални проблеми Консултиращ гинеколог MUDr