Каква държава, това е различен манталитет, навици или общуване. От нашите статии досега знаете как да общувате с различни култури. Например, че трябва да общувате открито и приятелски с американците, германците имат решаващ график, който е добре да се придържате стриктно. Ще се радвате на италианците благодарение на техния темперамент, но благодарение на съветите на междукултурен специалист, ще им влезете под кожата веднъж или два пъти.

Но как да общуваме, ако имаме колеги от далечна и слънчева Испания? Вероятно си представяме нашите испански колеги като флегматични хора, които не се движат никъде, където не им се налага по време на сиестата. Това със сигурност не е така и нашите идеи са изкривени. Испанците имат своите позитиви, но и негативи, които е добре да се знаят при изграждане на работни взаимоотношения. Нека ги разгледаме добре заедно.

1. Креативност и гъвкавост

Креативността и гъвкавостта са ценности, които испанците ценят в личния и професионалния си живот. Способността да реагират на променящите се условия е по-важна за тях от точното планиране и спазването на процедурите.

2. Очаквания от мениджъра

Мениджърът трябва да може да управлява случващото се в екипа. Добрият мениджър управлява проекта чрез ясни заповеди и инструкции и очаква членовете на екипа да ги следват. Мнението на членовете на екипа е добре дошло, но мениджърът е отговорен за крайното решение и следователно той също уважава и уважава.

3. Изграждане на връзки и работа в мрежа

Взаимно добрите отношения помагат за решаване на кризисни ситуации и мотивират служителите. Работната атмосфера и взаимоотношенията на работното място са важен фактор при вземането на решение дали да работите за компания или не.

4. Програма на срещата

Дневният ред на срещата се разбира като отправна точка за дискусия. Това не означава точния график, който трябва да се следва. Срещите почти винаги надхвърлят предвидените рамки, но испанците естествено разчитат на това.

удоволствие

5. Стил на общуване

Испанците са сред културите, които имат непряк стил на общуване. С други думи, те често изразяват своето послание чрез истории, разсъждения и по-изчерпателни обяснения. Културите, които предпочитат ясна и точна информация, често се губят в израза си и се оценяват като необмислени.

6. Сиеста

Много култури завиждат на испанците за тяхната сиеста. Спира се обаче следобед, което означава удължаване на работното време вечер. Личният и професионалният живот не са строго разделени. Времето за обяд означава да се насладите на ядене с приятели или бизнес партньори.

Надяваме се, че съветите на междукултурния специалист Ева Габорикова ще ви помогнат да изградите отношенията си с колеги и клиенти от Италия.

Трябва да знаете как да общувате ефективно с германци, британци или колеги от САЩ? Прочетете 10 съвета, препоръчани от Ева Габорикова, които можете да намерите на нашия уебсайт в раздела за образование.

Ева Габорикова

Ева Габорикова е специалист по междукултурна комуникация. В Словакия, Европа и Азия тя си сътрудничи с компании, които подготвят своите лидери и екипи за управление на културните различия, ефективно сътрудничество с колеги от други култури и разбиране на културните особености на клиентите в други страни. Клиентите му са от различни индустрии, което им помага да донесат цялостни решения за всички нива на управление и да създадат функциониращи комуникационни канали.