по-млади

От няколко дни няколко служители очакват да удължат основния размер на отпуска до пет седмици, който ще се прилага от 1 януари 2020 г. Тази промяна се дължи на изменение на Кодекса на труда, одобрено от НСРР на 18 октомври 2019 г. Съгласно одобрения законопроект отпускът на служител, който навърши най-малко 33 години до края на съответната календарна година, и служителят, който полага постоянни грижи за дете, е най-малко пет седмици. Според вносителите на петицията тази промяна трябва да има положителен ефект върху брака, родителството, отглеждането на деца, както и туризма.

Одобреното изменение на Кодекса на труда обаче доведе и до няколко отрицателни отговора, особено от редиците на работодателите. Според работодателите въвеждането на петседмичен отпуск ще има значително отрицателно въздействие върху бизнес средата. Освен това няколко работодатели се защитават и от факта, че сега служителите получават платен отпуск, надвишаващ основния размер на отпуска, предвиден в закона. Не трябва да забравяме и 15-те почивни дни по време на официалните празници.

Независимо от противоречивите мнения на служителите и работодателите, вече е ясно, че изменението на Кодекса на труда на практика ще създаде няколко проблеми с прилагането. Нито Кодексът на труда, нито одобреното изменение допълнително дефинират това, което може да се разбира като „постоянна грижа за детето". Освен липсата на законова дефиниция, одобреното изменение на Кодекса на труда не уточнява дали тази промяна ще се отнася и за служители, които имат дете в редуващи се грижи или разведени служители, чието дете е поверено на личните грижи на другия родител със съдебно решение. Тези служители също имат право на петседмичен отпуск?

Гореспоменатите недостатъци на одобреното изменение на Кодекса на труда вече показват, че на практика ще има няколко проблема, при които служителят погрешно ще смята, че е имал право на платен петседмичен отпуск, въпреки че това може да не е така.

Служителите, които все още не са навършили 33 години и се грижат постоянно за дете, ще имат право на петседмичен отпуск от началото на следващата година.