Въпрос: Прекратяване на трудовото правоотношение по време на изпитателния период

Добър ден. Ще поискам съвет. Заетостта ми започна на 27 юни 2017 г. и имам 3-месечен пробен период. Трябва ли изпитателният срок да бъде прекратен най-късно на датата на изтичане? В договора не се посочват никакви 3 дни предварително и т.н. Ако искам да изпратя известието с препоръчана поща, работодателят ми трябва ли да приеме пратката по време на изпитателния срок, в противен случай тя е невалидна или може да я приеме по-късно и дали ще бъде валидна? Не искам да стигна до етапа, че няма да имам време в продължение на 3 месеца или че поради невъзможността да получа предизвестие от работодателя, в крайна сметка ще трябва да направя известие, когато срокът ми на предизвестие изтича. Благодаря ви много за отговора и приятен ден.

2021

Отговор: Прекратяване на трудовото правоотношение по време на изпитателния период

Добър ден. Вашият въпрос се отнася до практическото приложение на института за прекратяване на трудовото правоотношение по време на изпитателния период, като един от законните начини за прекратяване на трудовото правоотношение.

Решаващо законодателство

Решаващата правна уредба за прекратяване на трудовото правоотношение по време на изпитателния период се съдържа в разпоредбата на член 72 от Кодекса на труда, съгласно която се прилага, че:

„(1) По време на изпитателния период работодателят и работникът или служителят могат да прекратят трудовото правоотношение в писмена форма по каквато и да е причина или без да посочват причина, освен ако не е предвидено друго. Работодателят може да прекрати изпитателното трудово правоотношение с бременна жена, майка до края на деветия месец след раждането и кърмачка само писмено, в изключителни случаи, които не са свързани с нейната бременност или майчинство, и трябва надлежно да го обоснове в писмена форма, в противен случай е невалиден.

(2) Писмено известие за прекратяване на трудовото правоотношение се изпраща на другия участник, като правило, най-малко три дни преди датата, на която трудовото правоотношение трябва да се прекрати. "

Пробен период

Необходима предпоставка за прекратяване на трудовото правоотношение през изпитателния срок е валидното споразумение за изпитателния срок в трудовия договор. Основната уредба на изпитателния срок се съдържа в разпоредбата на § 45 от Закон №. 311/2001 Coll. Кодексът на труда, изменен (наричан по-долу „Кодексът на труда“). От формална гледна точка е особено важно работодателят да договори писмено изпитателен срок със служителя, тъй като в противен случай изпитателният срок не е валидно договорен.

Следователно, ако имате валидно уговорен изпитателен срок с вашия работодател, имате първата и основна предпоставка, за да можете да прекратите трудовото си правоотношение, като използвате института за прекратяване на трудовото правоотношение по време на изпитателния период.

Най-общо за прекратяване на трудовото правоотношение по време на изпитателния период

Както вече беше споменато по-горе, прекратяването на трудово правоотношение по време на изпитателния период е един от няколкото начина за прекратяване на трудовото правоотношение (за повече подробности вижте разпоредбите на раздел 59 (1) от Кодекса на труда). И необходимата му предпоставка е валидно подреждане на самия изпитателен срок.

Изпитателният срок се сключва от работодателя със служителя главно поради проверката на факта дали ще си подхождат и дали работата ще се изпълнява без проблеми. Ако обаче по време на изпитателния период работодателят или служителят установи, че очакванията им не са били изпълнени, те могат просто да прекратят трудовото си правоотношение по време на изпитателния период съгласно цитираната по-горе законова разпоредба (§ 72 от Кодекса на труда).

От правна гледна точка прекратяването на трудовото правоотношение може да бъде съответно пробно. предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение по време на изпитателния период, за да бъде квалифицирано като едностранно адресиран правен акт и следователно съгласието на другата страна по трудовото правоотношение не се изисква в дадения случай.

По време на изпитателния период трудовото правоотношение както на работодателя, така и на работника или служителя може да прекрати, по каквато и да е причина или без да се посочва причина, но при условие, че не е предвидено друго. С влизане в сила от 01.09.2011 г. е предвидено друго, ако трудовото правоотношение приключва с бременната жена, майката до края на деветия месец след раждането и кърмещата жена през изпитателния срок.

Работодателят може да прекрати изпитателното трудово правоотношение с бременна жена, майка до края на деветия месец след раждането и кърмеща жена само писмено в изключителни случаи, които не са свързани с нейната бременност или майчинство, и трябва надлежно да го обоснове писмено, в противен случай е невалиден. От гореизложеното става ясно, че ако работодателят е заинтересован да прекрати трудово правоотношение с такъв служител, прекратяването на трудовото правоотношение е по-трудно в сравнение с прекратяването на трудовото правоотношение с друг служител, който не отговаря на посочените изисквания.

Въпреки че Кодексът на труда изрично изисква писмено известие за прекратяване на трудовото правоотношение да бъде връчено на другата страна най-малко три дни преди датата, на която трябва да приключи трудовото правоотношение, ако този период не бъде спазен, ще има валидно прекратяване на трудовото правоотношение . Посоченият период от три дни има само т.нар подреден характер.

По същия начин, въпреки факта, че Кодексът на труда изрично изисква писмено известие за прекратяване на трудовото правоотношение по време на изпитателния период, неспазването му не прави невалидно прекратяването на трудовото правоотношение. На практика обаче е по-подходящо да се приложи споменатото уведомление в писмена форма, за да се докаже, ако е необходимо (например в съдебно производство), че прекратяването на трудовото правоотношение действително е настъпило. Обаче специална категория жени служители отново е изключение, защото ако трудовото правоотношение приключи по време на изпитателния период с бременна жена, майка до края на деветия месец след раждането и кърмеща жена, това прекратяване трябва да бъде в писмена форма, в противен случай е невалидно.

Що се отнася до датата на прекратяване на трудовото правоотношение, този ден все още трябва да е в изпитателния срок. След изтичане на изпитателния срок вече не е възможно прекратяването на трудовото правоотношение в съответствие с разпоредбите на раздел 72 от Кодекса на труда. След изтичане на изпитателния срок трудовото правоотношение продължава и то може да бъде прекратено само по друг законов начин, посочен в разпоредбите на § 59 от Кодекса на труда.

Трудовото правоотношение ще приключи в деня, посочен в известието за прекратяване на трудовото правоотношение по време на изпитателния период. Ако възникне ситуация, при която известието е получено по време на изпитателния период и прекратяващият член посочи ден извън изпитателния срок като дата на прекратяване, трудовото правоотношение ще приключи в последния ден от изпитателния период. Ако участникът не посочи конкретна дата за прекратяване на трудовото правоотношение в уведомлението, трудовото правоотношение ще приключи в деня на връчване на известието за прекратяване на трудовото правоотношение на другия участник.

Заключение

Ако вие като служител се интересувате от прекратяване на пробната ви работа, трябва да предадете изпитателното известие на работодателя по време на изпитателния период (на теория е достатъчен последният ден от изпитателния срок). Съгласно Кодекса на труда (разпоредба на § 38, параграф 3), трябва да доставите това известие на работното място или с препоръчана поща.

За да избегнете възможен проблем с доставката чрез пощенската компания, можете да доставите известието лично на работодателя на работното място. В този случай обаче препоръчвам на работодателя да потвърди факта, че е получил известието за прекратяване на трудовото правоотношение.