Въпрос: Корекция на работното време

Здравейте, бащата на дете - непълнолетен, ZTP/S - може да поиска корекция на работното време, респ. не са съгласни с прехода от 3 смени (сутрин, следобед, нощна смяна 5 работни дни, почивни дни) към непрекъсната работа (2, 2, 3 - т.е. 7 дни подред на работа и 2 почивни дни). Обосновете искането от доставчик на грижи за деца? Майката на детето получава надбавка за отглеждане на дете. По време на работа работодателят обслужва жените - те работят в две смени и има работници, които остават да работят в три смени - т.е. те не са на постоянна смяна. добре, благодаря ти.

корекция

Отговор: Коригиране на работното време

в тази връзка съответната разпоредба на § 164 ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, според които Работодателят е длъжен да вземе предвид нуждите на бременни жени и жени и мъже, които се грижат за деца, при включване на служители в работни смени. Ако бременна жена и жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под 15-годишна възраст, поискат по-кратко работно време или друга подходяща корекция на определеното седмично работно време, работодателят е длъжен да изпълни техните искания, освен ако сериозни оперативни причини не пречат това.

По сериозни оперативни причини работодателят ще трябва да докаже и да се обоснове, че всъщност не е възможно да се изпълни такова искане. Работата извънреден труд или времето на повикване могат да бъдат договорени само с гореспоменатите лица.

Освен това, ако сте имали определено работно време, посочено в трудовия договор по определен начин (за 3 промени) и работодателят променя така определеното време за непрекъсната работа, според моето правно мнение това е промяна на трудовия договор, за който изисква се съгласието на служителя, което може да бъде променено само след съгласието на служителя и работодателя.

Наистина оценявам възможността, която се предлага да се свържете с експерт онлайн. Получих отговора за кратко време и ми помогна много, благодаря и препоръчвам.

Имам само страхотен опит. Дали с безплатна консултация, но и с телефонна консултация. Професионалисти на правилното място и аз вярвам, че все още не сме приключили със сътрудничеството.

Много съм доволен от подхода на г-н Judr. Ficeka и бърз отговор на въпроса ми. Горещо го препоръчвам на всички.

Адвокатската кантора на г-н JUDr. Милан Фичек, попаднах в наистина трудна ситуация със собственика в апартамента, който наех и.

Бях много доволен от гъвкавия, професионален и про-клиентски подход. Наистина страхотна сложна работа. Горещо го препоръчвам на всеки, който очаква 100% качество.

Наистина съм изключително доволен. професионален подход, абсолютно коректно поведение, при разработване на един от моите въпроси и изпращане на отговори на допълнителни въпроси.

Благодаря ви за бързия отговор. Получих страхотен съвет как да продължа и да спестя допълнителни разходи за правни услуги.

Благодаря ви много за съвета, много ми помогна, знам какво мога и бъда сигурен, че постъпвам правилно. Благодаря още веднъж и определено препоръчвам

Не намерихте отговора на въпроса си? Намери го:

JUDr. Милан Фичек, адвокат

безплатни онлайн правни съвети

Подвъпрос: Корекция на работното време (трудово законодателство)

Добър ден,
Искам да попитам дали работодателят ми може да намали работата ми на непълен работен ден с мотива, че не трябва да ни уволнява?
добре, благодаря ти.

Отговор: Коригиране на работното време

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 19.01.2021)

Добър ден,
работодателят може също да предприеме такава мярка, за да предотврати уволнението, но трябва да се съгласи с вас. Такива съществени неща, за които сте се договорили в трудовия договор, съставляват съдържанието на трудовото правоотношение и то може да бъде променено само по споразумение. Следователно от вас зависи дали ще направите промяната с цената на поддържане на работата, макар и с по-ниска заплата, или ще настоявате за настоящата ситуация с риск от уволнение.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Корекция на работното време (трудово законодателство)

Здравейте, бременна съм и работя в магазин, където правя 10, 5-часови промени, напр. 2x 10, 5 и 2 почивни дни. В договора написах, че 40 часа седмично. Искам да попитам дали работодателят е длъжен да намали работното ми време на 8 часа и да не прави 10, 5 часа, ако съм бременна.
добре, благодаря ти.

Отговор: Коригиране на работното време

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 12.11.2020)

Добър ден,
ако сте договорили равно работно време (в трудовия договор), тогава трябва да го спазвате. Максималното работно време през деня е 8 часа. Освен това, като бременна работничка, ако сте информирали работодателя си, че сте бременна, вие имате статут на защитено лице и, ако състоянието ви го изисква, имате право на подходящо работно време. Препоръчвам му да го помолите писмено да разпредели работата ви равномерно (съответно коригирайте работното си време), в противен случай ще се свържете с Инспекцията по труда.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Корекция на работното време (трудово законодателство)

Добър ден,
моля, мога ли да сменя осемчасовото си работно време на 12 часа, ако това не ме устройва, поради детето?
добре, благодаря ти.

Отговор: Коригиране на работното време

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 03.11.2020)

Добър ден,
зависи от това как го имате в трудовия си договор и най-вече от това дали сте уговорили равно или неравномерно работно време. Ако обаче имате 8 часа в договора, това не може да ви принуди да работите 12 часа. Само ако е отговарял на условията за извънреден труд. Ако служителят трябва да се грижи за дете под 15-годишна възраст и работодателят не е възпрепятстван от сериозни оперативни причини, той трябва да ви позволи да коригирате работното им време. Ако не го позволява, това нарушава закона и ще трябва да потърсите тази корекция в съда.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Корекция на работното време (трудово законодателство)

Здравейте, работя на непълно работно време, 5 дни в седмицата по 4 часа. Аз обаче имам възможност да работя и на втора непълно работно време. Ако поради тази причина поискам промяна в графика на работното време от 5 дни на 3 дни, работодателят задължен ли е да се съобрази с мен или може да откаже? ДОБРЕ, БЛАГОДАРЯ ТИ.

Отговор: Коригиране на работното време

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 12.09.2019)

Според уст. § 49 от Кодекса на труда важи (цитираме):

"(1) Работодателят може да договори със служителя в трудовия договор по-кратко работно време от установеното седмично работно време.

(2) Работодателят може да се договори със служителя за промяната на установеното седмично работно време на по-кратко седмично работно време и промяната на по-краткото седмично работно време на установеното седмично работно време. "

Впоследствие, съгласно ал. § 54 от Кодекса на труда прилага се, че договореното съдържание на трудовия договор може да бъде променено само ако работодателят и служителят се съгласят да го променят. Работодателят е длъжен да изготви изменение на трудовия договор в писмена форма; следователно работодателят може или не може да се съгласи с предложената промяна в правилника за работа. договори.

Сигурно би било добре респ. подходящо за договаряне на промяна в работата. договори, така че работното време за 3 дни в седмицата да съответства на 20 часа в седмицата.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Корекция на работното време (трудово законодателство)

Изработване на вътрешни насоки за трудовото законодателство Здравейте, ние сме организация с нестопанска цел - центърът на Евангелския диаконат - дневна болница и ще ни е необходим съвет как да изглежда директива или регламент относно коригирането на седмичното работно време от 40 часа на седмица до 37,5 часа. Седмично и кой трябва да приеме тази директива. Ние нямаме синдикат, нашият обект има 7 служители и работодател - уставът е съгласен с корекцията на работното време. Благодаря ви за отговора.

Отговор: Коригиране на работното време

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 04.02.2019)

не са необходими насоки във вашия случай.

Необходимо е да се направи промяна в трудовия договор за промяна на работното време от 40 часа седмично на 37,5 часа седмично според уст. § 54 от Кодекса на труда:

"Споразумение за промени в условията на труд

Договореното съдържание на трудовия договор може да бъде променено само ако работодателят и работникът се съгласят да го променят. Работодателят е длъжен да направи изменение на трудовия договор в писмена форма. "


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Корекция на работното време (трудово законодателство)

Добър ден. Работил съм на смяна, т.е. 10. 42 часа. също в събота, а сега от 01. 01. 2019 г. работодателят ме преназначава на ежедневни услуги, т.е. 7. 30 и бих искал да попитам дали работодателят ми трябва да увеличи заплатата ми със сумата, която губя с бонуси. добре, благодаря ти.

Отговор: Коригиране на работното време

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 31.12.2018)

Добър ден,
Представяме следния отговор на вашия въпрос:
Според уст. § 43 ЗП важи (цитираме):
„(1) В трудовия договор работодателят е длъжен да се споразумее със служителя за най-важното, което са:
а) вида работа, за която е назначен служителят, и кратките му характеристики,
б) място на работа (община, част от общината или определено по друг начин място),
в) деня на започване на работа,
(г) условия на заплащане, ако не са уговорени в колективния трудов договор.

(2) Работодателят посочва в трудовия договор в допълнение към изискванията по параграф 1 и други условия на труд, а именно периоди на заплащане, работно време, продължителността на отпуска и продължителността на периода на предизвестие.
(3) Ако условията на труд по параграф 1 писмо (г) и параграф 2, договорени в колективния договор, е достатъчно да се направи позоваване на разпоредбите на колективния договор; в противен случай е достатъчно да се направи позоваване на съответните разпоредби на този закон. "

Ако имате договорена промяна в трудовия договор, не сте задължени да се съгласите с промяната на трудовия договор, но това несъгласие не е нарушение на трудовата дисциплина.

В случай на вашето съгласие за смяна на работата. време за работа на една смяна, работодателят не е длъжен да ви плаща добавка.

Кодексът на труда обаче не ви пречи да се съгласите да промените - увеличаване на заплатите в рамките на една смяна.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Корекция на работното време (трудово законодателство)

Здравейте, бих искал да попитам. Съгласно § 164 работодателят ми позволи да работя за 1 промяна. След 4 месеца иска да ме отмени отдясно, дори и да има раздели, в които се работи по една промяна. Благодаря Ви предварително за отговора.

Отговор: Коригиране на работното време

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 16.11.2018)

ако причината, посочена в § 164 от Кодекса на труда, продължава, поради което работодателят е длъжен да разреши корекцията на работното време, тогава той не може едностранно да промени решението си. Единственото изключение би било, че сериозните оперативни причини ви пречат да продължите да работите по този начин (напр. Няма достатъчно служители, спешна повишена нужда от работа и т.н.). Затова препоръчвам да попитате работодателя защо иска да промени решението.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Корекция на работното време (трудово законодателство)

Благодаря ви за отговора. Моля, що се отнася до възрастта на детето, отчита ли се по-високата възраст за дете със ZTPS, например до 18 години? добре, благодаря ти.

Отговор: Коригиране на работното време

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 14.06.2018)

законът прави разлика между две възрастови граници, а именно 3 години и 15 години в случай на самотен служител. Самотен служител е служител, който живее сам и е самотен, овдовел или разведен мъж, самотна, овдовела или разведена жена. В този случай законът не урежда по-висока възрастова граница за дете с увреждане.

Например, § 165 от Кодекса на труда би бил взет под внимание: Разпоредбата на § 164 ал. 2 се отнася и за служител, който лично се грижи за близък човек, който е предимно или напълно безпомощен и не му се полагат грижи в заведение за социални услуги или институционални грижи в медицинско заведение.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Корекция на работното време (трудово законодателство)

Здравейте, жена ми работи в магазина ежедневно в 11, 5 часа в момента вече е на работа 9 дни от 6 часа безплатно между тях. Бих искал да ме помоля да направя незабавно предизвестие без никакъв срок за предизвестие?

Отговор: Коригиране на работното време

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 12.06.2018)

служителят, както и работодателят, могат да прекратят трудовото правоотношение незабавно само по причини, посочени в закона. Ситуацията, която описвате, не е причина да прекратите незабавно работата си. Ако обаче напр. все още по време на изпитателния период би било възможно да се прекрати трудовото правоотношение, така да се каже, "от ден на ден".

Във въпроса не посочвате как е планирано работното му време, равномерно или неравномерно, или е извънреден или не. Зависи и от оценката на периодите на почивка и т.н. Ако напр. неравномерна работа. време, след това да не надвишава 12 часа за 24 часа. Тъй като не посочвате тези факти, не е възможно да се оцени законността на работното време или периодите на почивка.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Ако имате допълнителен въпрос, попълнете формуляра по-долу: