Въпрос: Материална отговорност на временно нает работник

Добър ден. Искам да попитам, когато съм студент, работещ в бар, дали нося материална отговорност за пари, които липсват при продажбите. Или как е? Благодаря ви за отговора.

материална

Отговор: Материална отговорност на временно нает работник

не е изключено споразумение за материалната отговорност на служител, който работи въз основа на споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение (т.е. също споразумение за временна работа на студент). Условието е да сте на възраст над 18 години и да сте сключили писмено. Ако между вас е сключено валидно споразумение за материална отговорност, тук се прилага отговорността на служителя за щети с презумпция за вина. Това означава, че работодателят не трябва да ви доказва щетите. Вие трябва да докажете, че той е изпълнил всички свои задължения и не е причинил щетите и че дефицитът е причинен от действията на друго лице. Според Кодекса на труда служителят се освобождава от отговорност изцяло или частично, ако докаже, че дефицитът е възникнал изцяло или частично не по негова вина.

Отговорът на въпроса ми беше достатъчен и изчерпателен. В бъдеще ще се радвам да се свържа отново с тази адвокатска кантора. Препоръчвам във всеки случай, Белакова

Наистина оценявам възможността, която се предлага да се свържете с експерт онлайн. Получих отговора за кратко време и ми помогна много, благодаря и препоръчвам.

Благодаря ви много за съвета, много ми помогна, знам какво мога и бъда сигурен, че постъпвам правилно. Благодаря още веднъж и определено препоръчвам

Адвокатската кантора на г-н JUDr. Милан Фичек, попаднах в наистина трудна ситуация със собственика в апартамента, който наех и.

Отговорът на въпроса ми беше много бърз и професионален. Радвам се, че има и такива адвокатски кантори, които със своя професионален подход .

Наистина съм изключително доволен. професионален подход, абсолютно коректно поведение, при разработване на един от моите въпроси и изпращане на отговори на допълнителни въпроси.

Много съм доволен от подхода на г-н Judr. Ficeka и бърз отговор на въпроса ми. Горещо го препоръчвам на всички.

Имам само страхотен опит. Дали с безплатна консултация, но и с телефонна консултация. Професионалисти на правилното място и аз вярвам, че все още не сме приключили със сътрудничеството.

Не намерихте отговора на въпроса си? Намери го:

JUDr. Милан Фичек, адвокат

безплатни онлайн правни съвети

Подвъпрос: Материална отговорност на работник на непълно работно време (трудово право)

Здравейте, моля, как служителят носи отговорност пред своя работодател в случай на щети, ако е сключил споразумение за извършване на работа извън трудовото правоотношение? В случая на ТЕЦ това е 4 пъти по-голяма брутна заплата по закон, но нямам представа за споразумението за извършване на работа извън трудовото правоотношение. добре, благодаря ти.

Отговор: Материална отговорност на временно нает работник

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 20.01.2021)

Добър ден,
В този случай Кодексът на труда не признава дали става дума за служител в ТЕЦ, за определен период или служител, който има подписано споразумение за изпълнение на работата.

Според уст. § 186 и сл. Кодекс на труда отнася се за:

"Обхват и метод на щети
§ 186
(1) Служителят, който носи отговорност за щетите, е длъжен да обезщети работодателя за действителната вреда, в брой, ако не елиминира вредата, като я възстанови в предишното състояние и ако работодателят поиска тази вреда от служителя.
(2) Обезщетението за вреди, причинени по непредпазливост, които работодателят изисква от работника или служителя, не може да надвишава за отделен служител сума, равна на четирикратния му средномесечен доход преди нарушението на задължението, с което той е причинил вредата. Това ограничение не се прилага, ако става въпрос за специална отговорност на служителя по § 182 до 185 или ако вредата е причинена под въздействието на алкохол или след поглъщане на наркотични или психотропни вещества.
(3) Ако вредата е причинена умишлено, работодателят може освен действителната вреда да поиска и обезщетение за пропуснати ползи, ако неплащането й би противоречало на добрите нрави.
§ 187
(1) Ако вредата е причинена и от нарушение на задълженията от работодателя, работникът или служителят заплаща пропорционална част от вредата според степента на неговата вина.
(2) Ако няколко служители отговарят пред работодателя за щетите, всеки от тях заплаща пропорционална част от вредата според степента на неговата вина.
§ 188: Определянето на щетите върху имуществото се основава на цената на вещта към момента на увреждането. "

Важно в случая на общата отговорност на служителя за причинени вреди е, че задължението на работодателя е да докаже на служителя, че конкретен служител е отговорен за конкретната вреда.

Според уст. § 191 от Кодекса на труда отнася се за:

"(1) Работодателят може да поиска от служителя обезщетение за вредата, за която служителят носи отговорност. Изискваното обезщетение за вреда се определя от работодателя.
(2) Работодателят обсъжда необходимото обезщетение за вреда със служителя и го уведомява не по-късно от един месец от деня, в който е установено, че вредата е настъпила и че служителят носи отговорност за нея.
(3) Ако работникът или служителят признае задължението за обезщетение на вредата в посочения размер и ако работодателят се съгласи с него за начина на обезщетение, работодателят е длъжен да сключи споразумението в писмена форма, в противен случай споразумението е невалидно. Не се изисква специално писмено споразумение, ако вредата вече е платена.
(4) Работодателят е длъжен да обсъди с представителите на служителите необходимото обезщетение за вреда и съдържанието на споразумението за начина на неговото обезщетяване, с изключение на обезщетението за щети, които не надвишават 50 евро. "


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Материална отговорност на работник на непълно работно време (трудово право)

Добър вечер, работя в малък магазин за дрехи и се редувам с колега след 4 и 1/2 часа. И двамата работим по сделка. Проблемът е, че работодателят иска от нас подписана материална отговорност, но инвентаризацията все още не е завършена. Има ли право да изисква това от нас? Моля, коментирайте по този въпрос и благодаря.

Отговор: Материална отговорност на временно нает работник

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 09.03.2019)

Здравейте, във въпроса, който заявявате, че работите въз основа на споразумение, не пишете вида на споразумението.

Възможни са три вида споразумения:
1./Споразумение за изпълнение на работата, което се определя от резултата от работата, работодателят може да сключи с физическо лице, ако обхватът на работа (работна задача), за който е сключено това споразумение, не надвишава 350 часа през календарна година. Обхватът на работа включва и работата, извършена от служителя за работодателя въз основа на друго споразумение за изпълнение на работата. Договорът за работа може да бъде сключен за максимум 12 месеца.
Споразумението за изпълнение се сключва в писмена форма, в противен случай е невалидно, в споразумението за изпълнение трябва да се определят работната задача, договореното възнаграждение за изпълнението й, времето, в което трябва да се изпълни работната задача, и обхватът на работата, ако обхватът му не е резултат директно от дефиницията. Писменото споразумение за извършване на работа се сключва не по-късно от деня преди деня на започване на работа.

2./Споразумение за непълно работно време на ученици, което работодателят може да сключи с физическо лице, което има статут на гимназист или статут на редовен студент по специален регламент и което не е навършило 26 години. Въз основа на споразумение за непълно работно време на студентите, работата може да се извършва до степен максимум 20 часа седмично средно; това споразумение се сключва за определен период, максимум до 12 месеца

3./Трудово споразумение: Въз основа на споразумение за трудова дейност е възможно да се извършва трудова дейност до степен максимум 10 часа седмично. Работодателят е длъжен да сключи трудов договор в писмена форма, в противен случай той е невалиден. Трудовият договор трябва да посочва договорената работа, договореното възнаграждение за извършената работа, договорения обхват на работното време и периода, за който се сключва споразумението. Работодателят е длъжен да издаде на работника един екземпляр от трудовия договор.
Трудовият договор се сключва за определен период, максимум до 12 месеца.


За всички тези споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение/3 вида, посочени по-горе /, се прилага в съответствие с чл. § 225 от Кодекса на труда, че „работникът или служителят носи отговорност пред работодателя, с когото е сключил споразумение по § 223 за вреди, причинени от виновно нарушение на задължението при изпълнение на работата или пряка връзка с него, както и работника в заетост. и не може да бъде по-високо от една трета от възнаграждението, договорено за изпълнението на тази работа, освен в случаите съгласно членове 182 до 185. "
Трябва да заявим, че работодателят във вашия случай изисква подписване на договор за съществена отговорност с мотива, че в случай на дефицит в стойностите, които трябва да начислите/складови наличности, парични средства /, задължението на работодателя ще бъде само докажете съществуването и размера на дефицита, вашата отговорност за дефицита ще бъде дадена въз основа на споразумението за материална отговорност и извършената инвентаризация и следователно, така че да не отговаряте за евентуален дефицит, това ще бъде вашата задача или. задължението вие като служител да докажете на работодателя, че не носите отговорност за дефицита. От ZP следва, че служителят е освободен от отговорност изцяло или частично, ако докаже, че дефицитът е възникнал изцяло или частично не по негова вина.

По закон споразумението за материална отговорност трябва да бъде в писмена форма, в противен случай е невалидно.

Ако трябва да отговаряте за инвентара и паричните средства, трябва да се направи инвентаризация.

В съответствие с разпоредбите на § 184 от Кодекса на труда се прилага следното:

„(1) Инвентаризацията трябва да се извърши при сключване на споразумението за материална отговорност, при прекратяването му, при пренасочване на служителя на друга работа или на друго работно място, при неговото преместване и при прекратяване на трудовото правоотношение.
(2) На работните места, където работят служители с обща материална отговорност, инвентаризацията трябва да се извърши при сключване на споразумения за материална отговорност с всички съвместно отговорни служители.
(а) при прекратяване на всички такива споразумения,
б) при преназначаване или преместване на целия съвместно отговорен персонал,
в) в случай на промяна на длъжността управител или негов заместник,
(г) по искане на който и да е от солидарно отговорните служители в случай на смяна на персонала,
д) в случай че някой от тях се оттегли от споразумението за материална отговорност.
(3) Ако служител със съвместна материална отговорност, чиято заетост е приключила или който е преместен на друга работа или друго работно място, или е преместен, не поиска опис, той носи отговорност за всеки дефицит, установен от следващия опис в предишното му работно място. "

Препоръчваме съгласието ви да бъде проверено от адвокат съгласно ZP.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Материална отговорност на работник на непълно работно време (трудово право)

Здравейте, моля, исках да попитам. Когато имам работа на непълно работно време като оператор за доставка на храна и съм подписал материална отговорност и се случва нещо да се случи с колата, която съм катастрофирал или нещо подобно и собственикът иска пари за обезщетение, но той няма доказателства или нещо написано за това, едно със закона или против? Може ли да иска пари у дома или не? Благодаря ви за отговора.

Отговор: Материална отговорност на временно нает работник

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 08.03.2019)

договорът за материална отговорност може да обхваща само вещи, дадени на служителя за обращение. Съгласно § 182, параграф 1 от Кодекса на труда

Ако служителят е поел отговорност за поверени парични средства, ценности, стоки, материални запаси или други ценности, предназначени за обращение или оборот, които той е длъжен да отчита, отговаря за възникналия дефицит. В споразуменията може едновременно да се договори със служителите, че ако работят на работното място с няколко служители, сключили договор за материална отговорност, те солидарно отговарят за дефицита (солидарна материална отговорност).

Тази разпоредба се прилага напр. за пари, билети за храна и други ценности и др. Договорът за материална отговорност не може да се прилага за автомобил.

Ако го повредите, напр. при автомобилна катастрофа и вашата вина (не по вина на другия шофьор) ще бъде доказана, тогава той може да поиска щети от вас. Тъй като обаче работите на непълно работно време, вие подлежите на законоустановено ограничение на щетите. Съгласно § 225 ал. 1 Служителят носи отговорност пред работодателя, с когото е сключил споразумение съгласно раздел 223, за вреди, причинени от виновно нарушение на задълженията при изпълнение на работата или пряка връзка с нея, както и служител в трудово правоотношение. Обезщетението за вреди, причинени от небрежност, не може да надвишава една трета от действителната вреда и не може да надвишава една трета от възнаграждението, уговорено за изпълнението на тази работа. с изключение на случаите съгласно членове 182 до 185.

Следователно, ако сте причинили щети поради небрежност и вашата вина е доказана, работодателят е длъжен да обсъди щетите с вас, да ви уведоми за сумата, но той има право само на 1/3 от щетите максимум 1/3 от договореното възнаграждение.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Ако имате допълнителен въпрос, попълнете формуляра по-долу: