Новият доклад на Amnesty International, озаглавен Непреодолими бариери: Разкрива се дискриминацията между половете на унгарските работни места, разкрива,
че пандемията на COVID-19 изостря дългогодишния проблем с неравенството между половете
на работното място и на пазара на труда в Унгария. Според доклада жените го чувстват
драстично по-високи нива на несигурност и дискриминация, отколкото преди кризата и много други
те дори са изтласкани от пазара на труда.

„Жените в Унгария, особено бременните жени и жените с малки деца, са изправени пред шокиращи форми
пряка и непряка дискриминация на работното място и по време на кризата с COVID-19, това
ситуацията се влошава бързо ", каза Amnesty International, изследовател в областта
Унгария Krisztina Tamás-Sáróy.

„Като пренебрегват задължението им да премахнат дискриминацията, основана на пола-
на работното място позволявайте на работодателите да тъпчат правата на жените точно навреме,
когато трябва да бъдат защитени повече от всякога. "

Различните последици от пандемията за мъже и жени в Унгария са по-ясни
на работни места, които са имали историческа тенденция да предпочитат мъжете. В очите
Поразителен пример за неравенство между половете е фактът, че поради тежестта на грижите
за деца, които винаги са били носени предимно от жени, значителна част от майките са били насилвани
напускат работата си, за да могат да се посветят на образование и да се грижат за тях
деца, докато детските градини и началните училища са затворени.

Докато все още събираме данни за степента на въздействие на пандемията върху обществото,
днес вече е ясно, че съществуващата дискриминация, основана на пола, се е влошила бързо
ще бъде един от тях. Все повече жени плащат за решителния провал на унгарското правителство,
която не успя да гарантира, че международните и регионалните права на човека
задълженията на страната са станали неразделна част от унгарското законодателство. Пространства
в законите, уреждащи трудовите отношения, работодателите продължават да го правят
позволяват да се игнорират принципите на равно третиране.

Този проблем засяга предимно бременни жени, които са прекратени от работодателите си
трудови договори веднага щом разберат за бременността си. въпреки това,
че унгарският трудов кодекс осигурява защита срещу такива съкращения,
работодателите често обвиняват служителите си без никакви доказателства
поради неправомерно поведение или да намерят друга неоснователна причина, която им позволява
да прекрати договора с бременната работничка.

Бернадет, една от жените, които разговаряха с Amnesty International по темата,
тя заяви, че в момента, в който е информирала работодателя си, че е бременна, те са я поканили
за интервю, на което е била принудена да подпише договор и да напусне компанията. "Те казаха
ми, че заплатата ми е твърде висока и че или можем да подпишем нов договор с по-ниска
заплата, за да мога да започна отпуск по майчинство, или бихме имали трудово правоотношение
до края. "

Служителите често не знаят, че работодателят се изисква от закона
позволете им да се върнат при тях след отпуск по майчинство или родителски отпуск
оригинална или еквивалентна работа. Освен това работодателите често го правят
те решават да игнорират това задължение, така че на практика то само да бъде изпълнено
Рядко. Много работодатели също отказват да изпълнят исканията на служителките
да работи след завръщане от майчинство или родителски отпуск на непълно работно време
въпреки факта, че те са задължени да го правят по закон.

Друга от жените на Дора, Amnesty International, заяви, че нейният мениджър е служител
след майчинство или родителски отпуск от заявлението за непълно работно време
дори открито обезкуражава. „Работата на непълно работно време в нашата институция е лесна
не се поддържа, защото вреди на интересите на организацията. "

Жените често се страхуват, че ако съобщят за дискриминация, било то вътрешно пред своите
работодател, или чрез подаване на жалба до държавния орган по равнопоставеността
или като предявят иск, началниците им ще им отмъстят. В същото време вътрешни механизми
оплакванията често изобщо не съществуват или са нефункционални и в подхода
Има много пречки пред външните инструменти на служителките.

Необходимостта да се разреши работа от вкъщи по време на пандемия може да е в нагласите на работодателите
причиняват положителна промяна. От друга страна, има опасения, че някои ще бъдат безразсъдни
работодателите биха могли да използват вратички в регулирането на работата на разстояние и да измислят нови
начини за злоупотреба с техните служители.

„Въпреки че пандемията засяга всеки аспект от живота ни, не бива да се злоупотребява с нея
за да оправдае по-нататъшно отслабване на трудовите права на жените. Над всички
Бременността и майчинството определено не трябва да се разглеждат през 21 век
на работни места под стигма.

Вместо това работодателите трябва да бъдат по-сговорчиви към работещите жени с деца
и им предлагаме по-гъвкави условия на труд. Такъв подход ще донесе ползи
не само на служителите, но и на работодателите в дългосрочен план, "
каза Давид Виг, директор на Amnesty International Унгария.

Можете да прочетете доклада за изследването ТУК.
Искате ли да подкрепите нашата работа? Подпишете една от активните петиции
и/или купете марка и ни помогнете да изпратим още повече писма
солидарност: https://darujme.sk/3181/. Всяка трета от петициите, към които
ние се посвещаваме на успеха - и когато изпращаме писма за солидарност
сами, не в големи опаковки, шансовете ни за успех се увеличават значително.

Теми

Дял

Благодарение на вашето дарение ние сме в състояние да наблюдаваме ситуацията с правата на човека и да се борим активно срещу нарушенията на правата на човека.

Вашите думи имат сила! Прочетете какво постигнахме с подкрепата на хора като вас.

Получавайте редовна информация за нашата работа, успешни кампании и петиции, която можете да подкрепите с вашия подпис.