Условия, при които член на персонала може да бъде командирован:
Споразумение между служител и работодател/ADZ
Служителят сключва трудов договор с агенцията за временна заетост, в който агенцията за временна заетост се задължава да гарантира, че служителят временно изпълнява работа за работодателя потребител и условията на работа са договорени. Двете страни сключват писмено споразумение за временно прехвърляне, което включва по-специално името и седалището на работодателя потребител, датата, на която е възникнало временното прехвърляне и периода, за който е договорено временното прехвърляне, вида на работата и изпълнение на работата преди изтичането на периода на командироване.
Временните задачи могат да бъдат договорени за максимум 24 месеца. Временното разпределение на служител към същия работодател потребител може да бъде удължено или предоговорено до четири пъти в рамките на 24 месеца.
Временно назначение не може да бъде договорено за извършване на работа, която е определена за категория 4 от компетентния орган за обществено здраве.
Споразумение между работодателя/ADZ и работодателя потребител
Споразумението между работодателя или агенцията за временна заетост и работодателя потребител относно временното разпределение на служители трябва да бъде сключено в писмена форма, в противен случай е невалидно.
Работодателят или агенцията за временна заетост може да се споразумеят с работодателя потребител относно временното възлагане на нает служител да изпълнява работата. Работодателят може да се споразумее с работодателя потребител за временно назначение на работник или служител в трудово правоотношение само ако има обективни оперативни причини за работодателя, най-рано след три месеца от датата на работа.
Временното споразумение за възлагане, сключено между работодателя или агенцията за временна заетост и работодателя потребител трябва да съдържа
а) името и фамилията, датата и мястото на раждане и мястото на постоянно пребиваване на командирования служител,
б) вида работа, която ще бъде изпълнена от командирования служител, включително предпоставки за медицинска годност за работа, психическа годност за работа или други предпоставки съгласно специален закон, ако се изисква за изпълнението на този вид работа,
в) периода, за който е договорено командироването,
г) място на работа,
д) датата на започване на командирования служител да изпълнява работа за работодателя потребител,
е) условия на труд, включително условия на заплащане и условия на заетост на командирован служител, които трябва да бъдат поне толкова благоприятни, колкото тези на сравним служител на работодателя потребител,
ж) условията, при които служител или работодател потребител може да прекрати командироването преди края на периода на командироване;,
з) номера на решението и датата на издаване на решението, с което се дава разрешение на агенцията за временна заетост да извършва дейностите на агенцията за временна заетост.
Потребителят работодател назначава служителя от името на работодателя или агенцията за временна заетост по време на командироването, организира, управлява и контролира работата му, дава му инструкции, създава благоприятни условия на труд и осигурява безопасност и здраве при работа по същия начин като другите служители. Ръководителите на работодателя потребител не могат да предприемат правни действия срещу командирования служител от името на работодателя или агенцията за временна заетост.
Потребител работодател не може временно да назначи служител, който временно му е назначен, към друг работодател потребител.
Работодателят ползвател предоставя на работодателя и агенцията за временна заетост информация за условията на труд и условията на заетост на съпоставим служител при работодателя потребител.
Работодател потребител, на когото служителят е назначен от агенцията за временна заетост,
а) информира временния персонал за всички свободни работни места по такъв начин, че да им даде същата възможност като другите служители да получат постоянна работа;,
б) осигуряват на временния персонал достъп до своите социални услуги при същите условия като техния персонал, освен ако няма обективни причини за това;,
в) предоставят на временния персонал достъп до обучение по същия начин като техния персонал,
г) предоставя информация на представителите на работниците и служителите относно използването на срочно наети служители в контекста на информация за тяхното положение на заетост.
Потребителят работодател е длъжен да води регистър на временно назначените служители, който съдържа идентификационните данни на служителя, идентификационните данни на работодателя или агенцията за временна заетост, временно назначени на служителя, както и датата на създаване и край на временното назначение.
Командироването приключва с изтичането на уговореното време. Преди изтичането на този срок временното разпределение приключва по споразумение на участниците в трудовото правоотношение или чрез едностранно прекратяване на участниците въз основа на договорени условия.
- условия на труд и условия на работа на временно нает служител
По време на командироването на служителя се осигурява заплата, обезщетение за заплата, надбавки за пътуване от агенция за временна заетост. Условията на труд, включително условията на заплащане и условията за наемане на командирован персонал, трябва да бъдат поне толкова благоприятни, колкото тези на сравним служител на работодателя потребител. Условията за работа и заетост са:
а) работно време, почивки на работа, почивка, извънреден труд, дежурство, нощен труд, празници и официални празници,
б) условия на заплащане,
в) безопасност и здраве при работа,
г) обезщетение в случай на трудови злополуки или професионални заболявания,
д) обезщетение за несъстоятелност и защита на правата на временния персонал,
е) защита на бременни жени, майки до края на деветия месец след раждането, кърмещи жени, жени и мъже, които се грижат за деца и юноши,
ж) правото на колективно договаряне,
з) хранителни условия.
Ако работодателят или агенцията за временна заетост не са осигурили на командирования служител заплата поне толкова благоприятна, колкото на съпоставим служител на работодателя потребител, той в рамките на 15 дни от периода на заплащане, договорен между работодателя или агенцията за временна заетост командированият служител на работодателя потребител и заплатата, предоставена му от работодателя или агенцията за временна заетост, работодателят ползвател след удръжки от заплатата.