Обществено здравно осигуряване, което разгледахме в по-широк контекст в статията Системата за здравно осигуряване в Словакия се регулира от Закона за здравното осигуряване №. 580/2004 Coll. Всяко физическо лице с постоянно пребиваване на територията на Словакия е притежателите на полици за обществено здравно осигуряване. Изключение прави човек, който няма работа в Словакия или не изпълнява SZČO и също е осигурен в чужбина. Застрахованият е също дете на издръжка, лице на родителска помощ, лице, което се грижи за дете до шестгодишна възраст през целия ден, лице, което не работи, но също така е регистрирано в Бюрото по труда и социалните въпроси като търсещ работа и не получава обезщетение за болест.

осигуряване

, Здравно осигуряване възниква за гражданин на Словашката република при раждане, ако той има постоянно пребиваване в Словакия. Завършва със смъртта. "

Човек, който няма постоянно местожителство в Словакия е осигурено лице от здравната система на Словашката република, в случай че:

    извършва самостоятелно заета дейност с месечен доход на работодател, който има седалище или място на стопанска дейност на територията на Словашката република, извършва или има право да извършва самостоятелно заета дейност на територията на Словашката република е лице, търсещо убежище, студент от друга държава-членка или чуждестранен студент, обучаващ се в училище в Словашката република въз основа на международно споразумение, с което Словашката република е обвързана, или студент, който е словак, живеещ в чужбина и също учи в училище в Словашката република е непълнолетен чужденец, пребиваващ в Словашката република без законен представител или лицето, отговорно за неговото възпитание и се осигурява грижа в съоръжението е чужденец, задържан на територията на Словашката република, е задържан, в родителски права или в затвора, зависим член на семейството извършва спорт за спорт срещу заплащане въз основа на договор за професионален спорт

Регистрация в системата за обществено здравно осигуряване в Словашката република

Ако ти се роди дете необходимо е да го регистрирате в здравната каса в рамките на 60 дни от раждането. В периода, докато детето не се осигури поотделно, то е осигурено в здравната каса на майката и здравните грижи се заплащат от нейната застраховка. Ако майката не е или не е била осигурена, здравноосигурителната компания на детето е застрахователната компания с най-голям брой осигурени лица. За да се регистрирате, е необходимо да попълните заявлението в клона на застрахователната компания и в същото време да носите удостоверение за раждане на детето и личен документ на родителя.

Медицински застраховка стротносно връщане от чужбина

Задължението за регистрация в здравноосигурителната система възниква и в случай на връщане от чужбина. По време на настоящата пандемия на COVID много словашки граждани са се завърнали, така че е важно да се съобщи за тази промяна, когато се върнат.

Ако сте били в чужбина по-малко от 6 месеца преди да се върнете в Словакия, трябва да се регистрирате в оригиналната здравноосигурителна компания. Ако сте били в чужбина повече от 6 месеца, преди да се върнете от чужбина, можете да изберете нова здравноосигурителна компания. Имате 8 дни да се върнете в Словакия, за да се регистрирате в първоначалната или новата здравноосигурителна компания.

,В случай на регистрация в Здравната застрахователна компания на Съюза е достатъчно да попълните клетвена декларация за прекратяване на работа и здравно осигуряване в друга държава. "

За да проверите вашата застрахователна връзка, препоръчваме да използвате публичния регистър на застрахованите лица, където просто трябва да въведете своя номер на раждане.

Здравно осигуряване на служителите

След започване на работа физическо лице става осигурено лице, за което застрахованият е длъжен да плаща на конкретен работодател, с когото е сключил трудово правоотношение. На практика това работи по такъв начин, че работодател, който вече е регистриран в съответната застрахователна компания, съобщава за нов служител в рамките на 8 дни чрез формуляра Уведомяване за образуване, промяна и прекратяване на премиер платеца.

Служителят също е платец на здравно осигуряване, както и работодател въз основа на трудово правоотношение. Има обаче служители, за които не е задължително да плащат здравни вноски поради здравния им статус или състоянието в здравноосигурителната компания и вида на заетостта. Винаги е необходимо да се прави разлика дали той е гражданин на Словашката република или чуждестранно лице.

Здравно осигуряване на гражданин на Словашката република

Ако сте гражданин на Словашката република или го наемате, е важно да започнете и да поискате подробна информация относно правото на облекчение или намаляване на здравноосигурителната ставка, преди да започнете. Цените от базата за оценка зависят от групата, в която е включен служителят.

Здравно осигуряване за граждани на ЕС и трети държави

При трудово правоотношение е необходимо да се определи изпълнението, респ. неизпълнение на условията, посочени в § 3, ал. 3 писмо а) от Закона за здравното осигуряване е необходимо да се сравнят договорените заплати в трудовия договор и размера на минималната месечна работна заплата, която е 580 евро за 2020 г., както следва:

        • ако работникът или служителят получава възнаграждение с месечна работна заплата, е необходимо да се сравни размерът на договорената работна заплата независимо от договорения размер на труда със сумата на месечната минимална работна заплата за 2020 г. в размер на 580 € - ако договорената заплата е 580 € и повече, възниква участие в общественото здравно осигуряване,
        • ако работникът или служителят се възнаграждава с почасова заплата, е необходимо да се определи сумата, която да се съпостави с размера на месечната минимална работна заплата за 2020 г. в размер на 580 €, което по отношение на § 2 ал. 2 от Закона за минималната работна заплата преизчислява: почасова заплата х 174 х стойност на работата.

Оценка на създаването на обществено здравно осигуряване за служител, който няма постоянно пребиваване в Словашката република, в трудово правоотношение:

        • служителят има месечна заплата от 540 евро - независимо от размера на заетостта, общественото здравно осигуряване не възниква,
        • служителят има месечна заплата от 590 € - независимо от размера на заетостта се създава обществено здравно осигуряване,
        • служителят има почасова заплата от 3,50 евро и работа на непълен работен ден - 3,50 х 174 х 0,5 = 304,50 евро, поради което обществено здравно осигуряване не възниква,
        • служителят има почасова заплата от 12 € и работен период от 50 часа на месец - 12 x 174 x (50/174) = 600 €, поради което възниква обществено здравно осигуряване,

Ако служителят има закрит споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение ще се използва за определяне на съответствието, респ. неспазване на същото правило като за заетост:

      • ако общият размер на договореното възнаграждение е по-нисък от сумата на месечните минимални работни заплати - обществено здравно осигуряване не възниква,
      • ако общият размер на договореното възнаграждение е по-висок от сумата на месечните минимални работни заплати - възниква обществено здравно осигуряване и служителят се отчита само в дните, когато се извършва реалното изпълнение на работата.