само

Свързани теми

Повече от половината европейци смятат, че стресът, свързан с работата, е често срещан в работата им. Една четвърт от него го усеща, когато влиза в работа, докато не я напусне.

Това се вижда от проучвания на общественото мнение, проведени от Европейската агенция за безопасност и здраве при работа. Особено служителите на по-големите компании са в по-лошо положение от общото население. Те дишат лошо, мускулно-скелетната им система, сърцето, кръвоносните съдове и психиката страдат.
Те ядат стрес с неподходяща диета, давят го в алкохол, изгарят го в цигари и нямат вкус или време да се движат. Докато преди пет години нашите компании мотивираха нашите служители предимно с нефинансови награди, днес те се грижат за тяхното здраве.

Здрава компания на годината

Цели 95 процента от кандидатите за „Здрава компания на годината“ осигуряват на служителите регулируеми маси и столове за правилно седене, 86 процента от компаниите анализират заболеваемостта на работното място и предприемат мерки за защита на колегите - дайте на пациента почивен ден или домашен офис, ако те не мога да си позволя детско креватче.
Подкрепата за упражнения, включително ходене до работа с велосипеди, достигна десетте най-често срещани ползи за здравето у нас., зона за релакс на работното място или подкрепа за прекарване на времето със семейството. Ами удоволствие да работя. Че вашият работодател още не го прави? Предложете му го, защото със здравето работата е по-лесна!

За по-здрава Словакия

През 2010 г. Union zdravotná poisťovňa излезе с инициативата за по-здрава Словакия с амбицията да удължи средната продължителност на живота в Словакия до 2020 г. с 5 години чрез пълен набор от дейности в областта на качеството на живот и здравословния начин на живот.
Една от дейностите е състезанието „Здрава компания на годината“, което мотивира компаниите да подкрепят здравословния начин на живот на своите служители.. „Радваме се, че състезанието„ Здрава компания на годината “дава възможност на компаниите да представят своите дейности и да бъдат вдъхновени едновременно. Имам удоволствието да кажа, че компаниите в Словакия направиха значителна промяна в мотивацията на служителите към здравословен начин на живот и превенция през петте години на нашето състезание ", казва Павол Чован, директор на придобиването на клиенти на Union zdravotná poisťovna, като.

Резултати от състезанието „Здрава компания на годината 2014“

  • Partizánske Building Components-SK, s.r.o.
  • IKEA Industry Slovakia s.r.o. клон растение Jasná
  • Syráreň Bel Slovensko a.s.

Най-добър новобранец: IKEA Industry Slovakia s.r.o. клон растение Jasná

  • Lenovo Словакия, с.р.о.
  • Словашки Telekom, a.s.
  • DuPont Словакия, с.р.о.

Най-добрият новодошъл: DuPont Словакия, s.r.o.

Отпочинал служител

Стресът е проблем в компаниите: според проучване на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа - OSHA, до една четвърт от служителите изпитват стрес по време на работа през целия ден. Компаниите в Словакия са наясно, че само спокойният служител може напълно да се концентрира върху работата и да даде най-доброто представяне.

Различни форми на мерки

Борбата със стреса има различни форми в компаниите в Словакия: зони за релакс с удобни столове, библиотека и игри (футбол на маса, игрална конзола), тераси и открити площи, пригодени за почивка, време за разходка с кучето, йога практика или разтягане по време на работа часа, както и гъвкаво работно време.
"Балансът води хората до оптимално представяне, влияе положително на поведението и повишава концентрацията, креативността и работата в екип. Опитът ми показва, че десетминутна смяна на обстановката е достатъчна, за да започне буквално човек ", казва работният психолог Ева Климова.
Здравословни ползи
"Сред най-често срещаните ползи за здравето бяха и Дните на здравето с измервания на жизнените функции и образование за здравословен начин на живот и превенция. Те се организират от 7 от 10 компании, предлагащи здравословни ползи. Въпреки че Дните на здравето, които помагаме да организираме в компаниите, не заменят профилактиката с лекар като решаваща стъпка в поддържането на здравето, те могат да насочат вниманието към рисковете “, добавя Павол Чован, директор по придобиване на клиенти в Union Health Insurance Company, а. с.

ТОП 10 най-често срещани здравословни корпоративни ползи в Словакия

  1. Режим на пиене
  2. Регулируеми столове и маси
  3. Кръвни тестове за здраве (холестерол, глюкоза.)
  4. Цветя и растения на работното място
  5. Подпомагане на физическите дейности на служителите
  6. Паркиране на велосипеди
  7. Здравен кът (плодове, витамини, образование)
  8. Релакс зона в компанията
  9. Подкрепа за дейности със семейства
  10. Медицински прегледи и консултации със специалисти

4 ОБЛАСТИ, поддържани от идеална здрава компания


1. Профилактика и образование

  • Ергономичност: добър стол и правилната настройка на масата и стола за правилната седалка
  • Медицински измервания
  • Превенция на предаването на болести в компанията

2. Храна

  • Подобряване на храната в трапезарията/бюфет
  • Плодове на работното място
  • Училище за готвене на здравословна храна

3. Борба със стреса

  • Релакс зона
  • По-дълга почивка по време на работа

4. Движение

  • Корпоративни спортни дейности
  • Мотивация и подкрепа на спорта през цялата година

Как се е променил естеството на ползите в отговорните компании в Словакия

2010 г.

Обезщетение като инструмент за нефинансово възнаграждение за задържане на служители

  • прости решения: вноски, дарения
  • целта на дейностите беше главно да задържи служителя
  • екстремна разлика в дейностите (ИТ сектор срещу производство)

2014 г.
Компаниите осъзнават своята отговорност за здравето

  • подкрепа за не-спортисти да се движат
  • повишен акцент върху психохигиената (програми за баланс между работа и личен живот, зони за релаксация)
  • включване на служителите в организацията на дейностите
  • участие на членове на семейството и деца с увреждания