Защо в персонала за икономическа криза има само една жена и как да го поправим

Авторът е вицепрезидент на Словашкото икономическо общество. Работи в Института за социална политика към Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република. Текстът представлява личното мнение на автора

криза

Ако все още не сте виждали снимките от срещата на персонала за икономическа криза, опитайте се да познаете колко жени са били на тях.

Пандемията е засегнала обществото като цяло, но жените са изключени да вземат решения за мерки. Дори и да сме замесени, ние работим зад завесата. Събираме статистика, прекарваме часове в подготовка на материали, но приносът ни е невидим.

Реакциите в коментарите под снимките не бяха трудни за предвиждане. Къде, по дяволите, можем да намерим квалифицирани икономисти? Предложете конкретни имена. Със списък на съответните публикации. Автобиография. Опит.

Възниква въпросът дали от господата се е изисквало същото доказателство за експертиза. Всеки от тях представи професионална автобиография и извлечение от публикации от базата данни Scopus?

Сарказмът настрана, нека разгледаме фактите

Преди няколко седмици излезе книга Жени в икономиката, под редакцията на американския икономист Шели Лундберг. Книгата задава прост въпрос. Къде са жените? Защо има толкова малко такива в икономиката, независимо дали гледаме студентки или професори?

Делът на жените, които избират да учат икономика, е в стагнация в САЩ през последните 20 години. Това е изненадващо, тъй като интересът на жените към техническите STEM съюзи нараства.

Жените, които избират икономиката обаче, също не са достатъчно представени. През последните десетилетия жените са получили около една трета от докторантите си по икономика. През 2017 г. обаче имаше само около 14 процента професори. Колкото по-престижен е университетът, толкова по-нисък е делът.

Има няколко възможни обяснения. Може би жените не се интересуват от икономика. Може би предпочитат семейството пред кариерата. Проучване след проучване обаче посочва друга причина. Дискриминация. Мъжете и жените с еднаква производителност (обикновено се измерва като количеството и качеството на научните публикации) нямат еднакво заплащане или еднакви шансове за повишение.

Жените трябва да отговарят на по-висок стандарт

Икономистите публикуват по-малко от икономистите. Това е неизбежен факт. Следователно на пръв поглед може да изглежда, че жените са по-малко продуктивни от мъжете. И ако жените са по-малко продуктивни, те не заслужават висши университетски позиции, по-високи заплати или покани за масата за вземане на решения.

Британският икономист Ерин Хенгел обаче попита следното. Ами ако жените не публикуват по-малко, защото са по-малко продуктивни, а защото по-високи изисквания се поставят върху резултатите им? Ами ако трябва пиши по-добре като мъже да публикуват своите произведения?

Както каза Ричард Файнман, ако не можете да го обясните лесно, значи не разбирате. Под качествено писане можем да си представим прост речник и по-кратки изречения. Това може да се измери, да речем, чрез оценката на Флеш-Кинкейд, разработена за американската армия, за да се оцени четливостта на техническите ръководства въз основа на дължината на думата и дължината на изречението.

Зареждате текста в софтуера и той генерира номер за вас. Колкото по-високо, толкова по-добре. Например, деветнайсетте трябва лесно да разбират всеки текст с резултат от 60 до 70. Текстът на всяка застраховка за злополука в Пенсилвания не може да има по-голяма трудност.

Когато Хенгел разглежда трудността на резюметата на изследванията, публикувани в най-добрите икономически списания, тя открива, че резюметата, написани от жени, са с 1 до 6 процента по-четливи от тези на мъжете.

По-важното е, че разликата в четливостта се увеличава по време на процеса на преглед. Когато Хенгел сравнява резюметата на работните версии на статиите и окончателните версии, публикувани в списанията, тя открива, че процесът на преглед обяснява половината от разликата в четливостта на резюметата, написани от мъже и жени.

Не би трябвало да е изненадващо, че процесът на разглеждане на статии, написани от жени, отнема от три до шест месеца повече от процеса на разглеждане на статии, написани от мъже.

Проблемът е, че писането на прост текст е доста сложно. Изисква повече ревизии и следователно повече време. Ако жените прекарват време в преразглеждане на по-стари текстове, те нямат достатъчно време за създаване на по-нови текстове. Така че броят на публикуваните изследвания е добър показател за производителността? Вероятно не.

Жените не получават признание за групова работа

Представете си статия, подписана от мъж и жена. Предполагате ли, че и двамата са работили по същия начин или някой от тях е допринесъл повече? Кой според вас е написал прегледа на литературата и кой е кодирал програмата за анализ на данни?

Университетските комисии също задават тези въпроси