На срещата през декември обсъдихме конкретно проекти, които наистина помагат служителите да бъдат здрави и във възможно най-добро състояние. За повечето от нас здравето е най-важното нещо, което имаме, но често и твърде лесно забравяме за него. Ето защо Павол и неговият екип стартираха проекта „Здрава компания на годината“ преди няколко години, за да намерят положителни примери, но особено за да вдъхновят колкото се може повече компании и служители.

Колко струва болестта?

Колко струва болестта, но кой? Служител, компания, държава, здравноосигурителна компания или семейство? Според проучване сред служители в САЩ средната „цена“ на грипа е 600 евро на компания - като се вземат предвид не само преките разходи, но и допълнителни разходи, свързани с намирането на временно обезщетение, пропуснати възможности, закъснения и т.н.

обърнем

Presentism vs. отсъствие

Много работодатели подценяват болестите, които служителят може да има по време на работа. Не само съществува риск от инфекция и заболяване за други служители, но и болен служител никога няма да постигне пълно представяне. Често дори половината. Обикновено времето на работа просто остава без добавена стойност. Този модел, който Пол нарече презентиране, не е изгоден за нито една от страните. Служителят се лекува по-дълго и в същото време не осигурява пълно представяне за по-дълго.

Какво да правя с него и как да го направя?

Повечето работодатели днес знаят само, че служителят е заминал за PN, но не и с каква болест. Без тази информация не е възможно системното подобряване на екологичната и здравна ситуация в компанията. Следователно, откритата комуникация и участието на хората е от ключово значение за стартирането на проекти в тази област.

Идеално е да започнете с проект, който ще помогне на колкото се може повече хора. Не започвайте със скъпи проекти, а ефективни и прости, като режим на пиене, здравословна и балансирана диета в трапезарията и т.н. От една страна, ще достигнете до възможно най-много хора и в същото време ще получите положителен отговор.

На какво да се фокусирам?

Основните области, които Pavol препоръчва да се решат във фирмата, са:

  • Балансиран режим на хранене и пиене - идеален като първа стъпка, тъй като е сравнително лесен за решаване и често помага на всички служители наведнъж. Започнете с избора на подходящ доставчик на храни. Диета, която е балансирана и съизмерима с работата.
  • Равномерното движение - важно е не само в заседналите работни места, но особено в производството, където едностранчивият или монотонен товар често се забравя. Ето защо е препоръчително от време на време да променяте обхвата на работата, така че тялото да се движи по-добре. За заседнала работа е препоръчително да правите кратка почивка на всеки час или два.
  • Психично благополучие
  • Профилактика на здравословни проблеми - редовните медицински прегледи са нещо естествено, но е възможно да се стигне и по-далеч. Най-добрата форма е образованието - да се организират срещи за служители с опитни лекари, физиотерапевти, диетолози и други специалисти.

Статистиката показва, че кожните и двигателни заболявания са най-често срещаните в производствените компании. При непродуктивна онкология и при дишане на открито. Това може да бъде и насока към какво да се съсредоточите във вашата компания.

Как да продължите?

Можете да намерите много вдъхновение и полезна информация на уебсайта на конкурса „Здрава компания на годината“, чийто съорганизатор е Pavol.