Съгласно член 130 от Кодекса на труда изплатената заплата се закръглява до най-близкия евроцент и се изплаща на служителите в брой. Заплатите могат да се изплащат в друг вид изпълнение или в чуждестранна валута, само ако Кодексът на труда или специален регламент го позволява. Заплатата се изплаща на датите на заплащане, уговорени в трудовия договор или в колективния трудов договор. Възможно е да се договори със служителя, който извършва домакинска работа, за изплащането на заплати за доставката на всяка завършена възложена работа.
Служител с месторабота по трудов договор в чужбина може да получи заплата или част от нея в чуждестранна валута. Преобразуването на заплати в евро в чуждестранна валута се извършва съгласно референтния обменен курс, определен и обявен от Европейската централна банка или Националната банка на Словакия, който е валиден в деня, предхождащ деня, определен за изплащане на заплатите, или в друг уговорен ден .
Заплатата е в следствие по-късно през месеца, най-късно до края на следващия календарен месец, освен ако в колективния трудов договор или в трудовия договор не е уговорено друго. По искане на служителя заплатата, дължима по време на отпуска, трябва да му бъде изплатена преди началото на отпуска.
Между периодите на заплащане работодателят може да осигури предварително върху заплатите в договорените срокове. По искане на служителя работодателят може да предостави аванс на заплата на друга дата, договорена със служителя.
Заплатите се изплащат по време на работното време и на работното място, освен ако трудовият договор не съдържа друга уговорка. Ако по сериозни причини служителят не може да се яви след изплащане на заплата или ако работи на отдалечено работно място, работодателят му изпраща заплатите, така че те да му бъдат доставени в деня, предвиден за изплащане, или не се съгласява в противен случай със служителя.
За изплащане на аванси и заплати работодателят може да използва фиш за заплата или фиш, на който служителят потвърждава с подписа си получаването на конкретна заплата и аванс на заплата, или може да изпраща пари на служителя чрез банков превод по банковата му сметка.
Работодателят изпраща заплатата на служителя по пощата на неговия адрес, докато пощенските разходи за паричното нареждане са директни разходи на работодателя и работодателят не намалява заплатата, изплатена на служителя, с неговия размер.
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят изплаща на работника заплатата, дължима за месеца в деня на прекратяване на трудовото правоотношение, освен ако и двете страни не са се договорили друго, но не по-късно от най-близкия период на заплащане, следващ датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
При изчисляване на заплатите, съгласно § 130 ал. 5 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да издаде на работника или служителя документ, съдържащ данни за отделни компоненти на работната заплата, за индивидуални обезщетения, предоставени във връзка със заетост, за баланса на сметката за работно време (ако е въведена сметка за работно време ), върху удръжките от заплатите и общата цена на труда. Документът с тези данни се предоставя на служителя в писмена форма, освен ако работодателят и служителят не се съгласят да го предоставят по електронен път. Работодателят доказва изпълнението на задължението си чрез писмено потвърждение на служителя при получаване на документа или потвърждение за получаване на документа от служителя по електронен път.
Общата цена на труда се състои от заплати, включително компенсация на заплатите и компенсации за времето на дежурство и разделени поотделно на:
- авансово плащане на здравноосигурителни премии
- премии за здравно осигуряване
- застрахователни премии за старост
- застрахователни премии за инвалидност
- премии за осигуряване за безработица
- премии за гаранционна застраховка
- застрахователни премии за злополука
- премии към резервния фонд „Солидарност“
- осигурителна вноска за пенсия за старост, платена от работодателя.
По искане на служителя работодателят е длъжен да му представи за проверка документите, въз основа на които е изчислена заплатата.
След извършване на удръжки от заплати работодателят е длъжен да преведе заплатата или нейната част, определена от служителя, по сметка в банка или клон на чуждестранна банка в Словашката република, която служителят посочва в писмено заявление или друго споразумение при работодателя. да бъдат кредитирани по тази сметка не по-късно от датата, определена за плащане. Ако служителят поиска това, работодателят може да се позове и на частта от заплатата, разпределена на служителя, в няколко сметки, определени от самия служител.