през

Душата на счетоводител, в момента също майка в родителски отпуск и външен сътрудник във фирмата Účtovná jednotka, s.r.o . В момента тя е специализирана в обработката на лични данъци.

Струва си да наемете студент повече по споразумение или за постоянно. Кой тип заетост през 2019 г. е по-изгоден за работодателя и кой за самия студент?

Най-често през летните ваканции студентите търсят работа на непълен работен ден и искат да печелят пари. За студент се счита:

  • дете до края на задължителното посещение на училище: задължителното посещение на училище приключва в края на десетата година от посещаването на училище, но не по-късно от края на учебната година, в която детето е навършило 16-годишна възраст,
  • дете, завършило задължително училище до 26-годишна възраст (само ако постоянно се подготвя за кариера, като учи).

Освен това в тази статия ще се съсредоточим върху заетостта на студенти, навършили 18-годишна възраст.

Заетост на ученици на възраст 18 и повече години през 2019 г.

Работодателят може да назначи студента въз основа на:

  • трудов договор (т.е. постоянна заетост),
  • споразумения за временна работа на студентите (т.е. споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение),
  • трудов договор (т.е. споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение),
  • трудово споразумение (т.е. споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение).

Трудова заетост на студент за постоянно - въз основа на трудов договор през 2019г

Ако студентът е назначен на работа въз основа на трудов договор придобива статут на "класически служител". Това означава, че той има същите права и задължения като неучащите. Студентът е социално осигурен въз основа на трудов договор и също така е длъжен да плаща аванси за здравно осигуряване.

Ако работодателят наема студент на трудов договор, той е длъжен да му предостави същите права като другите служители, т.е. например отпуск, надбавка за храна за всеки отработен ден, заплащане за извънреден труд и други надбавки.

В същото време трябва да се отбележи, че работодателят може да наеме студента за трудов договор за по-кратко работно време от установеното седмично работно време (например при установено работно време в компанията от 40 часа, студентът може да бъде нает за 20 часа седмично).

Както вече споменахме, както студентът, така и работодателят са длъжни да плащат както социални осигуровки, така и аванси за здравно осигуряване от брутните заплати за работа. Височината им е дадена в следващата таблица.

Вноски за студент (служител)/работодател за наемане на работа по трудов договор през 2019 г.

Вид застраховка Вноски на работодателя Вноски на служители (студенти)
Отпуск по болест 1,4% 1,4%
Пенсиониране старост 14% 4%
невалиден 3% 3%
Осигуряване за безработица 1% 1%
Гарантирано 0,25% х
Случайно 0,80% х
Резервен фонд 4,75% х
Здравна осигуровка 10% 4%
Заедно 35,20% 13,40%

Работодателят удържа служителя в допълнение към вноските за социално и здравно осигуряване също авансово плащане на данък върху дохода от зависима дейност, в размер на 19% (или 25% за по-високи доходи). Този авансов данък се приспада от работодателя от сумата на брутната работна заплата минус налозите, които служителят е длъжен да плаща и намален с месечната необлагаема част от данъчната основа, приложима за 2019 г. в размер 328,11 евро. Ако размерът на брутната заплата, намален с налозите, не надвишава 328,11 евро, служителят няма да плаща аванси върху данъка върху доходите от зависима дейност. Важно е да се отбележи, че служителят може да реши дали иска необлагаемата част от данъчната основа да му бъде приложена при изчисляване на заплатата, чрез попълнен формуляр. Декларация за прилагане на необлагаемата част от данъчната основа за данъкоплатеца и данъчния бонус (възможно само за един работодател).

За начина на изчисляване на нетната заплата можете да прочетете в статията Изчисляване на нетната заплата на служител през 2019 г. или за задълженията на работодателя за служители по трудов договор, можете да прочетете статията Задължения на работодателя за служители, работещи по трудов договор .

Обобщение: Ако студентът търси работа на непълен работен ден (например през лятната ваканция) и иска да си изкарва прехраната, заетостта въз основа на трудов договор е много неблагоприятна за него, тъй като е длъжен да плаща вноски в социалната Агенция за застраховане, аванси на здравноосигурителната компания и възможни аванси върху данъка върху доходите от зависима дейност. Заетостта на студента също е неблагоприятна за работодателя, тъй като ако той трябва да изпълни изпълнението на случайни дейности, заетостта на студента представлява висока цена на труда за него. За студент това би било възможна изгодна заетост на трудов договор, в случай че той остане в постоянно трудово правоотношение за по-дълъг период от време и по този начин може да получи право на отпуск, респ. за социално осигурително обезщетение и др.

Заетост на студент по трудов договор, респ. споразумение за извършване на работа през 2019г

Работодателят може затварям споразумение за трудова дейност, респ. трудово споразумение със студента само за изпълнение на задачи или за осигуряване на неговите нужди само по изключение, а именно в случай на работа, която се определя от резултата (в случай на споразумение за изпълнение на работа) или в случай на случайна дейност, определена от вида работа (в случай на трудов договор).

Тези два вида споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение, имат общи черти, а именно, че те трябва да бъдат сключени в писмена форма (иначе се считат за недействителни), сключват се за определен период (максимум 12 месеца) и имат законово определен обхват на работа или задачи, а именно:

  • трудов договор: извършването на трудова дейност въз основа на сключен трудов договор може да бъде до такава степен максимум 10 часа седмично (не е възможно да се използва средната стойност за цялото времетраене на споразумението),
  • споразумение за услуга: обхватът на работата или работната задача въз основа на сключено споразумение за извършване на работа може да продължи максимум 350 часа в календарна година.

Преглед на размера на вноските в случай на работа на студент за споразумение за трудова дейност или за споразумение за изпълнение на работа през 2019 г. е даден в таблицата

Вноски в случай на споразумение за трудова дейност или споразумение за извършване на работа през 2019 г.

Вид застраховка Трудов договор или трудов договор - редовен доход Трудов договор или трудов договор - нередовен доход
Работодател Служител Работодател Служител
Отпуск по болест 1,4% 1,4% х х
Пенсиониране старост 14% 4% 14% 4%
невалиден 3% 3% 3% 3%
Осигуряване за безработица 1% 1% х х
Гарантирано 0,25% х 0,25% х
Случайно 0,80% х 0,80% х
Резервен фонд 4,75% х 4,75% х
Здравна осигуровка 10% 4% 10% 4%
Заедно 35,20% 13,40% 32,80% 11%

Както можем да видим, ако студентът трябваше да бъде назначен на работа въз основа на трудов договор или споразумение за извършване на работа с право на редовен месечен доход, той би платил същия размер на вноските, както при работа на работа договор. Заетост на студент по трудов договор, респ. споразумението за извършване на работа с право на нередовен доход е малко по-изгодно, тъй като таксите за студента като служител и работодател са по-ниски с 2,4%.

Дори в този случай служителят - студентът плаща авансово плащане на данък върху доходите от зависима дейност в размер на 19%, респ. 25% (по отношение на прилагането или неприлагането на необлагаемата част от данъчната основа).

Можете да прочетете за задълженията на работодателя при наемане на работа по споразумение в статията Задължения на работодателя при наемане на работник по споразумение

Обобщение: Както вече споменахме, при наемане на студент на трудов договор, заетостта, например, през лятната ваканция на трудов договор, респ. споразумението за извършване на работа не е много изгодно, тъй като налозите са сравними с налозите, които трябва да се плащат от служителя, както и от работодателя, когато се работи на трудов договор.

Заетост на студент по споразумението за непълно работно време на студенти през 2019 г.

Той регламентира условията за сключване на споразумение за непълно работно време за студенти § 227 Акт № 311/2001 Coll. Кодексът на труда, изменен (наричан по - долу "Кодекс на труда“).

Споразумението за непълно работно време на студентите може, съгласно § 227, ал. 1 близо до работодателя с физическо лице, което има:

  • статус на гимназист, или
  • статут на редовен студент и не е навършил 26 години.

Студентът може да изпълнява работа въз основа на споразумение за временна работа на ученици само не по-късно от края на календарната година, в която е навършила 26 години.

За да бъде валидно сключеното споразумение за временна работа на студенти, трябва да са изпълнени следните условия:

  • извършената работа може да бъде до максимум 20 часа седмично средно, като има предвид, че средната стойност се оценява за целия период, за който е сключено споразумението за временна работа на студенти,
  • се затваря само писмено (в противен случай споразумението е невалидно), работодателят е длъжен да издаде по един екземпляр и на студентите,
  • задължителна част сключен договор за временна работа на студентите е потвърждение за студентски статус, т.е. потвърждение за посещение в училището (не е необходимо, ако споразумението е сключено в периода от края на обучението в средното училище или от края на летния семестър в университета не по-късно от края на октомври същата календарна година ),
  • затваря на за определен период от време, и това максимумза 12 месеца.

Ако периодът, за който е сключено споразумението за временна работа на студенти, е възможно да се сключи ново споразумение за временна работа за студенти за следващия следващ период (не е възможно да се сключи изменение на вече сключеното споразумение на временна работа).

Задължителни изисквания споразумения за временна работа на студенти съгласно Кодекса на труда:

  • договорена работа,
  • договорено възнаграждение за извършена работа,
  • уговорен диапазон на работното време,
  • периода, за който се сключва споразумението.

Възнаграждение за извършена работа въз основа на споразумението за временна работа на студентите, работодателят е задължителен изплащане на студента не по-късно от края на календарния месец, следващ месеца, в който е извършена работата (напр. възнаграждение за юли се дължи до края на август).

Предимството на сключването на споразумение за непълно работно време на студентите е, че той може да поиска освобождаване от такса от 200 EUR. Това означава, че ако студент приложи това освобождаване от работодателя и възнаграждението му не надвишава 200 евро за даден месец, той/тя няма да плаща никакви осигурителни вноски (авансови вноски за здравно осигуряване не се плащат за този вид споразумение). Ако възнаграждението на студента през даден месец надвишава сумата от 200 евро, студентът ще плаща вноски само за пенсионното осигуряване в размер на 7% само за разликата, надвишаваща сумата от 200 евро.

Прилагането на освобождаването от вноски е изгодно и за самия работодател, защото ако възнаграждението на студента е по-малко от 200 евро, работодателят ще плаща социалноосигурителни вноски за този студент само в размер на 1,05% от възнаграждението.

Обобщение: Ако работодателят реши да наеме студент въз основа на споразумение за временна работа на студентите, сключването на този вид споразумение е най-изгодно за него, тъй като представлява най-ниската тежест за вноските както за работодателя, така и за самият ученик. И в двата случая, т.е. нито работодателят, нито студентът не плаща авансови вноски за здравно осигуряване, което е друго предимство на тази форма на студентска заетост.

Какви са условията за сключване на споразумение за непълно работно време на студент през 2020 г., както и изискванията на договора можете да намерите в статията Споразумение за непълно работно време на студент през 2020 г. (извадка, данъци и налози ).