непълнолетни

Възпитаник на Юридическия факултет на Университета П. Й. Шафарик в Кошице, който работи в областта на правосъдието и се фокусира основно върху търговското и трудовото право.

Кой е непълнолетен служител и какви специфики се отнасят до неговата заетост? Кои работни места са забранени за непълнолетни и на какво работодателят трябва да обърне внимание?

Работата на непълнолетните може да се срещне по време на обучението, необходимо за постигане на образование, работа на непълен работен ден на ученици или при работа в трудово правоотношение преди 18-годишна възраст.

Кой е непълнолетен служител и какви са неговите права?

Допустимост физическо лице има в трудовите отношения права и задължения като служител и възможност за придобиване на права и поемане на задължения чрез собствени правни актове възниква след завършване на 15 години. Въпреки това, работодателят не може да не се съгласи като ден на започване на работа в деня, предхождащ деня, в който физическото лице прекратява задължителното посещение на училище.

С други думи, работодателят може да наеме само физическо лице, което отговаря на две законови условия:

  1. навърши 15 години и
  2. е завършил задължително училище.

Непълнолетните принадлежат към специална категория персонал, към който обхванати от повишена правна защита гарантирано от Кодекса на труда. Той определя непълнолетен служител като служител под 18 години. По този начин непълнолетен служител може да бъде физическо лице на възраст от петнадесет до 18 години, при условие че бъде прекратено задължителното училище.

Законът предоставя непълнолетни правото на професионално обучение и осигуряване на условия за труд, които да им позволят да развият своите физически и умствени способности.

Задължение на всеки работодател е да знае законовите изисквания за наемане на работа на непълнолетни, така че те да не бъдат изложени на ненужен риск, здравето им да не бъде застрашено и да им бъде осигурено подходящо работно място. Работодател така трябва да има предвид няколко задължения и ограничения, които служат за защита на здравето и безопасността на непълнолетните. Той може да наема млади хора само за работа, която е подходяща за тяхното физическо и психическо развитие и не застрашава морала им.

При разглеждане на важни въпроси, касаещи непълнолетни служители работодателят трябва да работи в тясно сътрудничество със законните си представители (напр. родители, настойници).

Заетост с непълнолетен служител

Трудовото правоотношение се установява писмен трудов договор сключен между работодателя и непълнолетния служител.

За да се сключи обаче трудов договор с непълнолетен работодателят първо трябва да поиска становището (а не съгласието) на своя законен представител. Това означава, че сътрудничеството между работодателя и законния представител на непълнолетните започва в началото на трудовото правоотношение, респ. в т.нар преддоговорни отношения. Законният настойник не трябва да дава съгласие за изпълнение на работата на детето си, достатъчно е само изявлението му. При липса на това твърдение трудовото правоотношение не е невалидно сключен с непълнолетен служител, но в нарушение на разпоредбите на Кодекса на труда.

Пример: Работодател AB s.r.o. той сключи трудов договор с непълнолетния Юрай, докато не поиска становището на родителите си, преди да го сключи. Липсата на изявление не обезсилва трудовото правоотношение, сключено с непълнолетния Юрай, но по този начин работодателят е нарушил правилника за работа, за което може да бъде санкциониран от съответната инспекция по труда.

За да се сключи трудов договор с непълнолетен, трябва да се поиска изявлението на неговите родители.

Друго законово условие е работодателят да може да сключи трудов договор с непълнолетен само след предходен медицински преглед на непълнолетния. Следователно работодателят е длъжен да осигури медицински преглед, респ. младежки парад. Освен това оценката на трудоспособността на подрастващия въз основа на резултатите от превантивен медицински преглед трябва да бъде осигурена преди той или тя да бъде преместен на друга работа и редовно, ако е необходимо, поне веднъж годишно. Непълнолетен служител е длъжен да се подложи на медицински прегледи. Впоследствие работодателят е длъжен да следва медицинско заключение при съхраняване на работни задачи.

Когато непълнолетен започне работа, работодателят трябва да го информира:

  • с правилата за работа и колективния трудов договор,
  • със законодателството, свързано с извършената от него работа, със законодателството за осигуряване на безопасност и здраве при работа (БЗР), с което той трябва да се съобразява по време на работата си, с разпоредбите на принципа на равно третиране,
  • с вътрешен регламент, регулиращ докладването на престъпления или други противообществени дейности,
  • с възможните рискове от извършената работа и с мерките, предприети по отношение на безопасността и здравето при работа.

Друго задължение на работодателя е водят записи на непълнолетни служители, които той използва. Записите трябва да са в писмена форма (например под формата на таблица). Той трябва да включва данни като име, фамилия, дата на раждане, постоянно пребиваване, номер на лична карта и др. контролът на записите се извършва от съответната инспекция по труда.

Повишената защита на непълнолетните работници се крие и в ограничената продължителност на работното им време. Кодексът на труда определя максимално разрешената продължителност на работното време, както следва:

  • непълнолетен служител под 16-годишна възраст може да има работно времемаксимум 30 часа седмично, дори да работи за няколко работодатели,
  • непълнолетен служител над 16 години могат да имат максимално работно време от 37,5 часа седмично, дори да работи за няколко работодатели.

Работното му време не може да надвишава осем часа за всеки 24-часов период.

Непълнолетен служител на възраст под 16 години не може да надвишава седмично работно време от 30 часа.

В същото време работодателят е длъжен да планира работното време на непълнолетния служител, така че да има промяна между края на единия и началото на другия. минимална почивка от поне 14 часа за период от 24 часа.

Други специфики на младежката заетост са свързани с прекъсванията в работата. Непълнолетен служител, чийто работната смяна е по-дълга от четири часа и половина, то принадлежи почивка за почивка и хранене от тридесет минути.

Когато става въпрос за прекратяване на трудовото правоотношение с непълнолетен служител, работодателят трябва да се съобрази със специалните разпоредби на Кодекса на труда:

  • прекратяване и незабавно прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя трябва да бъде дадено от работодателя на законния представител на непълнолетния служител,
  • за незабавно прекратяване на трудово правоотношение, прекратяване на трудово правоотношение по време на изпитателния срок, по споразумение или прекратяване от непълнолетен служител, работодателят е длъжен да поиска становището на неговия законен представител.

Можете също така да намерите отговори на най-често задаваните въпроси, произтичащи от заетостта на непълнолетни в статията Работа на непълнолетни (под 18 години) - най-често задаваните въпроси и отговори.

Споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение с непълнолетен служител

Работодателят може да наеме непълнолетни служители не само в заетостта, но също въз основа на едно от споразуменията за работа, извършена извън трудовото правоотношение, т. j. базиран на:

  • споразумения за извършване на работа (обхватът на работата на непълнолетен не може да надвишава 350 часа през календарна година),
  • трудови договори (непълнолетният може да изпълнява работа за максимум 10 часа седмично),
  • споразумения за непълно работно време на учениците (възможно е, когато той има непълнолетен статут на ученик в гимназията, той може да изпълнява работа средно максимум 20 часа седмично).

Работодателят има право на избор, така че има право да сключи някое от горепосочените споразумения с непълнолетния, но при условията, че това не застрашава здравословното развитие, безопасността, морала или образованието на непълнолетния.

Изисква се валидността на всяко от споразуменията за работа, извършена извън трудовото правоотношение писмена форма. Ако споразумението е договорено устно, то е невалидно в съответствие с Кодекса на труда.

Споразумението не изисква медицински преглед на непълнолетния или изявлението на неговия/нейния законен представител.

Какви забрани се прилагат при наемането на работа на непълнолетни?

Кодексът на труда забранява работа:

  1. лица под 15-годишна възраст или
  2. лица на възраст над 15 години до края на задължителното училище.

Тези хора те могат да извършват само лека работа, които по своето естество и степен не застрашават тяхното здраве, безопасност, по-нататъшното им развитие или посещаемостта на училище, и само ако:

  • изпълнение или съвместно изпълнение на културни представления и артистични представления,
  • спортни събития,
  • рекламни дейности.

Извършването на лека работа е разрешено от съответната инспекция по труда, съгласувано със здравния орган.

Както бе споменато по-горе, работодателят може да наеме непълнолетни служители само чрез произведения, които са подходящи за тяхното физическо и психическо развитие и които не застрашават техния морал.

Отнася се за непълнолетни служители забрана за извънреден и нощен труд (от 22.00 до 6.00). Въпреки това, по изключение, ако е необходимо за професионално обучение, непълнолетен служител на възраст над 16 години може да извършва нощен труд. Той обаче не трябва да надвишава един час и трябва незабавно да продължи от работата му, която попада в графика на работните промени за времето на деня.

Непълнолетните служители не могат да извършват извънреден и нощен труд

Пример: Работодател е назначил 17-годишна смяна на служител Душан, който е на 17 години. до 23.00 часа Изпълнение на работата му във времето от 22.00 часа. до 23.00 часа е нощен труд, който по принцип е забранен за непълнолетни. Тъй като обаче става дума за служител на възраст над 16 години и нощната работа ще продължи само един час, с незабавното проследяване на ежедневната му смяна, непълнолетният Душан може да я изпълнява. Разбира се, също така е необходимо да се изпълни условието, че такава работа е необходима за обучение по професията на непълнолетния.

Освен това, юноши не може да бъде наредено време за разговор; или бъдете съгласни с тях, дори ако дежурството е поискано от самия непълнолетен служител.

Кодексът на труда изрично предвижда това непълнолетен служител не може да бъде нает:

  • подземни работи при добив на минерали или при изкопаване на тунели или тунели,
  • работа, която с оглед на анатомичните, физиологичните и психологическите особености на тази възраст е неподходяща или вредна за подрастващия,
  • работа, при която е изложен на повишен риск от нараняване, или
  • работа, която може сериозно да застраши безопасността и здравето на колеги или други лица.

Списъци на конкретни работни места и работни места, които са забранени за непълнолетни служители, са заложени в Регламент на правителството на СР №. 286/2004 Coll.

Това са например:

  • работа с вредни физически фактори и техните ефекти, особено в дейности, водещи до облъчване с йонизиращо лъчение,
  • работа, извършвана повече от четири часа със смяна на позата без възможност за промяна на основната работна позиция или работа със значително ограничение на подвижността и промяна на положението на торса и крайниците по време на смяната,
  • работа на работни места с прекомерно натоварване от студ и топлина,
  • работа, свързана с повишен риск от инциденти или при дезинфекция и дератизация на помещения с газове и други.

Следователно работодателят не може да възложи работа на непълнолетен служител, ако тя обективно би надвишила неговите физически и умствени способности или ако непълнолетният е изложен на вредното въздействие на опасни химикали, особено токсични, канцерогенни, които могат да имат отрицателен ефект въздействие върху здравето му.

Законът за здравословни и безопасни условия налага на работодателя задължение да го изготви и, ако е необходимо, да го актуализира, за да осигури безопасност и здраве при работа. собствен списък с работни места и работни места, забранени от непълнолетни служители.

Друга забрана, която се прилага при наемането на работа на непълнолетни, е работодателят не трябва с непълнолетен служител да сключи споразумение за материална отговорност (т.е. отговорност за дефицита, възникнал върху поверените стойности). Според Кодекса на труда това може да се направи най-рано в деня, когато служителят навърши 18 години.

Какво заплашва работодателя за нарушаване на задълженията му?

Всяко нарушение разпоредби на Кодекса на труда се считат за нарушение на трудовото законодателство, което могат да бъдат санкционирани от инспекцията по труда глоба до 100 000 евро.