Подписахте ли вече нови постановления за заплати? Заплатите на училищния кетъринг персонал ще бъдат под минималната работна заплата?

служителите

От 1 януари 2020 г. служител в изпълнение на работа в обществен интерес, възнаграден съгласно основната скала на заплатите на служители при изпълнение на работа в обществен интерес, т.е. също служители в училищни заведения за обществено хранене, има право на тарифна заплата в размер на скалата на заплатите съгласно приложение б. 3 към Правителствена заповед №. 388/2018 Coll.

Регламентът влезе в сила в началото на тази година поради изпълнението на задължението, произтичащо от Колективния договор за по-високо ниво за 2019 - 2020 г. за работодатели (10% от скалата на заплатите), които продължават с възнаграждение в съответствие с Закон № 553/2003 Coll. относно възнаграждението на определени служители при изпълнение на задълженията им в обществен интерес.

Основна скала на тарифите на заплатите на нивото на минималната работна заплата

След предишни преговори, Закон № 318/2018 Coll., На базата на която, наред с други неща, основната скала на тарифите за заплати е коригирана така, че от 1 януари 2019 г. тя започва на нивото на законоустановената минимална работна заплата от 520 EUR, от която други тарифни класове бяха получени заплати. Законът обаче не успя да наложи автоматичното коригиране на основната скала на тарифите на заплатите въз основа на увеличаване на минималната работна заплата в бъдеще. По това време представителите на правителството на Словашката република подчертаха, че тези промени ще се извършват ежегодно чрез колективно договаряне на по-високо ниво и че всички тарифи на заплатите в публичната сфера ще бъдат над нивото на минималната работна заплата.

Минималната работна заплата за 2020 г. беше одобрена на 580 евро. Базовата скала беше валоризирана с 10% от 1.1.2020 г. и по този начин започва на ниво от 572 EUR. Резултатът отново е неблагоприятна ситуация, когато основната скала на заплатите на непедагогическите служители „продължи“ при минималната работна заплата от една година.

Минималната работна заплата се основава на споразумение

От 2021 г. минималната работна заплата в Словакия ще достигне поне 60% от средната брутна заплата в Словакия преди две години. Това следва от изменението на Закона за минималната работна заплата, което ще влезе в сила на 1 януари тази година.

Ако минималната работна заплата трябва да бъде поне 60% от средната работна заплата в Словакия през 2019 г., най-ниските доходи в Словакия могат да се увеличат от 580 EUR на тази година на 653 EUR.

Определянето на размера на минималната работна заплата за 2021 г. и следващите години зависи от съгласието на работодателите и синдикатите. Ако социалните партньори не постигнат съгласие относно размера на минималната работна заплата за 2021 г. и следващите години до края на август тази година, ще се приложи формулата, според която минималната работна заплата от 2021 г. ще бъде определена като 60% от средната брутна заплата в Словакия преди две години.

Какво въздействие ще има увеличението на минималната работна заплата върху основната скала на заплатите на не-преподавателите при изпълнението на работа в обществен интерес? Очаква ли ги корекция „таблица“ или 10% увеличение на тарифните заплати? ИЛИ. .

Приложение №. 3 към Правителствена заповед №. 388/2018 Coll.

Източник: Информационен портал за публична администрация на Словашката република
източник на изображение: Бизнес снимка, създадена от freepik - www.freepik.com

Все още никой не е коментирал статията. Бъдете първи!