1. При какви условия и колко можете да използвате надбавката си за отдих от работодателя?
Счетоводният документ трябва да съдържа следната информация:
- името на служителя и имената на лицата, участвали в престоя с него
- данни за настаняване
- дата на престоя (от и за колко време е продължил престоя)
- общата цена за престоя респ. останете пакет
- описание на услугите, използвани по време на престоя
2. Кой има право на надбавка за отдих
- Служители (частни, публични, държавни), както и семейството на служителя (съпруга, собствени деца, деца, поверени на служителя в приемна грижа), но също така и "други лица", живеещи със служителя в едно домакинство, които участват в отдих с работникът.
- Майки в отпуск по майчинство (или родителски) (те трябва да отговарят на факта, че работят във фирма с повече от 49 служители и са работили във фирмата повече от 2 години, до този момент времето, прекарано в отпуск по майчинство или родителски отпуск ).
- SZČO (процедурата е същата като за работодателя и счетоводният документ (фактура) може да бъде включен в лицето на SZČO чрез разходите за намаляване на данъчната основа).
- Служителите, които са работили в компанията поне 24 месеца, имат право на надбавка за отдих. Ако работникът или служителят има уговорено трудово правоотношение на непълно работно време, максималният размер на надбавката ще бъде намален пропорционално.
3. Те нямат право да теглят надбавка за отдих
- Договорен персонал.
- Не е възможно да се включи таксата за куче в разходите за отдих, тъй като това не е такса, пряко свързана с отдиха на служителя или лицето, пътуващо с него.
4. За какво може да допринесе работодателят и какво всичко попада под „отдих“?
- Надбавката за отдих може да включва туристически услуги, свързани с настаняване (може да включва кетъринг услуги или други услуги, доплащания за деца (допълнително легло, хранене) и други допълнителни услуги - като уелнес, боулинг или разходи за паркиране, свързани с престоя в Словакия) за в поне две нощувки.
- Възможно е също така да се възстановят жилищни или дневни ваканционни лагери за децата на служителите. Работодателят ще допринесе за организирани многодневни дейности и събития за възстановяване по време на училищните ваканции в Словакия за детето на служител, посещаващ основно училище или една от първите четири години на гимназия с осемгодишна образователна програма.
5. Данъчно задължение и други разходи
- Надбавките за отдих, изплатени на служител от неговия работодател, ще бъдат освободени от данък върху доходите и такси. Това означава, че сумата, предоставена от работодателя на работника или служителя като надбавка за отдих, няма да бъде обложена с данък върху служителя и няма да бъде включена в базата за оценка на вноските в здравното и социалноосигурителното дружество.
- Физически лица с доходи от стопанска и друга самостоятелна дейност съгласно § 6, ал. 1 и 2 от Закона за данъка върху доходите, те ще могат да претендират за развлекателни разходи в своите данъчни разходи.
- От 01.01.2019 г. данъчните разходи на работодателя съгласно § 19 ал. в) точка 5 от Закона за данъка върху доходите, както и вноски за отдих на служители, предвидени в съответствие с раздел 152а от Кодекса на труда (наричан по-долу "раздел 152а от Кодекса на труда").
- Изменението на Кодекса на труда също помни случая, ако работодателят би искал да постави в неравностойно положение служител, който кандидатства за надбавка за отдих по някакъв начин в сравнение с тези служители, които не кандидатстват за това, и това изрично му забранява.
6. Как можете да използвате приноса за отдих чрез Sorger.sk?
- Изберете всеки престой в Словакия от нашата оферта за поне две нощи и го платете по банков път, в пощата или лично в нашия клон.
- В края на престоя на работодателя трябва да бъдат предоставени необходимите счетоводни документи за възстановяване на разходите:
- вашето доказателство за плащане: например сканирано извлечение по акаунт, показващо плащането и притежателя на сметката; или доказателство за плащане от пощата,
- документи от нас от Sorger.sk:
- авансова фактура (ще я получите при поискване за плащане),
- изпратете фактура (ще я получите след края на престоя и е необходимо да ни я поискате, защото не я изпращаме автоматично по пощата, тъй като не всички клиенти искат да поискат помощ за отдих),
- ваучер за настаняване (на последната страница има потвърждение за завършване на престоя, което можете да потвърдите в обекта за настаняване, че наистина сте били в престоя), - от хотела:
- фактура, издадена на ваше име с местен данък и допълнителни услуги, която сте изтеглили на място в обекта за настаняване и които не са включени в цената на престоя.
- Ако вашият работодател използва електрически ваканционен ваучер, като карта Ended, Gusto, DOXX или Benefit Management, вие избирате престоя си от офертата https://poukaz.sorger.sk/ и в този случай не е необходимо да документирате нещо на работодателя.
ЧЕСТО ЗАДАВАНИ ВЪПРОСИ:
Кой ще ми издаде доказателство за възстановяване на разходите, ако купя престой чрез Sorger.sk?
Нашата компания ще издаде необходимите документи за вашия работодател. Ще получите авансова фактура при резервация на престоя си като искане за плащане и ние ще ви изпратим ваучер за настаняване веднага след плащането. В края на престоя ви ще издадем фактура въз основа на вашето искане (обаче е необходимо да го поискате от нас, тъй като не го изпращаме автоматично по пощата, тъй като не всички клиенти искат да поискат надбавка за отдих). Ако е необходимо, ще ви изпратим и фактура по пощата на посочения от вас адрес. Вашето доказателство за плащане, което показва плащането и името на притежателя на сметката, ще служи като доказателство за плащане за работодателя. Това трябва да бъде предадено на работодателя за плащане не по-късно от 30 дни след края на престоя.
Документът, издаден от Sorger.sk, е подходящ формуляр за моя работодател?
Според становището на Министерството на финансите на Словашката република, издадените по този начин счетоводни документи, от които също е видно, че са изпълнени всички условия за надбавка за отдих, са достатъчни документи за кандидатстване за вноска в данъчните разходи на работодателя .
Все още мога да купя някои услуги на място в помещението за настаняване и те ще бъдат възстановени от работодателя си?
Ще бъдете помолени да издадете фактура на ваше име за местния данък и услугите, които първоначално не са включени в цената на стаята. След това ще прикачите този документ към други документи от Sorger.sk и ще го изпратите заедно със заявлението за надбавка за отдих на вашия работодател.
Ако съпрузите участват в съвместен престой и работят за различни компании, които предоставят помощ за отдих, всеки от тях може да кандидатства за това отделно от своя работодател.?
Ако и двамата съпрузи биха искали да кандидатстват за отпуск, препоръчваме да поискаме от нас да разделим сметката/документа за сигурност на две фактури. След това всеки от тях може да накара работодателят да възстанови 55% от разходите, до максимум 275 евро годишно. Ако обаче общата сума на престоя е до 500 евро, фактурата може да бъде възстановена само на един работодател. След това другият съпруг може да кандидатства за отпуск за друг престой.
Мога да платя за престоя през дадена година и да отида за престой през следващата година?
Не е достатъчно да поръчате и да платите престоя, но трябва да го започнете през дадена година. Изключение прави престоят на Нова година, който започва през старата година и завършва през новата година.
Харесвате ли тази статия? Можете да го споделите с приятелите си.