Добър съвет: Прилагането на надбавката за отдих е възможно и ако закупеният ваучер служи като подарък за вашите близки: съпруг, партньор или родители, с които живеете в едно домакинство. Условието е участието на кандидата в престоя и плащането, извършено от сметката на клиента, поискал вноската.

кандидатстване

Можете да научите повече за това кой има право на надбавка за отдих от работодателя в статията по-долу.

_______________________________________________________________

Как да изтеглите документ, за да кандидатствате за отпуск

  1. Когато купувате почивка чрез Отстъпката, за която е възможно да използвате надбавката за отдих (оферти, маркирани със специално лого), проверете опцията в количката да, интересувам се от издаването на документ относно плащането и завършването на престоя с цел осигуряване на надбавка за отдих от работодателя ".
  2. След това попълнете имената на всички участници и въведете адреса си. След това просто попълнете поръчката с плащане.
  3. Имената на участниците в развлеченията могат да се редактират до началото. Документът ще бъде автоматично генериран след продажбата и изпратен по електронен път от Отстъпката на вашия имейл адрес, въведен по време на покупката. Ако е необходимо, можете да изтеглите документа по всяко време от акаунта на клиента, в раздела за използваните ваучери.

Важно: е възможно издаването и изтеглянето на документ за ваучери за отдих директно през Zľavomat само след маркиране на тази опция в пазарската количка, дори преди да си купите почивка. Без тази стъпка не е възможно да се издаде документ за закупени празници.

ТИП: Най-често задаваните въпроси и отговори за изтегляне на документи можете да намерите в статията по-долу

Защо направихме тази стъпка?

Ваучерите за отдих или надбавките за отпуск от работодателя са интересна стъпка в подкрепа на вътрешния туризъм. В същото време обаче те са придружени от различни неясноти от тяхното прилагане (1 януари 2019 г.).

Много от тях бяха уточнени от Финансовата администрация на Словашката република, например какво трябва да съдържа един такъв документ съгласно закона (Пример № 5). На практика обаче се сблъскваме с факта, че няколко работодатели изискват от служителите и данни извън закона, които различни рецепции, работещи в различен счетоводен софтуер, нямат възможност да добавят към документа.

Издаването на фактури също е проблем - освен факта, че съоръженията за настаняване не са задължени съгласно §72 от Закон № 222/2004 за данък върху добавената стойност да издават документ за физически лица за престоя. Нежеланието да се издава фактура често се дължи на факта, че съоръженията за настаняване са наводнили приемни чрез издаване, но също и чрез последващо (често многократно) редактиране или допълване на други данни в документа.

Поради големия брой въпроси и искания за промяна/модификация/добавяне/издаване на документа, решихме да внесем нововъведение, което да опрости цялата система както за клиентите, така и за съоръженията за настаняване.

Няколко месеца общувахме с Министерството на финансите на Словашката република и със самите хотелиери. В крайна сметка измислихме най-простото решение. Успяхме да свържем нашите системи с партньорски хотели, което даде възможност на клиента да получи документ с всички необходими данни. Прочетете изявлението на Министерството на финансите на Словашката република в нашия документ за използването на рекреационни вноски.

_______________________________________________________________

ЧЕСТО ЗАДАВАНИ ВЪПРОСИ ЗА ИЗТЕГЛЯНЕ НА ФАКТУРИ ЧРЕЗ ОТСТЪПКИ:

Това е документ, издаден от Отстъпката във форма, подходяща за работодателя?

  • Според становището на Министерството на финансите на Словашката република по този начин се издават счетоводни документи, от които е видна доказуемостта на изпълнението на всички условия за надбавка за отдих, доказуеми документи за прилагане на вноската за данъка на работодателя разходи.

Възможно е да се променят имената на участниците в престоя или адресът на лицето, на което е издаден документът?

  • Имената могат да се променят в документа във вашия потребителски профил до началото на престоя. След края на престоя документът впоследствие се генерира и имената вече не могат да се редактират. Ако искате да промените адреса, моля, свържете се с нашия отдел за клиенти: support @ zlavomat.sk. За да направите промени обаче, ще трябва да влезете във вашия потребителски акаунт.

Кои лица могат да участват в престоя, като използват надбавката за отдих?

  • Обикновено служителят може да използва ваучер за членове на семейството: за съпруг, деца, за съпруг, за родители, с които живее в едно домакинство. Вижте страницата с финансовия отчет за повече информация.

Също така мога да използвам кредити с отстъпка (получени в конкурса, ваучери за подарък, маркетингови събития), за да платя за престоя.?

  • Частта от сумата, платена с кредити, не отговаря на условията за надбавка за отдих. В случай на плащане с кредити е необходимо да се консултирате с работодателя дали той приема такава форма на плащане.

Работодателят не иска да изплати сумата, платена от кредитите

  • Надбавката за отпуск се отнася до средствата, които сте платили. Кредитите, спечелени за маркетингови събития или състезания, не са ваши разходи. Следователно сумата, платена от работодателя, не трябва да бъде възстановена от работодателя.

Работодателят изисква и потвърждение на транзакцията от сметката.

  • Потвърждение за получено плащане ще ви бъде изпратено директно с доказателство за завършване на престоя и вие също ще го намерите във вашия потребителски акаунт.

Вноската се отнася и за изплащане на местен данък?

  • Препоръчваме ви да представите на работодателя доказателство за плащане на местен данък, заедно с доказателство за настаняване. От работодателя зависи дали да признае доказателството за плащане на местен данък, тъй като доказателството за плащане на местен данък също трябва да отговаря на изискванията, предписани от закона.

Възможно е да се добавят данни за деца или друга информация към документа извън задължителните данни, посочени в закона?

  • Детето в цената за почивка не трябва да бъде посочено отделно в документа. Въпреки това препоръчваме в документа да бъдат посочени всички имена на настанените лица. Понастоящем не е възможно да се редактират документи по отношение на добавянето на данни, които не се изискват от закона и не са в документа. В случай на допълнителни въпроси, не се колебайте да се свържете с support @ zlavomat.sk

Мога да комбинирам два ваучера за почивка в един документ?

  • За всеки закупен престой се издава отделен документ (ваучер). Когато кандидатствате за възстановяване на такъв отпуск, е необходимо да се справите с него като два независими престоя.

Кога ще получа документа? Ще мога да го изтегля?

  • Документът ще бъде изпратен по електронен път и ще бъде достъпен за изтегляне във вашия акаунт за отстъпка в рамките на 36 часа след пристигането. След като завършите престоя си, винаги ще имате на разположение документа.

Можете също да изтеглите документа за детски лагери?

  • В момента не, но тази опция се подготвя. Понастоящем е необходимо да помолите организатора на лагера да издаде документ/фактура.

Кой има право на надбавка за отдих

Работите ли във фирма с 50 и повече служители и сте наети в нея повече от 2 години? В този случай имате право на надбавка за отдих в размер максимум до 275 евро годишно! Прочетете инструкциите как незабавно да поискате отпуск.

Служителят трябва да изчака ваканционния ваучер?

Вече можете да изберете да останете и 55% от разходите трябва да бъдат възстановени от вашия работодател по закон. Ако отговаряте на законовите условия за надбавка за отдих, не е необходимо да чакате допълнително разрешение или ваучер за отдих от работодателя и надбавка за отпуск можете да рисувате днес!

Процедура за използване на надбавката за отдих от работодателя

Преди да платите за настаняване в количката за поръчка при отстъпката изберете опцията „издаване на доказателство за плащане и завършване на престоя с цел осигуряване на надбавка за отдих от работодателя“.

Искате ли да използвате надбавката за отдих? Прочетете на какви условия трябва да отговаряте, за да отговаряте на условията.

Кой има право на надбавка за отдих:

1. Служители (частни, публични, държавни):

  • са наети в организация, в която работят 50 или повече служители
  • имат трудово правоотношение въз основа на трудов договор (помирителите нямат право)
  • заетостта във фирмата им отнема мин. 2 години

2. SZČO

  • процедурата е същата като за работодателя: SZČO купува и използва поне 2 нощувки в Словакия (или няколко престоя или лагери за настаняване на деца)
  • в края на престоя той/тя ще поиска документ от хотела, който може да добави към разходите за намаляване на данъчната основа
  • максималният размер на разходите е 500 € за повече от 2 нощувки в Словакия (или повече престой или детски лагери)
  • това обаче се отнася само за самонаети лица, които претендират за действителни разходи, а не като фиксирана ставка

3. В допълнение към члена на персонала, лицето, което живее в едно домакинство с члена на персонала, може също да използва услугите на пребиваване с него.

Как да получите принос

Всичко, което трябва да направите след престоя, е да донесете на работодателя доказателство за плащане и почивка за възстановяване на сумата. Работодателят ще ви осигури вноска в най-близкия период на заплащане, определен от работодателя за изплащане на заплатите.

Какво трябва да съдържа документът за работодателя:

  • той трябва да съдържа името на служителя и имената на всички участници в престоя
  • трябва да включва цената за престой
  • трябва да включва датата на престой
  • трябва да бъде за поне 2 нощи и повече, или за пакет за престой за мин. 2 нощувки

Размер на надбавката за отдих

Размерът на надбавката за отпуск на работодателя е максимум 275 евро годишно. Работодателят е длъжен да внася на служителя за отдих в размер на 55% от разходите за отдих, но не повече от в размер на 275 евро за календарна година. Само щатни служители ще получат вноска в този размер. За член на персонала, който има уговорена непълно работно време, максималният размер на надбавката за отдих се намалява пропорционално на по-краткото работно време.

цена за отдих = 500 EUR

вноска на работодателя = 500 EUR x 55% = 275 EUR

разходи за служители = 225 EUR

цена за отдих = 400 EUR

вноска на работодателя = 400 евро x 55% = 220 евро

разходи за служители = 180 EUR

Не е нужно да използвате надбавката за отпуск само за един престой. Можете да го разделите на няколко престоя, фактурите от тях ще бъдат изчислени и през годината ще ви бъдат възстановени максимум 275 € .

Можете да използвате надбавката за отдих за:

  • за настаняване за поне две нощи на територията на Словашката република, което може да включва кетъринг услуги
  • за пакет престой, съдържащ настаняване за поне две нощувки и кетъринг услуги или други услуги, свързани с отдих на територията на Словашката република
  • за туристически услуги, свързани с настаняване за поне две нощи в Словашката република
  • за извънкласни дейности по време на ваканциите (детски лагер) на територията на Словашката република за детето на служител, който посещава основно училище или една от първите четири години на осемгодишна гимназия

Данъчно задължение и други разходи

От гледна точка на служителя, надбавките за отдих, предоставени на служителя от неговия работодател, ще бъдат освободени от данък върху доходите и такси. Това означава, че сумата, предоставена от работодателя на работника или служителя като надбавка за отдих, няма да бъде обложена с данък върху служителя и няма да бъде включена в базата за оценка на вноските в здравното и социалноосигурителното дружество.

Физически лица с доходи от стопанска и друга самостоятелна дейност съгласно § 6, ал. 1 и 2 от Закона за данъка върху доходите, те ще могат да претендират за развлекателни разходи в своите данъчни разходи.