Трудови отношения са правоотношенията между работодател и служител, който извършва зависима работа. Правата и задълженията, произтичащи от трудовите правоотношения, се регулират от законодателството, особено от Кодекса на труда. Той се настройва индивидуално както и колективно трудови правоотношения.

национална

Трудовото законодателство определя по-специално стандарти за поведение на субектите на трудовите правоотношения и определя кой може да бъде носител на права и правни задължения в тези отношения. За разлика от индивидуалното трудово правоотношение, което възниква между служител и работодател като моносубекти, колективното трудово правоотношение е отношение между колективно образувание, напр. синдикати и работодателя. Колективното трудово правоотношение не може да съществува без индивидуално трудово правоотношение.

Трудовото правоотношение се характеризира с резултати зависима работа физическо лице за работодателя. Зависима работа е работа, извършена във връзка с превъзходство на работодателя и подчинение на служителя, лично на служителя за работодателя, съгласно указанията на работодателя, от негово име и в работно време, определено от работодателя.

Трудовото правоотношение трябва да се разбира преди всичко наемане на работа, което е типично трудово правоотношение и споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение. Сключване на споразумение (споразумение за изпълнение на работа, споразумение за трудова дейност, споразумение за временна работа на учениците) зависи от изпълнението на правните условия за изключение и повод.

Инспекциите по труда контролират спазването на разпоредбите в областта на трудовите отношения, като по този начин прилагат защита на служителите на работното място. Те фокусират вниманието си главно върху установяването, промяната и прекратяването на трудовите правоотношения на служителите и върху техните заплати и условия на труд. Те обръщат повишено внимание на условията на труд на специални групи служители, като жени, юноши, домашни работници, хора с увреждания и хора под 15-годишна възраст. Тези групи служители се ползват с повишена законова защита.

Въпреки че в миналото инспекциите по труда са се фокусирали изключително върху безопасността и здравето при работа, започвайки с 1 юли 2001 г. техните компетенции са разширени в областта на трудовите отношения. Именно тези нови компетенции са причина за промяна на наименованието на Инспекцията по безопасност на труда в Инспекция по труда, което съответства по-точно на настоящия обхват на нейните законови правомощия.