Наскоро измислих едно хубаво нещо, което бих искал да споделя. Уведомете специалните майки в детската стая, че ще търсите работа.

практика

Моят познат Таня работи в компания около четири години след университета като специалист по околна среда. Последва седемгодишен отпуск по майчинство и родителски отпуск. Първоначалната й позиция беше заета и друга, предложена от работодателя й, не й отговаряше. Време е тя да си потърси друга работа. Тя откри оферта, която й хвана окото, но имаше съмнения дали изобщо ще я извикат на интервю и как ще я „оцелее“ в крайна сметка.

Затова си поставихме две цели:

  • Трябваше да „приспособи“ автобиографията си и мотивационното писмо към обявената оферта за работа. Както казва, той няма време за „работа със стил“ с две деца. Въпреки това тя намери място и заедно „настроихме“ и двата документа. След изпращане тя беше поканена на интервю в рамките на няколко часа.
  • Втората цел беше да се намери свободно време, да се намери доброволец, който да се грижи за децата, и да се подготви за симулирано интервю.

За симулацията не ви е необходим опитен HR специалист. Всичко, от което се нуждаете, е запознато с критичното мислене, което ще ви даде възможно най-обективната обратна връзка. И ако нямате такъв познат, ние също правим кариерно консултиране в Synergie;)

Симулацията е под формата на въпрос-отговор-обратна връзка. Не попитах нищо коварно или коварно, но преминахме през следните области:

  1. Предишен трудов опит
  • Защо решихте да изучавате екологични изследвания?
  • Защо е приела предложение за работа в XY?
  • Какво смятате за най-големия си успех в работата и защо?
  • Кое беше най-трудното за вас на работа и защо?

Исках да използвам въпроси, за да проверя мотивацията й (т.е. дали и защо се радва на изучаването на околната среда), решаването на трудни ситуации, успехите в работата (и начина, по който ги получи). Кратък набор от т.нар поведенчески въпроси от практиката бяха написани от колегата Петка.

  1. Забранени и лични въпроси

"Планираш ли още едно бебе?" или "Колко често децата ви се разболяват?" Какво има обаче? Въпреки това подгответе отговори на този тип въпроси. За да не останете толкова изненадани, колкото Tá Ta, и по този начин да избегнете стреса и „издухания“ отговор. Но защо изобщо някой ги слага и какво гледа? Опитайте да разгледате статията за забранени и лични въпроси.

  1. Въпроси за клише

Какво ще кажете да отговорите: "Къде се виждате след пет години?" Този въпрос е легендарен. Също така исках отговори от Тания на следните въпроси:

  • Защо трябва да те избират? Какво друго можете да предложите на компаниите в сравнение с други оференти?
  • Какви са вашите силни/слаби страни?

  1. Уверено поведение

В миналото Танс питаше дали се справя добре със здравето и безопасността и как би възприела, ако тя отговаря и за този проблем. Тя честно отговори, че все още не се е сблъсквала и не е знаела за това, така че не може да каже дали може да се справи. В отговора си тя използва четири отрицателни израза, без да показва минимални усилия. По-добрият отговор би бил: "Нямам опит със здравето и безопасността, но след обучение и проучване на района, не виждам проблем с приемането на тази отговорност." Важно е да сте уверени. Но умерено. Вероятно няма да повярват, че можете да разберете ядрената физика след месец,

  1. Въпроси към компанията

Какво бихте попитали бъдещия си работодател, ако той ви даде място да задавате въпроси? Ползите и работното време бяха първите две области, за които Таня попита в нашето симулирано интервю. И не бихте искали да знаете по-рано:

  • Защо позицията е запълнена?
  • Колко голям е екипът и каква е неговата структура?
  • Което е най-голямото предизвикателство за позицията?
  • Колко важна е тази позиция за обществото?
  • Как ще изглеждат първите ми дни след започване? ?

Има безкраен брой въпроси, които трябва да зададете, така че не се ограничавайте до предимствата, които компанията може да ви даде.

  1. Активна комуникация по време на процеса на подбор

Получихте ли имейл с потвърждение с датата на интервюто? Благодаря ви за съобщението и потвърдете срещата. След интервюто не чакайте и първи изпратете благодарствено съобщение за времето и информацията, която те предоставиха.

Тя оцени времето, което Таня отдели на цялата подготовка, както добре използва. Не би го намушкал, ако получи работата. По-късно тя установява, че също се интересува много от проблемите, които е подготвила, и с нейната активна комуникация. Компанията наистина не очакваше никой кандидат да им изпрати благодарствено писмо след срещата. Може би си мислите, че това е нещо разбираемо, но аз също мога да потвърдя от моята практика, че не е така.

Ето как Таня успя да успее. Ако отделите време, можете да прочетете още няколко статии в нашия блог, посветени специално на майки, търсещи работа. Стискам палци.:)