А какво ще кажете за вас: Бихте приели стройна жена с идеални мерки за готвач?

затлъстелите

26 октомври 2010 г. в 15:19 ч

На работен обяд с HR специалисти, обучители и треньори от няколко британски компании се включихме в доста чувствителна тема. Всичко започна невинно, както винаги. Говорихме за това как дискриминацията на пазара все още процъфтява (въпреки всички видове антидискриминационни закони) и как ние, конкретно, единият, другият, третият се борим срещу нея. Тогава майка и малка дъщеря седнаха на страничната маса и си поръчаха пържени картофи и бургер. Дъщерята очевидно беше по-голяма от стандартната на нейната възраст, просто леко затлъстяла. На масата ни шумолеше и бяха направени няколко забележки, че „Това е малтретиране на деца“ и „Ако една майка реши да бъде затлъстела, нека бъде - но защо отглежда собственото си дете и й дава по-лош старт в живота ? "

И така, може би малко от скука, хвърлих въпроса в пленарна зала: "И така, как подхождате към дискриминацията срещу затлъстяването?" (разбирайте набирането, подбора, вътрешното повишение, достъпа до работа и т.н.). Отне повече време от обикновено, за да бъдат чути първите възгледи. Този път не толкова уверен, както преди 15 минути, по-скоро внимателен. Дискусията беше още по-„интересна“, защото не само най-тънките седяха между нас. Един от групата обаче преодоля неудобството на ситуацията с ясно изказване: "Има позиции, при които просто се нуждаете от хора за действие и тогава мисля, че дискриминацията е налице." Очевидно обаче е засегнал този сред нас, който е бил най-близо до затлъстяването и който е известен с това, че може да "дърпа" по-дълго след работа навън от който и да е от постните.

Така че искрено се интересувам от вашето мнение: Какво ще кажете за дискриминация въз основа на тегло, затлъстяване, индекс на ИТМ?

Тимъти Джадж завърши някои изследвания по въпроса като част от работата си в Университета на Флорида (изтеглете пълния доклад на английски тук. Имаше две изследователски групи: американската и германската проби). Той потвърди това с онова, което вече са измислили предишни изследвания: сред жените най-слабите са най-добре платените. Всички останали (дори средното тегло, но особено по-голямото тегло и затлъстяването) се санкционират на пазара с по-ниска заплата - сякаш се осмеляват да не приемат правилата на играта (тук конкретно разбиране за обществото, каква е жената трябва да изглежда). От друга страна, на мъжете им се е изплатило да имат средно до малко по-голямо тегло (няма значение дали е „мечи“ тип), защото те са печелили най-много. За разлика от тези средно тежки мъже с високо тегло, твърде бедните мъже и очевидно наднорменото тегло не се справят добре. (Не давам конкретни цифри (кг), защото изглежда, че изследването има малко хаос и има полемични дискусии за тях).

И така, какво се крие зад това?

Отрицателни стереотипи на обществото, които приписват различни характеристики на затлъстелите хора: „недисциплинираност, бездействие, нечестност, сексуална пасивност, непривлекателност“ и др.

Финансови последици: количествено е определено колко допълнителни разходи за здравни вноски, осигуровки, обезщетения и т.н. се поемат от организацията със затлъстял служител. Тези разходи са по-високи за затлъстелите жени, по-ниски за затлъстелите мъже.

Идеята, че определени роли изискват определени изпълнени физически условия: напр. стюардеси (за да могат да пробият тесните пътеки на самолета). Ясното разделяне на обективните изисквания от субективните, които вече участват в стереотипи, обаче не е ясно: дали рецепционистът или секретарят наистина трябва да са тънки или просто нашата традиционна идея? Всъщност вашият продавач трябва да е типичен продавач в костюм, за да могат клиентите да го приемат?

Все още липсват надеждни изследвания, за да се разгледа по-добре тази тема. Фактът, че свързаността е доказана, все още не доказва причинно-следствената връзка. Дали хората със затлъстяване са дискриминирани от обществото, изтласкани ли са и след това плащат по-малко? Или е обратното и тези, които печелят най-много, се грижат за себе си и за външния си вид най-много и следователно не са затлъстели? Или третото виждане - затлъстелите хора естествено ли привличат позиции, които са по-малко „екшън“ и външни (например поради собственото им потенциално по-ниско самочувствие) и следователно по-ниско платени? Или четвърто мнение: жените, които са готови да работят усилено, за да постигнат идеалната си позиция, са по-склонни да отговарят на очакванията на другите (и да се адаптират към правилата на обществото) и по този начин да могат да се адаптират еднакво подходящо към правилата на организацията (и по този начин да расте по-бързо в кариерата)? Алтернативно: хората на по-ниско платени позиции са толкова разочаровани от лошите си финансови възнаграждения, че изпадат в депресия/разочарование и се давят в пристрастявания (един от тях може да е храна)?

Кое от тях лично намирате за най-реалистично? Особено се надявам на приноси от хора, които имат собствен личен опит с това! Не само класически стереотипи (нищо лошо).

И ако го обърнем, тогава:

Ако търсите готвач в новооткрития си ресторант, ниска жена с идеални везни ще ви вдъхне ли доверие? По този начин има и обратна дискриминация?

Ако говорим за допълнителни разходи, какво да кажем за хората, които имат други „недостатъци“ в здравеопазването (от гледна точка на финансовия отдел)? Нарушения на съня, нервност, бременност, пушене или неоткрита склонност към алкохолизъм? Ще дискриминираме ли всички? (ще остане ли някой на пазара на труда?)

Как дискриминацията по отношение на теглото е свързана с расовата дискриминация? В резултат на това азиатците ще имат явно предимство пред европейските жени, а африканците ще имат явен недостатък пред всички?

А какво да кажем за разнообразието и разнообразието на работното място? Наистина мислим, че ще бъдем по-щастлив екип, ако всички приличаме на Кен и Барби?

Какво мислят хората, които знаят най-много за всичко това? (Тези с по-висок ИТМ). Мисля, че би си струвало да ги попитаме.