Кодексът на труда признава няколко причини, поради които работникът или служителят има право на отпуск, без да се налага да иска отпуск от работодателя. Някои са трудни за използване.
Кодексът на труда признава няколко причини, поради които работникът или служителят има право на отпуск, без да се налага да иска отпуск от работодателя. Някои са трудни за използване.
БРАТИСЛАВА. Служителят има право на отпуск, ако е прегледан от лекар, ако бременна жена отиде на профилактични прегледи, ако се роди дете със съпругата на служителя, също в случай на смърт в семейството или ако трябва отидете в болницата неочаквано с член на семейството. Той също така има право на почивка в случай на собствена сватба, както и ако трябва да се премести или ако не може да отиде на работа, тъй като движението е било прекъснато. Служител, който е на предизвестие и трябва да потърси нова работа, получава почивка.
Те ще платят за сватбата
Човек има право на еднодневен платен отпуск с компенсация за собствената си сватба. Въпреки факта, че повечето сватби в Словакия са през уикендите, правото на свободно време от работа трябва да бъде сватба през работната седмица.
„Кодексът на труда използва в този контекст термина участие в сватба, а не например подготовка за сватба или почивка след сватбата. По този начин отпускът се отпуска само ако служителят е женен в работен ден ", казва адвокат Венделин Бенкоцки.
Според адвокат Даниела Йежова настоящият Кодекс на труда е по-изгоден за служителите от предишната му формулировка. „Служител, който е женен в работен ден, има право на обезщетение. В предишния Кодекс на труда компенсацията на заплатите не е принадлежала на служителя дори в деня на собствената му сватба. Той имаше право само на отсъствие от работа “, каза тя.
На лекар седем пъти в годината
Според Кодекса на труда служителят може да отиде на лекар по време на работно време за максимум седем дни в календарната година. Ако трябва да ходи по-често на изпитите, той вече няма право на обезщетение от работодателя за тези дни.
Йежова казва, че максималният брой дни с компенсация на заплатите не се прилага за бременни работнички в случай на превантивни прегледи, свързани с бременността. "Няма ограничение в закона", каза тя.
Дори по време на рутинните прегледи работодателят не може да определи кога служителят трябва да се появи.
„Служителят не трябва да кандидатства пред работодателя за такъв отпуск, както в случая на отпуск. Достатъчно е той да докаже факта на работодателя “, обяснява той.
Също така трябва да преместите мебелите
Когато има право на отпуск за отстраняване, служителят няма право на обезщетение за заплата, ако не се премести поради работодателя. Той обаче има право на ден или два дни отпуск от работодателя в зависимост от разстоянието, на което се движи. Но той трябва да се премести от собственото си обзавеждане.
Бенкоцки казва, че Кодексът на труда не определя собственото обзавеждане на дома, но според други законови разпоредби това може да се обясни като движими вещи на служител. „Работодателят е длъжен да даде на служителя време да се премести, ако се изнесе от стар апартамент или семейна къща, където има собствени неща като мебели, електрически уреди, декоративни предмети, а не дрехи, например. Така че той не принадлежи свободно, например, когато се премести от обзаведен апартамент на родителите си, където преди е живял и където са останали всички мебели, в собствения си апартамент, където вече е закупил собствени мебели предварително ". - каза Бенкоцки.
Жените, които решат да намалят работното си време през последните месеци преди да напуснат отпуск по майчинство, не трябва да бъдат намалени в отпуск по майчинство.
БРАТИСЛАВА. Жената започва отпуск по майчинство шест, най-много осем седмици преди датата на падежа. Не можете да стигнете до майчинство преди. Той обаче може да отиде до черния дроб и да получава обезщетения за болест. Преди да замине за работа по майчинство, жената може да съкрати по споразумение с работодателя, както и с други служители.
Йозеф Михал, експерт по данъци и налози и заместник-председател на SaS, казва, че след работа на непълен работен ден служителят вероятно ще има по-ниски доходи, размерът на отпуска по майчинство може да го повлияе или не. „Обезщетението за майчинство се изчислява от базата за оценка и броя дни, за които е изплатена премията в така наречения решаващ период. Решаващият период е предходната календарна година, годината преди годината, в която служителят влиза в отпуск по майчинство ", казва Михал. Той обаче добавя, че може да има ситуации, когато решаващият период не е предходната година.
Такъв е случаят, например, ако една жена е започнала работа през предходната година. Решаващият период ще бъде периодът от началото на трудовото правоотношение до края на предходната година. Ако трудовото правоотношение е започнало през годината, в която служителят започва отпуск по майчинство, решаващият период ще бъдат месеците от началото на трудовото правоотношение до последния месец преди месеца на започване на отпуск по майчинство.
„Типичен пример е, че служителка работи няколко години, тя ще отиде в отпуск по майчинство през есента на 2009. Решаващият фактор за изчисляване на отпуска по майчинство е 2008 г. Следователно, какъвто и доход да получава през 2009 г., размерът на отпуск по майчинство няма да бъде засегнат. Той лесно може да има по-кратка работа, майката няма да бъде разглезена от нея “, обяснява Михал.
Ако обаче работи няколко години, ще забременее през лятото на 2009 г., ще отиде в отпуск по майчинство през пролетта на 2010 г., доходът за 2009 г. ще бъде определящ.