родителството

Родителите на малки деца възприемат много интензивно всички промени, донесени от средствата за масова информация в областта на осигуряването на вноски и обезщетения за такива семейства. Особено тези, които имат деца под тригодишна възраст и обикновено са зависими само от един доход от заетост. Що се отнася до самотен родител, ситуацията е още по-сложна и условията на живот по-трудни.

Във връзка с раждането и грижите за дете са възможни редица вноски в съответствие с приложимите законови разпоредби; в тази статия ще разгледаме по-специално въпроса за осигуряването на помощ за раждане, обезщетение за майчинство, детска надбавка и родителска помощ.

По отношение на словашкото право е така помощ за раждане държавна социална придобивка, която допринася за покриване на разходите, свързани с осигуряване на необходимите нужди на новороденото. В случай че се раждат повече от едно дете едновременно, държавата допринася веднъж годишно за увеличените разходи, свързани с правилните грижи за тях. Понастоящем размерът на надбавката за раждане на дете е 151,37 евро, за раждане на близнаци 227,06 евро и за тризнаци 302,75 евро за всяко дете, което е живяло поне 28 дни. Към вноската се заплаща надбавка от 678,49 евро. Законът предвижда случаи, при които правото на добавка към помощта за раждане не възниква.

Сред значителните обезщетения, осигурени от здравноосигурени бременни жени и жени, които се грижат за новородено, е майчина. Те обаче трябва да са били осигурени поне 270 дни през последните две години преди раждането. Те имат право на отпуск по майчинство от началото на шестата седмица преди очакваната дата на раждане, определена от лекаря, най-рано от началото на осмата седмица преди този ден и, ако са родили по-рано, от датата на раждане . Правото изтича след 34-та седмица от възникването на правото на отпуск по майчинство. След 34-та седмица искът продължава, ако осигуреното лице е родило две или повече деца едновременно и се грижи за поне две от тях или е самотно.

Правото на отпуск по майчинство на едно осигурено лице изтича на 37-та седмица след правото на отпуск по майчинство и този, който е родил две или повече деца едновременно и се грижи за поне две от тях, изтича на 43-та седмица.

Отпускът по майчинство се заплаща в размер на 65% от дневната база за оценка, която жената е достигнала през предходната година преди да ползва отпуск по майчинство. Понастоящем максималният размер на майчинството може да бъде 766 EUR.

Родителска помощ държавата допринася за осигуряване на правилните грижи за дете под тригодишна възраст или до шестгодишна възраст, ако детето има дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние. Правоимащото лице е не само родителят на детето, но и лицето, на което детето е поверено да се грижи, заменяйки грижите на родителите въз основа на решение на съда или на службата по труда, социалните въпроси и семейството.

Правилната грижа за детето във връзка с правото на родителска помощ е по-специално адекватно хранене на детето, неговата хигиена, образование и спазване на превантивните прегледи на детето.

Понастоящем размерът на родителската помощ е 199,60 евро, увеличен в случай на грижа за близнаци или тризнаци.

Друга държавна социална придобивка, която държавата допринася за отглеждането и храненето на дете на издръжка, е Детски надбавки. Родител или лице, на което зависимо дете е поверено за гледане, има право на детска надбавка, а пълнолетно дете на издръжка може да има право и на нея в предвидените от закона случаи. Небрежността на детето продължава до края на задължителното училище, най-късно до 25-годишна възраст, ако то се подготвя за призвание чрез обучение или ако не може непрекъснато да се подготвя или да извършва доходоносна дейност поради заболяване или нараняване. Законът за детските помощи определя и други случаи на небрежност на децата.

Понастоящем детската надбавка се изплаща в размер на 23,10 евро, а добавката към надбавката (ако нито един от родителите не работи или ако детето се грижи от родителите, получаващи пенсията) е в размер на 10,83 евро.

През октомври 2013 г. в Националния съвет на Словашката република бяха приети закони, които ще увеличат тези държавни помощи за деца, чийто размер зависи от издръжката. Евродепутатите подкрепиха и някои други предложени промени. Одобрените наредби трябва да влязат в сила на 1 януари 2014 г. (към момента на публикуване на тази статия те все още не са били публикувани в Сборника от закони). Ще ви информираме за новини в тази област.

Словашката система за подкрепа отговаря ли на нуждите на семействата с малки деца? Периодът, през който се предоставят обезщетения съгласно законодателството, достатъчен ли е или е краткотраен? Как е светът? Ние не дърпаме нашия по-кратък край? Читателят може сам да отговори на тези въпроси, като прочете как се справят със ситуацията в други страни.

Белгия

В Белгия отпускът по майчинство се заплаща за 15 седмици и майката трябва да спре да работи не по-късно от една седмица преди датата на падежа. През първите 30 дни той има право на 82%, а по-късно и на 75% от заплатата.

Безработните майки също получават обезщетението в пълния размер на обезщетението за безработица, на което биха имали право. При раждането на дете се плаща вноска от 350 EUR, още 70 EUR се плаща от общината, в която живее майката. Бащата има право на 10 дни платен отпуск след раждането на детето.

Испания

Майките получават надбавка за майчинство за 16 седмици. Размерът му зависи от заплатата, както и от това дали жената е служител или работи за занаят и т.н. Долната граница на вноската е 400 EUR. Работеща майка получава 100 евро на месец за дете до тригодишна възраст. Кризата засегна и испанската социална система - например т.нар отменя се надбавка за майчинство в размер на 2500 евро, както и годишната вноска от 675 евро, която се изплаща до тригодишна възраст на детето.

Египет

Тази мюсюлманска държава има социална система, която не е много приспособима за семейства с малки деца. Майките, които са наети, имат три месеца платен отпуск по майчинство с пълно заплащане и задължителната ваксинация на деца е безплатна. Докато жените, заети в държавната администрация, имат работа, в частните компании това зависи от споразумение с работодателя. Жените са заети предимно в по-големите градове, като традиционните семейства доминират в провинциите, типично за грижите за деца, мъже и домакинства. Те не получават нито заплата, нито надбавка за майчинство.

Великобритания

Заетите жени в тази държава имат право на 26 седмици основен родителски отпуск, който те могат да удължат за още 26 седмици, т.е. за една година. Прилагат се няколко условия, надбавката се изплаща от работодателя в зависимост от това колко време жената е нает при него. Това е максимум 39 седмици при 90% от седмичната заплата или минимум 125 британски лири на седмица. Майката може да кандидатства за няколко седмични вноски, данъчни облекчения и помощи от държавни институции.

САЩ

В САЩ няма платен отпуск по майчинство. Майките имат право на 12 безплатни, но неплатени седмици при раждането на дете. Има семейства, които не могат да си позволят да останат три месеца без един доход, така че много майки се връщат на работа малко след раждането.

Норвегия

Родителският отпуск продължава около една година в тази страна. Родителите могат да избират дали искат да получават вноска от 100% от заплатата си за 49 седмици или 80% от заплатата си за 59 седмици. Майчинството започва три седмици преди датата на падежа. Четиринадесет седмици принадлежат на майката, четиринадесет седмици (задължително!) На бащата, а за останалото те могат да се грижат за детето според собствените си идеи и възможности. Три седмици преди и шест седмици след раждането само майката може да ползва отпуск по майчинство по здравословни причини.